Отрицательные стороны:
необходимо настроить коммуникации между отделами

Нижний Новгород

Сотрудники Компании:
Для информации господину Лебедеву. Во-первых праздники, организуемые Компанией - это не показуха, они устраивается для того, чтобы ВСЕ сотрудники разных регионов (а не только руководство) могли пообщаться в неформальной обстановке, обсудить проблемы, проекты, ну заодно и по посоревноваться. С праздника "День торговли" все сотрудники уезжают в позитивном настроении,отклики только доброжелательные. Во-вторых: существует премия за расширение должностных обязанностей, и если сотруднику "взваливают" дополнительную работу, то эта работа ему дополнительно оплачивается в виде премии. В -третьих: в 2010 году в Компании появился "Корпоративный университет" который разрабатывает корпоративную культуру, т.к. корпоративная культура - это фундамент для оптимального функционирования всех подразделений (но сначала проводится анкетирование всех сотрудников компании, для того чтобы узнать мнение каждого сотрудника), а также в 2010 году запущена оценка компетенций по линии продаж и дальнейшее обучение и развитие на основе Индивидуального плана развития для каждого сотрудника, который прошел оценку. Компания тратит огромные деньги на обучение и развитие своих сотрудников, поэтому нельзя сказать, что отношение к рядовым сотрудникам "наплевательское".

Москва,

Сотрудники Компании:
"пашешь пашешь,а в итоге минемальная з.п.,подработки берешь,а они толком не оплачиваются,по 13,5 часов,ты и кассир,и продавец ,следи и за выкладкой и за кассой,если очередь более 5 чел.-штраф,товар не выложен-штраф,крутись как хочешь" Уважаемый пользователь сайта, дело в том что в вашем отзыве перечислены явные нарушения со стороны руководства магазина, сообщите пожалуйста о каком магазине идет речь, для того чтобы можно было разобраться в возникшей ситуации.

Москва,

Коллектив Компании:
Дайте спокойно работать, все у нас хорошо, все налаживается потихоньку, перестаньте писать грязь и вранье, Вы же сами все о Себе сказали, написав эту чушь, а если у Александра Васильевича и есть кредиты, так он и брал, что бы Вам зарплату платить. Что плохого, что человек хочет сохранить предприятие, жаль, что Вы этого не понимаете, Вам бы все разрушить, а попробуйте создать, да удержать, да в наших условиях. Господь Вам Судья! У нас тоже есть семьи и дети, а Вам насрать на них. А мы зато, чтобы все было хорошо и у Вас и у Нас. Подумайте, и Вы можете оказаться в тяжелой ситуации, чего Вам не желаем!

Москва, Нагорный проезд, 12г ст13 - 103 комната

Отрицательные стороны:
Одна из учредителей фирмы - главная бухгалтерша Симонова Н.И. - контролирует всё и всех. Даже производственную сферу напрямую. Даже позы, в которых люди трудятся за рабочим местом: будет придираться к тому, как вы сидите, как переносите свои вещи с места на место, потому как рабочие места в этой фирме - вещь довольно условная, ибо вас могут пересаживать с места на место по нескольку раз за день. Делать сначала одну работу, потом, не закончив её, перекинуть на другое дело и в итоге не закончить ничего - обычная практика работы в

Москва

имеющий представление о компании:
Отрицательные стороны:
Постоянная текучка кадров. Окладная часть по договору минимальная, что позволяет работодателю если посчитает нужным не выплачивать в зарплату заявленную сумму по своему усмотрению. С июля пошли задержки по зарплате на месяц. Люди работают на износ и чувствуется большая нервозность в коллективе.

