В Лугу приезжают не самые "лучшие" представители топ-менеджмента. В результате - единственный способ мотивации сотрудников - угроза увольнения. Работники производства работают ("выживают") до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений - отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение "животных" инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства - отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой Подробнее>>

работала в так наываемой дочерней компании емельяновское молоко с апреля по октябрь.нарушений по трудовому кодексу,по оплате,посанитарным требованиям иналогам.просто не перечислить.такое впечатление что попал в 90-ые,ни официального трудоустройства,ни отчисл ений в пенсионный-ничего,а когда начинаешь увольняться,выясняется,что,ты уних не работала,т.к. при оформлении тебе подсунули не трудовой договор,а не понятно что.нас четверых ,тех кто начал возмущаться низкой зарплатой.сначала заставили отработать полностью сентябрь,запугивая тем,что не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Информации нет
Положительные стороны:
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тощий кретин Александр- типа начальник цеха,но по мне просто жополиз и чей то родственник работающий в этой конторе, который с тобой общается тупо улыбается, жмёт руку и без объяснений причин не берут на работу. Идиотская служба СБ... Люди не тратьте своё время зря...не ходите туда...
Положительные стороны:
Никаких ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прошу считать мой отзыв обращением в органы защиты от недобросовестных работодателей. Просто звонят и говорят: "приходите и увольняйтесь". Без предупреждения, без объяснений. Если им отвечают, что увольняться по собственному желанию не будем. Тогда говорят: "Если не уволитесь по собственному желанию, мы Вас уволим по статье, а статью найдем". Руководители фирм абсолютно потеряли совесть и ведут себя подло и лицемерно. Сегодня ты работаешь, а завтра тебя пнут под з.... Дальше вдаваться в подробности не буду, т.к. боюсь мести их полукриминальных авторитетов у руля власти.
Положительные стороны:
выплата зарплаты выполняется регулярно. Это единственный положительный отзыв ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В одни компании приходишь и слышишь: "Да я тут новенький, всего год работаю". А в других: "Да я уже тут давно работаю, четыре месяца". Так вот, второй случай это как раз про компанию ОАО "Золотые Луга". Текучка кадров ужасная, при мне только один человек дожил до отпуска =)). И это красноречивей всего описывает эту компанию, т.к. люди не работают там где им не нравиться. Система мотивации абсолютно не подходящая для семейных людей, а тем более с кредитами, так как есть возможность остаться без з/п (одна тыс. руб. в неделю). Это самая худшая компания в которой я работал (мягко выражаясь, на самом деле она вызывает более сильные эмоции). Не устраивайтесь туда работать, только книжку трудовую замараете.
Положительные стороны:
З/п без задержек, регулярно ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работодатель ведёт себя очень непорядочно, планы меняют в конце недели-завышают так, что нереально выполнить, в итоге неделю отработал-7 дней (т.к. в выходные тоже приходится работать,), а получил только оклад-1200 руб.Выполнение планов тоже занижают, мягко говоря "воруют", потом говорят, что сбой в системе, всё вернем и на этом всё заканчивается. Персонал ни во что не ставят. Думала, что только в Челябинском филиале такая ситуация, но по всем филиалам такие отзывы и в самой Тюмени откуда компания родом и в Екатеринбурге, я так понимаю это политика головного офиса. Система мотивации разработана так, что ты зарабатывешь деньги для компании, а она тебе ничего не платит или платит гроши, чтобы ты не сразу уволился,а дальше работал. В филиале директор хороший, которая "болеет" за своё дело, очень толковая и ответственная, но и она похоже скоро уволится, не может же человек бесплатно работать. Не ходите ... Подробнее>>

В одни компании приходишь и слышишь: "Да я тут новенький, всего год работаю". А в других: "Да я уже тут давно работаю, четыре месяца". Так вот, второй случай это как раз про компанию ОАО "Золотые Луга". Текучка кадров ужасная, при мне только один человек дожил до отпуска =)). И это красноречивей всего описывает эту компанию, т.к. люди не работают там Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нам посчастливилось работать с «Нова Энергетические Услуги». Мы, «Ремстанкомаш», занимаемся сложным и дорогим оборудованием, которое нужно для нефтегазовой отрасли. У нас с ними был договор на поставку, и мы все сделали как надо. Передали им оборудование, а они оплатили только часть. В итоге, основной долг, больше 27 миллионов руб., висел в воздухе. Мы, конечно, ждали, писали, но потом поняли — надо идти в суд.Суд мы выиграли, причем быстро, еще в первой инстанции. Думали, ну наконец-то, вопрос решен. Но тут началось самое интересное. Эти ребята из «Нова Энергетические Услуги» подали апелляцию. ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я был на собеседовании в "Агро-Нова" в начале июня 2025 года на позицию менеджера по закупкам. Мне тогда все прямо расписали: и функционал, и задачи, и что они там с зерном работают, и с табаком, и с кормами. Сидела передо мной HR-менеджер, такая вся милая, и руководитель отдела снабжения, Михаил Петрович, дядька вроде бы толковый. Беседа прошла реально адекватно, без всяких дурацких вопросов "кем вы себя видите через 5 лет" и прочей лабуды. Они подробно рассказали, что компания занимается...
Положительные стороны:
Собеседование прошло на удивление гладко и информативно. Это, пожалуй, единственный плюс, который я могу отметить. Все вопросы были по делу, и мне действительно подробно объяснили вакансию и будущие задачи. HR-менеджер была очень внимательна к моим вопросам и компетенциям, что редкость сейчас. Но на этом, собственно, все. Все остальное – это скрытые подводные камни.
Подробнее>>