Настоятельно рекомендую не вступать в трудовые отношения с Чухланцевой Натальей Владимировной, которая в настоящее время занимает должность начальника финансово-экономического отдела Министерства культуры Пермского края. Подбором персонала в финансово-экономический отдел Министерства культуры Пермского края занимается непосредственно сама Чухланцева Наталья Владимировна. Претендентов на вакантную должность вводит в заблуждение, поработать временно без официального трудоустройства, далее сообщает «Вы нам не подходите» и отказывает в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Не соблюдается законодательство о труде (в отпуск отпускают только "своих" или тех, кто хорошо "лижет..."). 2. Отсутствуют гарантии госслужащих. Например, невозможно встать на очередь на получение жилищной субсидии, (а если чудом это получилось, то никогда не получишь этих денег), кроме"своих" и тех, кто "лижет". Жаловаться бесполезно, были случаи увольнения после обращения в Генеральную прокуратуру. Также в поликлинике обслуживается только руководство. 3. Планируется отмена дополнительных отпусков (предусмотренных 79-ФЗ), их хотят предоставлять по усмотрению руководства. 4. Премии выплачиваются в вышеописанном порядке, только "избранным". 5. Интернет отсутствует у рядовых сотрудников, пересылка писем по факсу (как в прошлом веке). 6. Столовая очень подозрительная, сотрудниками после проведения лабораторных испытаниях были обнаружены различные бактерии в еде. 7. Старая техника, компьютеры "допотопные", постоянно "тормозят".
Плюсы в работе:
Юридический опыт и стаж работы, правильное прочтение нормативных правовых актов. Грамотное написание официальных писем. Опыт участия в совещаниях на "высоком" уровне - Правительство РФ, Госдума Рф, Совет Федерации и т.п. Возможность первым узнать планируемые изменения в законодательстве РФ. Расположение в центре, удобно добираться из любого района Москвы. Красивый вид на Москву, т.к. здание 16 этажное. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самое настоящее разводилово и обман! После собеседования мне и ,как выяснилось позже, еще многим и многим соискателям для работы в кадровом секторе Министерства предлагалось пройти "стажировку" в течение ПОЛНЫХ ( с 9:00 до 18:00 ч.) дней. Заверения были на каждом этапе, что, мол, "по вашей кандидатуре вынесено положительное решение". Так что все старались. На наш вопрос не конкурс ли это, нам сказали, что конкурси на эту позицию не требуется. В результате выполненной работе начальница осталась очень довольна, даже настрочила себе целый лист моих рекомендаций (такое мне задание дали ) на лист А4. Дальше - опять : вы нам подошли и т.д., и мы Вам позвоним в течение нескольких дней. Не дождавшись звонка, позвонила сама через две недели. Выяснилось, что вопрос решился не в мою пользу. И не в пользу многих и многих других, проработавших по 2 и даже 3 дня бесплатно, ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Коллектив Зарплата Место работы Возможность много ездить в командировки Статус
Отрицательные стороны:
Не адекватные задачи руководства Не нормированный рабочий день Много не профессионалов Много случайных людей ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.разница в зарплатах у специалистов и руководства по итогам года доходит до нескольких миллионов.Сама зарплата маленькая, но вот премии - весьма впечатляют. Так, выяснилось, что по итогам 2010 года директор Правового департамента Ячевская (34 года) зарабатывала в месяц по 450 тысяч рублей, в то время как, допустим, советник (не самая маленькая должность) - 80 тысяч. Весь премиальный фонд директора департаментов делят между собой и "своими". 2. Ненормированный график. С 9.00 до того момента пока тебя отпустит руководитель. 3.Сотрудники -либо еле тикающая предпенсия либо "молодые и перспективные", которых привело руководство.Ни те ни другие работать не хотят. 4.Система работы называется -"переложи работу на другого". Документ расписывается на всех, а делает его в результате ведущий специалист или консультант.Руководство только совещается и шумно что-то празднует. В целом атмосфера удручающая.
Плюсы в работе:
если голова соображает хорошо, то узнаешь "государство" изнутри,так сказать.Справляться с бюрократической машиной тоже надо уметь.Присутствует возможность карьерного роста,но придется лизать анус.Без лизания ануса руководству тоже можно пробиться, но у меня на это ушло 8 лет.Офис нормальный, можно пообедать по госценеза 200 рублей. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
некомпетентное руководство вапще ни разу.Бухают в минфине по-страшному.Замдиректор Большакова (щас возглавляет Минфиновский "санаторий" Елочки) бухала каждый день и заблеваная ходила по Минфину.Руководство - редкостные сволочи - матом кроют подчиненных вапще не стесняясь - а фигли стесняться -жаловаться то некому....Не пойдешь же ты министру жадлваться..Что касается того, что писал Викентий про премии - в цвет, что называется.Будете сидеть и получать 22 тыщи в месяц (это в должности замначальника)+премии разв квартал, если какая-нибудь сволочь некомпетентая из числа руководства не решит тебя ее лишить.
Плюсы в работе:
Работа в центре.Из нормальных руководителей только Бокарев (директор международного депа), Каульбарс (директор оборонки) и Лубковская -замдиректор департамента госслужбы. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Общение с Генеральным Директором привело меня в ужас , Хамство, грубость не уважение. Неадекватность поведения. Кто уважает себя , не рекомендую связываться с этой Компанией. Луч
Плюсы в работе:
Не указаны ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Предыдущее сообщение ложно по той простой причине, что никаких собеседований в мае 2008 года мы не проводили. Штат компании М
Отрицательные стороны:
Не указаны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В министерстве ужасная текучка. Министр сама распределяет премии. И, как правило, 60% работников получают голый оклад. Все в области знают, что министр - "самодура". Ненормированный рабочий день с 9 до 21 часа каждый день. Атмосфера дикого страха. Кругом предательства. Миссия министерства: после нас - хоть потоп. Некоторых берут на работу по конкурсу, а потом, через 3-4 месяца увольняют под предлогом "Вы нам не подходите" или "Вы не понравились министру", а зарплату за отработанные месяцы не выплачивают!!! Как можно "понравиться" или "не понравиться" министру, если простых служащих она вообще не видит?? Кругом распространено унижение подчиненных. Некоторые начальники специально выходят в коридор и там орут на служащего, чтобы все слышали наверняка. Причем даже матом (и это в минкульте!). Мы как-то начали подчитывать, сколько на словах нас увольняла зам. министра: получилось в среднем по одному-двум разам в месяц. А одну девчонку (она у нас как ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Кроме солидного названия положительных сторон работы в М
Отрицательные стороны:
Попасть на работу в М ... Подробнее>>