Москва,

Бывший сотрудник компании:
Отрицательные стороны:
Здравствуйте. Хочу так же поделиться о работе данной компании, которую видел изнутри, поскольку пришлось работать в данной компании. Самое плохое в том что руководство, действительно неадекватное, даже невменяемое. Персонал в целом, работяги, пашут, кто-то старается, кто-то не очень. Но всегда задает тон, кто руководит. Ососбенно хочу обратить внимание, что работает в управлении персоналом некая ИЛЯСОВА Галина Александровна, внимание - главный человек по работе с персоналом. Более НЕАДЕКВАТНОГО, НЕПРОФЕССОНАЛЬНОГО, СВОЛОЧНОГО И НЕДАЛЕКОГО ЧЕЛОВЕКА встречать не приходилось. Те кто встречался с ней так и говорили, это что за "сука такая в персонале сидит, омерзительная тетка", прямые отзывы. Лично могу сказать, что при абсолютной неграмотности в курируемых ею вопросах проявляет стервозность, граничащую с глупостью. Очень жаль персонал, страдают в принципе номальные люди.

Москва,

Сотрудник компании:
Всем добрый вечер! Хочу оставить отзыв о компании Сейдо-н, лично свой, а положительный он будет, отрицательный или нейтральный -решать, господа, вам!Все предыдущие негативные отзывы, которые здесь размещены, видимо написаны самыми обиженными бывшими сотрудниками компании.Как говориться плохому танцору......Господа, не буду защищать компанию Сейдо-Н, но скажу следующее, компания нормальная вполне, и есть здесь люди, которые работают в ней не год и не два, и они лояльны и они, почему то???, довольны руководством.Они выполняют свои обязанности, получают свою зп без задержек, получают бонусы и т.д.Осуждать руководство компании проще всего.Вы для начала поставьте себя на место собственника бизнеса, а потом критикуйте.Вы сначала создайте свой бизнес, а потом говорите что плохо и что неправильно в этой компании. У каждого собственника бизнеса есть свое личное право устанавливать свои правила игры, свой стиль управления и лишь только по одной простой причине-потому что это его бизнес, а ваше право принимать или не принимать эти правила игры. Можно работать в этой компании, интересно даже не побоюсь этого слова, коллектив молодой, амбициозный, ориентированный на развитие.У компании в настоящее время большие планы по развитию. Всем удачи и успешной самореализации:)!!!!

Москва,

Бывший сотрудник компании:
Отрицательные стороны:
Всем знакомая фраза "Рыба гниет с головы" известна многим....Очень это высказывание применимо к деятельности компании "Сейдо-Н".Руководство компании называет себя звонкими словами вроде топ-менеджеры, но при этом они даже не обладают азами управления людьми, у них отсутствует какое-либо понимание рабочего процесса как такового.Задачи ставяться сотрудникам неправильно, зачастую непонятно, постоянные наезды на всех сотрудников, стремление и желание руководства унизить сотрудника, в чем-то обвинить, а результаты работы в общем то никого не интересуют. Команды нет, текучка наверное процентов 200.Инициатива в компании не приветствуется, развития нет уже давно никакого.Продукция зачастую реализуется просроченная.Постоянные интриги в офисе и сплошной непрофессионализм во всем!!!!!Все менеджеры, которые что-то из себя представляют в профессиональном и личностном плане, по ошибке заглянувшие в эту компанию, работают там очень недолго....Не ценят и не заинтересованы в "Сейдо-Н" в интересных и профессиональных специалистах, не заинтересованы так же в сплоченном и успешно работающем коллективе.

Москва,

Работник компании:
Отрицательные стороны:
1) Заработная плата упала на 10-15 тысяч рублей и лучше по словам (кто работал в СМУ4 Димитриевым В.В.) не будет и их слова уже подкрепляются фактами (заработной платой) . 2)В вагон-городоке ,в начале объекта и окончании бывают проблемы( полные вагон-дома, душ , баня и тд ) ,но это издержки этого вида деятельности 3)Уменьшились объемы работы ,а это приводит к тому ,что специалисты сидят дома и не могу обеспечить себя и своих близких ( пишу летом , зимой может ситуация измениться ) - Может это случайность ,но как ушел Гамбург , объемы работ упали , зарплата упала , из за этого начали увольняться в большей степени специалисты всех сфер , "за забором" конечно много, но если будет так продолжаться ,придут раздалбаи и разный сброд , будет текучка и организация в конечном счете задохнется или будет работать примерно рядом . Конечно можно напомнить индейскую пословицу : Если лошадь сдохла - слезь. , но мы уговариваем себя , что есть еще надежда.

Москва, Скаковая, 17 - 2 этаж