Отрицательные стороны:
приветствую всех! будущих сиделок, С детями, рожавших, И не рожавших!гбу со кцсон рк, ищет к себе на работу, не просто буфетчиц универсальных рабочих, напоют вам в уши, что вы им подходите 100%, и дадут надежду, что именно вы И никто больше им не нужен. А на деле собеседование проводит, старая карга, рыгач нина евгеньевна, действительно РЫЫЫЫГАЧ!ищут рожавших, но без детей, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всех приветствую! Кто желает пойти на вакансию сиделки в гбу со кцсон рк, подумайте 100 раз об этом, во первых Вас устроят на работу, как универсального работника а т.е(вы должны мыть полы, полоть грядки, убирать территорию; роль буфетчицы конечно, ну и ухаживаем за пожилыми людьми), во вторых, Вам конечно, с первого дня скажут "мы Вас берем с ногами и руками", Подробнее>>

Бывший ЦСО «Клен» из центра помощи пожилым людям, благодаря директору Юрмановой Л. В., превратился в ХОСПИС-ДУРДОМ (в буквальном смысле). Юрманова Л. В. Занимается только помощью (материальной) своей семье и узкому кругу приближенных. Если Вы хотите сработаться с этим руководителем, то Вам придется быть «творческой истеричной тварью», только в таком виде Вас примут за свою. Ну а дальше если будете шестерить Подробнее>>

хороший коллектив, отличный директор, лучшая команда специалистов в сфере социальных услуг. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Есть такая поговорка, "рыба гниет с головы". Так вот, директор этой организации своими руками уничтожает данное учреждение. В учреждении люди работают без выходных, а переработку даже не оплачивают. В учреждении практически не осталось специалистов. Все работают "на отвыли". Руководство этим учреждением осуществляют неадекватные и неуравновешенные люди. Директора Шишкина м.н. никогда не бывает, а если появился то орет как полоумный, потому что похмелье. За четыре месяца руководства уволилось около ста человек. Как можно ставить на такие должности человека, который развалил три предприятия.
Положительные стороны:
Их просто нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Некомпетентность руководителя, пренебрежение к сотрудникам, нежелание работать с грамотными работниками, а нужны только послушные. Вседозволенность руководителя, наплевательское отношение ко всему, кто пытается отстоять правильное законное решение вопросов и задач, поставленных перед организацией. Огромная текучка кадров, за последние 3 месяца уволилось 70специалистов.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хотел бы поделиться опытом в данной организации города Владивостока на должности рабочего по уборке. Плюсы. 1.белая зарплата 2.полный соц пакет 3. Возможность не работать ночью 4.отсутствие материальной ответственности 5.легкодоступность трудоустройства Минусы. 1. Работа каждый день без праздничных выходных либо 5.2 либо 6.1 2. Тяжелые условия для здоровья. Работа на улице в любую погоду. Без отдыха и без передышек. 3.грубое и неполноценное и неблагодарное отношение начальства за выполненные работы 4. Отсутствие перспектив личной жизни и карьерного роста для молодежи 5.риск занести опасную для жизни инфекцию при производственных травмах. 6.риск ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Есть пословица "рыба гниет с головы". Она идеально подходит к описанию данного учреждения. Южакова л.а заведущая Новоасбестовской дши является слабым руководителем, не умеющим навести порядок в коллективе и вести рабочий процесс.Расшифровки по заработной плате выдаются работникам нерегулярно, когда с этим вопросом обращаются к Южаковой л.а, она грубо переводит тему и начинает осыпать педагога ответными претензиями. Таблицы по премиальным баллам за педагогов заполняет Южакова л.а, когда педагог просит Южакову ознакомиться с таблицей и обьяснить за что ему вычтены баллы, Южакова проявляет крайнюю нервозность и волнение. В классах данного образовательного учреждения ...
Подробнее>>

Отличный коллектив Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Главная проблема бюджетной спортивной школы - директор Т. Некомпетентен во многих вопросах и заинтересован только в получении денег. Всевозможными способами старается выписать себе дополнительную премию. Ведет себя агрессивно (особенно к женщинам), запугивает и нарушает законодательство. В учреждении действуют двойные стандарты. Завхоз и уборщица вместо положенных 8 часов работают 2-3 часа, завхоз может неделями отсутствовать и быть на рыбалке, методист во время основной работы подрабатывает удаленно, зам.директора также может отсутствовать на работе из-за подработки. На других же навешивает чужую работу. Ни один вопрос не может решить самостоятельно, всегда обзванивает ...
Подробнее>>