Грамотное руководство со стороны начальника лаборатории, взаимопонимание в коллективе. Успешное решение поставленной задачи. Подробнее>>

положительная сторона компании: Средняя зарплата в институте выросла с 8 тыс.руб. до 20 тыс. рублей. отрицательная сторона компании: В феврале 2008 года на должность генерального директора был назначен Петров Павел Георгиевич. С этого момента для института наступили "черные" дни. За несколько месяцев полностью было сменено все руководство, на место опытных специалистов были приняты абсолютно не квалифицированные кадры. Научный костяк предприятия подвергся гонениям. Людей заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию, а кто отказывается - увольняют по "статье". Только за шесть месяцев 2009 года по решению суда 8 человек были восстановлены на работе, при этом Подробнее>>

положительная сторона компании: Бывший Ген. Директоре Перевозчикове Н.И. отрицательная сторона компании: Нынешний ген. дир петров павел георгиевич подводит институт под банкротство, зарплату выплачивает не вовремя, конфликтует с профсоюзом, психологическое давление на сотрудников института с целью написания ими заявления по "собственному", нарушается ТК РФ практически всегда. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добираться на общественном транспорте крайне неудобно, если не планируете жечь свой бенз и ушатывать свой авто. Местонахождение – г. Белоозерский в Московской области, "у черта на куличках". По помещениям страшно и небезопасно ходить: все настолько старое и обветшалое, что впору снимать фильмы про зону отчуждения Чернобыля. Мат.база в очень печальном состоянии. Новому работнику рабочее место собирают из [censored] и палок: списанный комп, списанный стол, стул и тп. Однако это не мешает руководству рисовать себе зарплаты и показывать барские замашки, например в виде отдельной столовой для директора с отдельным же штатом ...
Положительные стороны:
Госпредприятие, какая никакая стабильность. Хотя и это относительно, задержки зп здесь бывали. Если вы пенсионер вам сюда! Таких как вы здесь много (очень). Можете просиживать штаны с утра до вечера и ничего не делать, зп все равно получите.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Внимание!!!! Шаражкина конторка!!! Работаешь в пункте продажи ж/д билетов, в офисе 2х2. Рабочее место ни о чем. З/п постоянно задерживается, а могут и вообще не заплатить. Руководство вообще полный ноль. Навешивает на сотрудника кучу ненужных задач, когда должно само решать их. Такое впечатление, что конторка еле-еле выживает в суровой реальности бизнеса.
Плюсы в работе:
Нечего положительного. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания тесно связана с Рособоронсервисом. Руководство компании до недавнего времени занималось пошивом обмундирования. Есть данные по участию этой компании в незаконных поставках вооружения через филиалы компании в Украине. СК России стоит подробнее присмотреться к деятельности этой компании в рамках уголовного дела по Рособоронсервису.
Плюсы в работе:
В отрицательных. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В пору желающим работать в этой организации людям для начала посмотреть "Золотого теленка". Систематические задержки зарплаты, серая схема выплаты. Зарплату за месяц получаете в конце следующего месяца (это если её не задержат:) ) В случае увольнения могут вообще ничего не выплатить. Очень большая текучка кадров и как результат коллектив мало сплачён.
Плюсы в работе:
Работа в экологически-чистом месте.. рядом лес - сосны. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
их нет
Отрицательные стороны:
все ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нарушение тк, зарплату неплатят, больничные не оплачиваются, не квалифицированный управленческий аппарат,постоянный обман.
Плюсы в работе:
НЕТ ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
1)в технари берут всех (легко устроиться бывшему студенту, главное - зарплату поменьше попросить) 2) рабочие места укомплектованы весьма неплохо (по два больших монитора к компьютеру выдают) 3) упорно трудиться необязательно (но потребуются усилия по имитации деятельности) - бездельникам просто рай, бывшим студентам - стаж!
Отрицательные стороны:
1) некомпетентный менеджмент (от самого верха до самого низа) 2) невыплаты зарплат (если гендир захочет, то заплатит, не захочет - не заплатит) 3) серость зарплаты (больше черная, чем белая) ... Подробнее>>