Кирилл:
Прошел стажировку в этой компании и взяли на работу, хороший руководитель все очень доступно объясняли и рассказывали. Обучение для новичков мощное я никогда в колл-центре не работал, но всему научили. Очень дружный коллектив, видно, что любят свое дело. Все мотивированные даже как-то легче работается. Подробнее>>

Александра:
Работаю в компании второй год, и мой отдел – это просто лучшие люди на свете. Знаете, когда вы совпали по всем параметрам? Креативные и при этом очень исполнительные. Не возникает проблем, когда нужно что-то сделать срочно. Все помогают! Нет твоих проблем – есть общие. Обожаю свою работу. Подробнее>>

Дмитрий:
Проработал 3 года в компании, прошёл путь от стажера до руководителя торговой группы. В какой-то момент компания не смогла обеспечить нужное количество людей на презентации, в связи с чем закрыло группу, не выплатив з/п ни одному сотруднику Подробнее>>

Анна:
Заработок зависит от работы. Сколько вкладываешь сил, столько же получаешь бонусов. Например, за 2 года работы я съездила в Турцию за счет Компании, а также мне подарили скидку на приобретение Продукции. Средняя зарплата 70-80 тысяч. При заключении договора на продажу продукции , бонус идет и с оборота и с банка. Подробнее>>

Наталья:
В Бауэр проработала чуть больше года на должности специалиста отдела реализации — постпродажное обслуживание клиентов. Работа не сильно сложная, хотя местами выматывает: нужно постоянно общаться с клиентами, некоторые из которых настроены не очень дружелюбно. Карьерный рост зависит от того, сколько по времени ты проработал. Похоже на принцип Макдональдса: не сможешь стать руководителем, если до этого не был обычным спецом. Для меня это скорее плюс, т.к. это значит, что возможность вырасти изначально есть у каждого, в том числе и у меня. Так что в основном все приходят обычными специалистами и растут. Зарплата повыше среднерыночной, можно сравнить с зп саппорта в федеральном телекоме, в одном из которых я раньше работала (только тут у нас обязанности более разнообразные). Можно хорошо «выезжать» на бонусах – это около 20% от ставки, если в принципе хорошо работаешь, но иногда бывает и больше. Еще к плюсам могу отнести командные бонусы — если мы хорошо поработали, компания выделает бюджет для того, чтобы мы вместе провели время. Не сказать чтоб это какие-то большие деньги, но на кино или бар нам пару раз в месяц хватает. Подробнее>>

Альбина:
В Бауэр есть карьерный рост, конкуренция вполне здоровая. Никто никого не подсиживает. Все работают вместе на результат. За два года работы поняла, что попала в то место, в которое хотела. Отсутствуют сплетни, коллектив нормально принимает новых сотрудников. Руководители поддерживают своих подчиненных. Все соблюдают корпоративную этику. Офис хороший, с новой мебелью и компьютерами. В кабинетах всегда чисто. Подробнее>>

Анна:
Сначала долго думала – стоит идти на Презентанта или нет. Обучаться здесь нужно больше двух недель, хотя опыт работы в Продажах у меня уже был. Но, не смотря на сомнения решила попробовать. График сложный, в основном на ногах переносишь все, также нужно было постоянно разговаривать с людьми. Это больше всего напрягало. Но за такую хорошую зарплату было приятно работать. Подробнее>>

Станислав:
Работаю в бауэре чуть больше трех месяцев. пунктов, Коллектив норм, несколько раз уже даже тусили вместе, хотя мне от их мажорских замашек становится не по себе – я пока столько не зарабатываю. Но если ребята из моей группы реально зарабатывают столько сколько тратили на наших тусах – оно того стоит. Подробнее>>

Презентант:
Отрицательные стороны:
Последнюю зарплату половину не дали, по причине, что не предупредил раньше, что ухожу. Работа с 9.30 до 21.30 По карьере продвигаются только те кто родственник. Подробнее>>

Сергей:
12 часовой рабочий день. мне 22, и даже мне 12 часов на ногах выдержать ну не просто. Отработал 3 месяца, стажировочные полностью так и не получал ни разу, процент с продаж очень не большой, учитывая стоимость продукции, новички делают ВСЕ, бывалые сотрудники выполняют только часть работы, все мытье, подготовка зала и тд делают новички, пока бывалые отдыхают, и это очень напрягает. Впаривать продукцию пенсионерам, и поверьте, это очень сложно морально, когда тебе человек прямым текстом говорит, что у него нет денег, а потом садиться другой сотрудник более опытный и продает изделие за 50к, а бабуля чуть ли не со слезами на глазах потом приходит отказываться, потому что денег у нее действительно нет на это. Про опоздания тут уже сказали, хотя я не опаздывал и не сталкивался со штрафами этими, тут все зависит от вашей пунктуальности. Текучка персонала очень высокая, 80 процентов новичков уходят, как и я, не удовлетворены количеством рабочих часов по отношению к зп. Работать каждый день по 12 часов и получить свои 20 т.р. как по мне не серьезно, учитывая "Престиж" компании. Подробнее>>