Положительные стороны:
Возможность быстрого развития профессиональных навыков. Ежедневная разговорная практика на французском и английском. Стабильная зарплата. Сплоченная команда молодых целеустремленных сотрудников. Мультикультурная среда (язык общения французский / английский). Увлекательная работа, практически ежедневное расширение кругозора и развитие профессиональных навыков. Стабильная оплата труда. Харизматичный амбициозный руководитель, который не терпит неэффективных и неорганизованных работников, но всегда поддерживает инициативных и компетентных. В команде активно обсуждаются новые идеи и интересные предложения по развитию бизнеса.
Отрицательные стороны:
Временами не хватает IT-поддержки для настройки информатического оборудования в повседневной деятельности.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Практика английского языка УдаленкаПрофессиональная командаМеждународный коллективГотовы обучать с нуляКомпания занимается подбором специалистов разного уровня для европейских компаний. Работа - поиск и созвон с разными кандидатами. Я пришла в компанию с нулевым опытом, не имела профильного образования, в запасе только знание английского языка. Коллеги здорово приняли меня (коллектив не большой, но для кого-то может это и плюс), все объяснили, показали (как работать с ЛинкедИном, как составить интересный месседж кандидату и пр.). Босс тоже супер-профи, всегда на связи, готов помочь / подсказать. Конечно, если приходит профессионал, ему это не нужно (в целом, ...
Отрицательные стороны:
Очень много общения
Подробнее>>

Трата времени. Контора из тех, кто сам не знает какого кандидата ищет, а если где-то в глубине души и знает, то не знает как это сформулировать) Принцип подбора персонала простой- нужен человек, который работал 1в1 с таким же функционалом и с такими же объемами работы (даже не догадываются, что человеку, скорее всего, будет не интересно менять шило на мыло, ведь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Иногда сложно работать, так как много сотрудников на удаленке в разных странах часовые пояса не всегда совпадают. На французском рынке есть своя специфика этапы проходят медленнее, чем в сша или России, но это просто нужно принять как данность, плюс нет жестких дедлайнов, что даже можно рассматривать как плюс. Подробнее>>

Marshall:
Не компания, а аферисты. Работников "кидают" на деньги. Поработав пару дней, работники оказываются ненужны. На собеседованиям строят из себя чуть ли не "гуру" в технологиях, а фактически ничего не знают. Выдают себя за "Genius SOftware Ukraine". Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Mp recruiting? Врагу не пожелаешь.mp recruiting аутсорсинговая компания, которая набирает заказы на подбор специалистов у разных компаний, поэтому каким бы профилем здесь вы ни занимались подход как У масс ПОДБОРА.в этом отзыве я хочу предостеречь всех, кто думает или хочет здесь работать, о неприятных сюрпризах заранее.к сожалению, данная компания только вошла на российский рынок, ранее отзывов о ней не было.Мой Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудники не дают вменяемой обратной связи. Консультант сам не понимает на какую вакансию рассматривает кандидата, не понимает структуры компании работодателя, о функционале говорит в общем, вопросы задает странные мягко говоря. Пустая трата времени на это собеседование. Больше не буду искать работу через них ((. Есть более профессиональные конторы

Украина, Киев

Отрицательные стороны:
полнейшая техническая некомпетентность...реальный вынос мозга...отсутствие профессионального подхода.... потеря своего времени
Положительные стороны:
...

Киев, Одесса

Отрицательные стороны:
Данная шарага меня просто достала своими еженедельными приглашениями на свои мега-вакансии. Неуважаемые товарищи! Прекратите тратить свое и мое время! Я всеравно никогда к вам не приду. Вы же людей за людей не считаете. Каждую неделю я от вас получаю приглашение на менеджера с зарплатой 50 000. Окститесь, я уже несколько лет работаю руководителем отдела, с ЗП более 100 000, о чем указано в резюме. Я не владею нмецким и китайским, о чем указано в резюме, так зачем вы меня приглашаете на подобные вакансии? Что в моей голове должно произойти, чтобы я все бросила и пошла в ваш балаган «сражаться» за вакансию в 50 000? У меня и на этом месте работы подчиненные больше зарабатывают. P.S.: на хантере данная шарага прикидывается частным рекрутером, причем каждую неделю новым: то петей, то васей, то марусей. Мои неоднократные к ним ...

Москва

Отрицательные стороны:
Групповое собеседование не дает оценить кандидатов в полной мере.
Положительные стороны:
Опыт группового собеседования у меня был впервые. Впечатления остались положительные, хотя некоторые вопросы на таком собеседовании, считаю, не могут оценить каждого индивидуально. Также не понятно по какому принципу оценивали кандидатов и выбрали ли из 40-45 человек тех, двоих "избранных". ... Подробнее>>