Могу сказать, что из этой фирмы очень редко уходят сами, обычно их увольняют за несоответствие занимаемой должности либо за какие-то серьезные нарушения. К тому же можно сказать, что многие стремятся попасть на работу к ним, он они не всех берут, отбор строгий, анкеты, тесты, испытательный срок не все проходят. Зарплата всегда вовремя. Конечно, всех они взять не могут, но те Подробнее>>

Да, согласна с тем, что сам никто не увольняется из Квантум рус. Уж скольких мы туда направляли трудоустраиваться – больше половины уже на собеседовании срезаются. Но те, кто все же прошел, ценят работу и всем довольны и остаются там работать. К сожалению, одного хотения недостаточно, нужно уметь работать, быть коммуникабельным и не создавать проблем и помех работать другим. Подробнее>>

постоянно у них вакансии, почему? не уживаются люди. требования завышенные, или не платят?, кто знает? Подробнее>>

Отрицательные стороны:
приходишь сидит Лицо не русской национальности возраста 30 лет задаёт пару вопросов и всё. потом раз по 20 звонят по резюме менеджеры по подбору. Им объясняешь , что их "руководитель" ответил отказом по непонятным причинам, они спрашивают почему , а ты им у него спросите. Вообщем компания мягко скажем странная и руководители некомпетентные люди. Понабрали людей кавказской национальности в руководство , а своим ничего. Я ожидал от этой компании большего , ожидал уровня. Ну что ж я даже рад что не устроился конкретно к ним. Оставил отзыв , лишь потому что хотел показать что это за компания и как отнеслись ко мне( человеку с высшим образованием , достаточно грамотным и знающим чего хочу, есть опыт работы, не имею вредных привычек) Что не понравилось данному руководителю большой вопрос. Надеюсь мой отзыв останется полезным для читателей. ... Подробнее>>

Работников и их труд не ценят. Зарплата не соответствует объемам работы. Даже обговоренную на собеседовании з/п не выплачивают. За дополнительную работу премий никаких, а вот штрафы пожалуйста. Регламент иногда до абсурда доходит... Тормозит работу жутко. Об изменениях в регламенте никто ничего не сообщает, а потом требуют по-новому. По звонку объяснить ситуацию, решить вопрос невозможно. Все только по почте. И начинается Подробнее>>

руководитель Лосев Вадим Германович, взял на вооружение следующую практику - принимает на работу человека на должность руководителя торгово-технологического центра сварки, оговаривая, что тот должен постажироваться недели 2 , после этого под разными предлогами оттягивает решение о принятии на работу , соответственно не выплачивая какой-либо зарплаты и тихонечько дожидается, пока чел не свалит сам . Потом набирает другого Подробнее>>