сотрудник:
Постоянно гудящий, шумящий и временами сумасшедший офис. Очень много операторов, еще больше звонков. Постоянно оставляют после работы, зарплаты невысокие 3500 — 4000 грн. плавающий график и постоянно орущие клиенты. не советую людям со слабыми нервами, а то всю зарплату будете тратить на успокоительные. Подробнее>>

Гость:
Добрый день, все соискатели компании РТ Инвест! Хочется добавить отзыв о проведении собеседования в компани. Собеседование действительно являлось фиктивным, что почувствовалось сразу! Кадровик бросила фразу в конце беседы что если в среду не позвонит то вы нам не нужны. И другие, косвенные признаки в процессе собеседования указывали на двуличный характер Подробнее>>

Гость:
Что же мне сказать об этом РГК? Сначала кажется что все будет норм, начинается собеседование где после заполнения анкеты вам говорят прийти такого-то числа на обучение (обучение проходит 6 дней по 5 часов). Всего в обучении 6 тем (по этим темам вы напишете 3 теста и заключительные тесты по всем темам). Так вот, к чему я клоню — даже если вы будете все усердно зубрить, учить и хорошо напишете тесты — не факт что на конечном собеседовании директор задаст вам парочку таких вопросов которые вообще никак не касаются обучения, или такие вопросы которые близки к темам обучения, но в самих раздаточных материалах их ВООБЩЕ нету. Так вот, можете конечно надеяться что у вас все получиться — но будьте готовы к тому что этот «директор» или завалит вас заумными вопросами (или вопросами вообще не по теме), либо же задаст какой-то простенький на первый взгляд вопрос про который ничего не написано в раздаточных материалах для обучения. P.S. Надо бы на законодательном уровне утвердить закон, чтобы предприятия только официально набирали людей на обучение, и могли отказать только тем людям которые плохо сдали тестирование например. Чтоб в случае отказа человеку который хорошо сдал тест — выплачивалась Подробнее>>

Гоость:
Обходите этот РГК десятой дорогой — мало того что обучение длиться по 6 дней по 5 часов + на 7 день финальное собеседование, так в самом конце (даже если вы все учили, и хорошо писали тесты) могут еще отказать на финальном собеседовании. Директор может на финальном собеседовании задать вопросы вообще не по теме обучения. Это «обучение» тоже самое что проработать неделю (на неполный раб. день) и не получить НИЧЕГО. Подробнее>>

Гость:
Работаю, в этой компании более 2-х лет и сказать, что она идеальная не могу: так как те, кто думает, что он идеален дурак и ни к чему не стремиться. За всё это время компания не стоит на месте — расширяется! Да, бывает нелегко, но очень хорошо там, где нас нет!! Поэтому все кто имеет своё мнение — нужно идти и пробовать, остальным — читайте дальше, может лет через 10 найдёте таким образом работу! Подробнее>>

Аноним:
Что же мне сказать об этом РГК? Сначала кажется что все будет норм, начинается собеседование где после заполнения анкеты вам говорят прийти такого-то числа на обучение (обучение проходит 6 дней по 5 часов). Всего в обучении 6 тем (по этим темам вы напишете 3 теста и заключительные тесты по всем темам). Так вот, к чему я клоню — даже если вы будете все усердно зубрить, учить и хорошо напишете тесты — не факт что на конечном собеседовании директор задаст вам парочку таких вопросов которые вообще никак не касаются обучения, или такие вопросы которые близки к темам обучения, но в самих раздаточных материалах их ВООБЩЕ нету. Вопрос конечно может быть и простеньким на первый взгляд — но человек может перенервничать, не ответить или ответить не так как хочет этот дыректор — сразу говорят «Вы нам не подходите» (это при том что финальный тест у вас может быть написан на отлично). P.S. Надо бы на законодательном уровне утвердить закон, чтобы предприятия только официально набирали людей на обучение, и могли отказать только тем людям которые плохо сдали тестирование например. Чтоб в случае отказа человеку который хорошо сдал тест — выплачивалась компенсация за оплату проезда Подробнее>>

Гость:
Что я могу вам сказать люди! Не вздумайте там работать. По мимо непонятного обучения вас ждет еще не очень хороший коллектив. Я работал там 5 месяцев и ничем не доволен. Ужасное отношение к работникам со стороны супервайзеров. Понабирают всякое быдло на работу. А директор вообще жесть , приходишь на собеседование , а он может спросить :» Какие планы на будущее?, Куда ты хочешь уехать жить ? , Зачем тебе деньги? , На что ты их трать будешь ?» как бы вопросы не касаются рабочих моментов. Перерыв как они обещают должен быть час и по пять минут после каждого часа можно встать походить , ничего подобного. Бывали такие моменты что ты выходишь в туалет , а они уже ищут тебя и начинают орать , что за это время ты мог бы еще клиентов обслужить . Дают матрицы по которым вам надо общаться , но там нет практически той информации которая вам поможет в общении , а на вопрос :»Что делать ?Помогите » услышишь грубость или загугли :»Че пристал? Ты тупой ?» А потом пойдут и обосрут тебя за кофейком . Прослушка ваших разговоров идет постоянно . Если вы самый гнилой Подробнее>>

Гость:
Те кто пишет тут позитивные отзывы либо лижет зад начальству , либо начальство . Там ужасная текучка людей , никто не хочет там работать . Фу фу фу люди не вздумайте туда устраиваться на работу Подробнее>>

Гость:
..[]..человек, из текста многочисленных жертв работы в ргк центре прошу вас пояснить, я так поняла, вы администрация, т.е.уточнить : 1. Каков пункт трудового кодекса, где начальник (суть — чужой человек) имеет в должностной обязанности: орать на оператора/ уборщицу и т.п.? Операторы тоже орут на супервайзера/начальника? Как мило. Это кем такой климат взаимоотношений постановлен? И я так понимаю, это и характеризует руководительский склад и способности ведения организации :) и текучку. Подобное свинство распространено в кулцентрах, поэтому не всякий там будет работать, факт. И отзывы всегда будут разными. Кто на что обучился?))))) 2.почему под видом обучения компания паразитирует на бесплатном рабочем труде? Даже рабы работая бесплатно получают бесплатно еду и жилье — это вы не предоставляете :) да и где у нас рабы? Испытательный срок обучением с практикой относится к трудовой деятельности (в интересах компании), с занесением в труд.книжку (стаж), условия — трудовым договором. К тому же… вы же не зарегились как учебный центр, это суть, вы другое, пользующееся наемным трудом :) — оплата (!). 3.вы ищете умных людей? Потешили ))))))) — это сейчас так текучка у работодателей называется. А еще «стрессоустойчивость» (для мазохистов), «желание зарабатывать» (для студентов-альтруистов с премиями). У умных работодателей нет принципа «я начальник Подробнее>>

Гость:
Эмоции не все и не всегда могут сдерживать, на постоянной основе подобного нет Стажировка и испытательный срок в контакт-центре только после официального оформления. А 6 дней обучения по нормативной базе по газоснабжению, точнее по ее основах, никому лишним не будет, тем более бесплатно. А собеседования у нас всегда будут не такими, как вам хочется. Без стрессоустойчивости не пройти. ЗП повышалась 3 раза за 2017 и сейчас от 4 тысяч на руки + премии до 30 — 40% И если вы хотите что-то изменить в лучшую сторону, так приглашаем Вас на собеседование. Печатать гневные отзывы конечно сложно, Но гораздо сложнее выйти из дома, устроиться на работу и менять что-то самому Подробнее>>