Юпитер-Холдинг отзыв сотрудника Елена
Большая текучесть кадров, процессы не отлажены (даже не прописаны), организационная структура: функционально-дивизиональная (поэтому каждый отдел тянет одеяло на себя), все положительные начинания никогда не вступают в силу из-за того, что руководство слишком долго размышляет стоит ли это делать или нет (иногда годами ничего не делается), новая продукция не выходила на рынок последние лет 5 (медленно реагируют на нужды рынка, продают то, что производится, а не производят то, что продается), работников подозревают во всех смертных грехах, следят за ними, каждое движение является подозрительным (даже в пользу компании), из-за низкого уровня зарплат не могут себе позволить нанимать квалифицированный во всем персонал (особенно Подробнее>>