Аноним:
Отрицательные стороны:
каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бесконченые экперименты новомодных введений, раздутые штаты, большие амбиции директора, очень большие,и не кризис виноват, все началось гораздо раньше. Не рассчитавсвоисилы, открывали филиалы, мало внимания уделяли обучению, больше видимость , спасибо безумной службе персонала, которая показывала такую кипучую и бесполезную деятельность. Очень и очень много ошибок, опытные и ценные сотруднки пытаются что то говорить, но бесполезно, директор уверен только в своих стратегичесикх планах и суждениях..Никого обвинять нет смысла, просто чуть жаль, будучи частью такой великой компании, гремевшей на весь ЮФО, наблюдать со стороны, как процесс развала неумолимо идет вперед. Люди работают без зарплаты, это ведь не главное, лояльность должна двигать и понимание трудностей фирмы - это мнение хозяина, который настолько кажется добрым и мягким для более жестких мер. Отвратительная система мотивации, совершенно неправильная и неоценивающая реально поставленных задач и зп за них. Каждый экпериментирует как может, придумывает всячесике лозунги позитивные, но люди так от всего устали..как можно эффективно работать...Девушки компании вообще умницы - повально ушли в декрет, человек 10 точно) Остальные крутяться

Москва,

Филипп Некиркоров:
Последний отзыв о ЮСК, тут был в разгар кризиса, так сказать в пик шизофренического обострения у всего человечества. Поэтому протрезвев и глядя на организацию которая дала мне больше чем взяла от меня, трудно сказать что-то плохое. Для тех, у кого светлая голова и есть желание набраться опыта работы порою в экстремальных бизнес-условиях, это великолепный шанс. Коллектив профессиональных сотрудников старой закалки, помогут проявить себя, подскажут, наставят на истинный путь (тут своих не бросают). После нескольких лет работы, можно гордо говорить: Да у меня за плечами 2 года работы в ЮСК (говорится с выражением типа "Да, я 2 года в десантуре по горячим точкам..."). Директор, милейший человек (не даром у него панда на аватарке) :-) Данное свойство успешно затмевает присущую любому руководителю тёмную сторону его джедайской силы ;-) Мудрейший К.А.А. умеет настраивать на ратные подвиги любого бандерлога и так по простецки, по отечески журить/хвалить. Работая в этой передовой в софтверном смысле компании, постоянно сталкиваешся с самыми новейшими IT технологиями, которые можно и щупать и понюхать и послушать. Короче говоря, для желающих "быть в теме" это неоспоримое преимущество. Ещё

Москва,

Арсен Ваганезов:
Отрицательные стороны:
Начальство редко идет навстречу клиенту, если сумма сделки не достаточна высока, в отличие от конкурентов. Однако последствия проигранной сделки минимальны поскольку, как говорилось ранее, коллектив хороший и всегда поможет. Есть нарекания к техническим специалистам, бухгалтерии и логистике. Отсутствие штрафных санкций для данной категории сотрудников негативно сказывается на общей работе компании. Корпоративы для менеджеров нужно отменить и выдавать эти премии наличными, поскольку пить с остальными становится как-то неловко (есть вероятность сорваться и высказать все в лицо)

Москва,

123 123:
1.На первом этаже можно покушать, не приходится выходить из здания. 2. Еду можно принести с собой, есть собственная столовая (холодильник, чайник, микроволновка) 3. Зарплаты выплачивают вовремя (2 раза в месяц).. 4.Профессионально выстроенная система управления. 5. Отличная школа для специалистов, которые хотят научиться реально продавать. 6. Известные клиенты, масштабные проекты. 7. Офис находится в центре. 8.Хороший, дружный коллектив.

Москва,

Весна:
Действительно уникальная в своем психологическом здоровье компания. Характерный негатив в "минусах", в самый разгар кризиса (!), доказывает это лучше, чем любые дифирамбы в "плюсах". Благодарю руководство за уважение, адекватность, конструктивную работу (рано или поздно :-)) над ошибками, прозрачность большей части решений, профессионализм и постоянный поиск без фанатизма.

