Прочла отзыв о данной компании: Назначая руководителя подразделением, не учитывается опыт работы и знания. В приоритете не опытный и более знающий, но скромный специалист, а амбициозный, с американизированными принципами руководства на русский манер, который принимает себе в команду друзей, "любящих в нужный момент подхвалить". И не важна эффективность работы (остальные поработают, на благо кошелька друга), важнее умение в нужный момент Подробнее>>

Отрицательные стороны:
когда берут на работу говорят от 60 тыс., ессли план выполнишь то от 70 тыс., а по факту получаешь 40 тыс., за эти деньги ты живешь в вагончике с клопами в кол-ве 7 человек на чудо острове, где хлеб 60 рублей, кушаешь на 350 рублей в день, ходишь в туалет на улицу, ездишь за водой, и стараешься выполнить план.
Положительные стороны:
оплата проезда, спецодежда. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Спустя полгода после трудоустройства в эту компанию условия труда стали ухудшаться от месяца к месяцу. Началось все с того, что наше подразделение переместили в офис, мягко скажем, похуже. Затем, в апреле 2015, первый раз задержали выплату части (серой) зп. В последствии задерживать эти выплаты стали регулярно. По итогам года получилось, что задержали 1/2 выплат. Отменили 100% оплату больничных. Устраивался на рабочий день с 10 до 6 (работал всегда больше, но иногда требовалось уйти в 6) - отменили. Сделали с 10 до 7. Ввели ненормированный рабочий день, чем угрожал воспользоваться директор департамента (о нем отдельно) заставив нас работать круглосуточно))) В общем, компания в которую я приходил и ту, из которой я ушел через 1,5 года работы - в плане отношения к сотрудникам - 2 разные компании. Директор департамента - отдельный разговор. Столь непрофессионального менеджера у меня никогда не было ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Присоединяюсь к двум предыдущим отзывам соискателей. Собеседование проводилось по принципу тендера, на тему: "Кто предложит наименьшую цену за свои знания опыт и опыт?" Пустая трата времени.
Положительные стороны:
Не возникло ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная организация отбора кандидатов на должность! Приехал на собеседование, встретил еще 50 человек назначенных на это же время. Усадить всех не смогли, люди прикладывали анкеты к стенам, а часть соискателей занималась анкетированием и тестированием в коридоре. Думал сразу уйти, но решил посмотреть что будет дальше... В процессе заходит руководство, и просит всех на листочках ответить на вопросы: ФИО, на какую должность, общее количество лет работы, и ожидаемая ЗП. Через какое то время, на основании данных из листочков (уверен на основании ожидаемого ЗП), без сданных анкет и тестов, без интервью, просят удалиться кучу народа. Вопрос, а почему при первом общении hr c кандидатом не выяснить ключевые моменты, и сразу пригласить нужных? Зачем люди потратили свое время, даже не проявив себя? Это неуважение к соискателям, возможно так и относятся к сотрудникам! Резюме: офис БЦ Парнас (2 небольших кабинета), очевидно что компания очень "зеленая" и многое еще нужно внедрять, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
HR служба компании абсолютна некомпетентна, неспособна провести банальный отбор кандидатов по высланным резюме. Не способны выслать на почту стандартное приглашение на интервью, а также провести его в комфортной для соискателя обстановке. Руководство еще хуже. В итоге интервью было одновременным для соискателей, при этом на две разные позиции. И все интервью свелось к ответу на письменный вопрос на листочке для заметок на 6 вопросов: 1. Имя 2. Вакансия, на которую претендуем 3. Общий рабочий стаж (без указание специальностей) 4. Желаемая ЗП после испытательного срока 5. Желаемая ЗП во время испытательного срока 6. Преимущественно оклад или премиальная часть ЗА основе данной информации и был произведен отсев. При том, что данная информация естественно имелась в резюме, которое HR служба вероятно даже не читала. В итоге, общение с данной компанией как с потенциальным работодателем является просто тратой времени и нервов, особенно с учетом того, что находятся они в весьма неудобном месте.
Положительные стороны:
отсутствуют ... Подробнее>>

оплата проезда, спецодежда. когда берут на работу говорят от 60 тыс., ессли план выполнишь то от 70 тыс., а по факту получаешь 40 тыс., за эти деньги ты живешь в вагончике с клопами в кол-ве 7 человек на чудо острове, где хлеб 60 рублей, кушаешь на 350 рублей в день, ходишь в туалет на улицу, ездишь за водой, и стараешься выполнить план. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень неудобное местоположение офиса - задворки Парнаса. Вечером огромные пробки в сторону центра. Добиралась с юга города туда 1,5 часа, обратно 2,5 часа. Абсолютный непрофессионализм руководства компании и HR-ов. Также как и предыдущие авторы я была на "групповом" собеседовании на руководящую должность. В небольшое душное, пыльное помещение нагнали человек 50, плюс люди стояли в коридоре. Руководство компании решило съэкономить свое время и ресурсы за счет приблизительно 70 человек соискателей. Служба HR в свою очередь не озаботилась нормальной постановкой процесса отбора. Всем были розданы анкеты из 13 листов с тестами для продажников!?? (Видимо искали все же продавцов с возможностью карьерного роста). Далее пустили по рядам листочки с микро-анкетированием заточенным под ожидаемый доход кандидатов. Специалисты, которые оценили себя согласно своей квалификации и условиям работы на данном рынке были отсеяны по "листочкам" - без собеседования, без рассмотрения резюме. Таким образом отсеяли сразу процентов ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Присоединяюсь к двум предыдущим отзывам соискателей. Собеседование проводилось по принципу тендера, на тему: "Кто предложит наименьшую цену за свои знания опыт и опыт?" Пустая трата времени.
Положительные стороны:
Не возникло ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная организация отбора кандидатов на должность! Приехал на собеседование, встретил еще 50 человек назначенных на это же время. Усадить всех не смогли, люди прикладывали анкеты к стенам, а часть соискателей занималась анкетированием и тестированием в коридоре. Думал сразу уйти, но решил посмотреть что будет дальше... В процессе заходит руководство, и просит всех на листочках ответить на вопросы: ФИО, на какую должность, общее количество лет работы, и ожидаемая ЗП. Через какое то время, на основании данных из листочков (уверен на основании ожидаемого ЗП), без сданных анкет и тестов, без интервью, просят удалиться кучу народа. Вопрос, а почему при первом общении hr c кандидатом не выяснить ключевые моменты, и сразу пригласить нужных? Зачем люди потратили свое время, даже не проявив себя? Это неуважение к соискателям, возможно так и относятся к сотрудникам! Резюме: офис БЦ Парнас (2 небольших кабинета), очевидно что компания очень "зеленая" и многое еще нужно внедрять, ... Подробнее>>