Москва,

Иван Иванов:
Отрицательные стороны:
Согласен с мнением одного из обсуждаемых: Обстановка отвратительная, это змеиное гнездо, выплаты по 2 т.р. раз в год надо считать как счастье! К сотрудникам свинское отношение, обещания о поднятии зарплаты не выполняются, при этом объем работы увеличивается с каждым днем, но руководство этого не замечает и принцип у них таков: если не справляешься, то выходи работай на выходных за бесплатно. При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными . А этому еще и порадуются: мол теперь денег платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях! Люди не ценятся в принципе! Люди, подумайте, прежде чем идти работать в эту организацию.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
задумайтесь, прежде чем идти в это логово: что можно сказать о компании, где текучка кадров считается нормой, где руководство совсем не задумывается почему люди увольняются толпами, обещания поднятий з/платы не выполняются, хорошие сотрудники не ценятся, а ценится только кучка "людей", которые лижут одно место друг другу уже несколько лет и поэтому считают себя просто властелинами всего чего только можно, считающие, что имеют право раздавать указания направо и налево, а новых сотрудников считают рабами, на которых взваливают всю свою работу и погоняют хлыстом, прибавляя работы с каждым днем, и если не справляешься, то заставляют бесплатно выходить на выходных, а само руководство как-будто ничего не видит и не замечает - почему люди только устроившись, сразу же увольняются, потому-что нет системы руководства в принципе, почему-что всем руководит старая шайка и это продолжается на протяжении нескольких лет, нормальный человек там просто не выдерживает, перспектив никаких, только прогибаться под быдло-стадо.

Москва,

Аноним Аноним:
Отрицательные стороны:
полностью согласна, людей не ценят, отношение просто свинское, гадюшник.

Москва,

Анна:
Отрицательные стороны:
хотелось бы добавить о маразме фин. отдела, где считают минуты - сколько тебя нет на раб. месте, если ты вышел из кабинета, это унизительно отчитываться если ты выходил в туалет, а если нужно к зубному врачу, то считают сколько тебя не было часов и потом это время вычитывают из отпуска, видимо такая забота о сотрудниках чтобы не переотдыхал в отпуске, это вообще переходит все границы,а выйдя из отпуска, видишь что тебя никто не замещал, и приходится делать помимо текущей ещё и накопившуюся работу, видимо так делают чтобы в отпуск вообще не ходил, заправляет там всем жена одного из директоров с нечеловеческими возможностями - монстр, которая даже не имеет полномочий для раздачи команд, не раз доводящая человека до нервного и физического истощения, предъявляя нечеловеческие требования и если при этом не справляешься - что естественно с таким огромным объемом работы, то предлагают выходить работать на выходных конечно же бесплатно, а гл. бухгалтер вообще амёба, которая не имеет своего мнения, а только поддакивает, противно смотреть как все пресмыкаются перед Ш.В., чтобы не попасть в немилость, в общем нормальный человек там не выдерживает в таком коллективе моральных уродов, хотелось

Москва,

Евгений:
Отрицательные стороны:
Проработал в компании год. Положительных сторон не обнаружил. Работал в ИТ отделе программистом. За год было 3 проекта. Первый велся хорошо и продолжительное время, приносил хоть и малые но деньги компании. Второй был на Аэрофлот Дон. Руководитель проекта(в дальнейшем стал руководителем отдела ИТ) не сделав выводы из КФ 12 стульев, выполнив работу по проекту был успешно послан на все 4 стороны компанией Аэрофлот Дон и денег по проекту не получил. Третий был в ГК "НеПомнюНазвания" которые осуществляли услуги ТСЖ или что-то с тем связанное. Руководитель тот же, проблемы те же. Пока производился мониторинг необходимостей компании, менялся один "специалист" по анализу на второго, третьего прошло ~3 месяца, ГК распалась, денег никто не получил... Затем вызвав меня в переговорную этот руководитель (будучи уже на должности) сказал что хочет видеть у себя на столе мое заявление по собственному в противном случае я поеду в бессрочную командировку за 500 км от своей семьи. Заявление было написано, нашел замечательную работу программистом, сейчас занимаю руководящую должность. Затем пытался работать с этой компанией уже при должности, что оказалось очень большой ошибкой.

Москва,