Положительные стороны:
Устроилась кассиршой. Времена сейчас не простые, а тут можно быть уверенной, что с такой крупной компанией все будет в порядке)) Условия рабочие хорошие, АЗС чистая, светлая и что самое важное теплая. Коллектив у нас молодой, 25-30 лет всем) ЗП выдают вовремя, и даже премии дают за переработки.

Москва

Отрицательные стороны:
Отрицательного я писать не буду, что хотел , написал вверху!
Плюсы в работе:
Расскажу по порядку. Тружусь я во всем известной big4, решил, что пора сменить работу, да и позиция синьора уже позволяет выбирать. Итак, позвали меня на собеседование в данное заведение. Приехал , дали сумасшедших размеров тест , который нужно было сделать за пару часов, ну ладно, сделал , дальше собеседование , видимо, с потенциальной начальницей . Задавала много вопросов разного характера, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Недавно заполняли анкету изучения мнений сотрудников. Приехал в центральный офис (по делу), а там сидят сотрудники и заполняют такие же анкеты, только на одного человека штук 10-20 анкет. Вот я и подумал зачем столько анкет одному человеку, заполняют за других штоли или наши анкеты переделывают чтоб всё красиво и замечательно было. Директор всех нас настраивает против своих начальников, материт нас. Когда это безобразие прекратится
Плюсы в работе:
Соц.пакет ... Подробнее>>

При приёме на работу обещают стабильно платить не менее 80 т.р. и всё так серьёзно, что просто жуть берёт, по факту выходит на 10-15 меньше. Отношение к сотрудникам потребительское, только одни требования, стараются принимать на работу в основном пенсионеров или предпенсионного возраста, либо молодняк без опыта, знают, что такие работники будут терпеть и пахать! Хамское отношение руководителей, общение с подчинён нными на уровне мата это норма! За любую оплошность наказывают рублём! Заставляют в принудительной форме водить служебные автомобиле, экономят на водителях. В замен предлагают жалкие 200 р. в сутки, стариков заставляют в мороз заводить машины, таскать аккумуляторы и колёса. Не редко случается работать в ночные смены, при чем часто без отдыха! И это дополнительно не оплачивается! Также не оплачивают работы в праздничные дни!Уклоняются от уплаты налогов, вся основная зарплата по мутной схеме, т.е. официально выплачивают минимальный оклад в среднем 9,5 т.р. остальные выплачивают как командировочные, суточные. Людей эксплуатируют буквально на износ! Один раз в неделю, при чем не регулярно, могут одну неделю дать другую нет, некоторые сотрудники таким образом за год не получают до 100 т.р. и без заявления на имя директора, денег этих не получить! Отпускные вообще вызывают слезы, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор Таценко слушает только сплетни, и верит им. Хотя у него из под носа в наглую воруют топливо, зап.части и т.д. Если что-то придумает и это плохо выполняется, начинает "сваливать" на подчинённых, дескать это они придумали, пусть сами разбираются. С водителями разговаривает на матах. Рабочие места желают лучшего...один на другом сидит и третьим погоняет. И как всегда виновные - подчинённые.
Плюсы в работе:
Хороший социальный пакет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
большего дурдома не видел ни где. компания делает ситуацию максимум не удобную для сотрудников. постоянные не оплачиваемые переработки под страхом увольнения. копеешная зарплата и не удобный график.к тому же принуждают выезжать на линию без осмотра бензовоза механиком(меняться водителям на базисе погрузки).под стахом увольнения заставили подписать договор о полной материал. ответственности. постоянно тычут увольнением. текучка кадров. не понятно как насчитывается зарплата. персонал на стадии забастовки. за пять лет зарплата снизилась на 10000р. постоянные простои на погрузке и выгрузке
Плюсы в работе:
выдают спец одежду. заманчивое название фирмы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В Санкт Петербурге адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальники много себе позволяют, они не в команде , а давно обособились паразитами на шее подчиненных. Некоторым после декретов надо проходить обязательные тестирования на психическую уравновешенность. Юровская Н много себе позволяет в отношении сотрудников всего филиала. Дерганая истеричная женщина. Отгулы дейсвительно существуют, но бестолковые, организовать работу себе должен сотрудник сам, но у него физически нет времени подумать, что у него Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с зп, обещая обговоренную сумму+ доплата за питание. По факту доплата за питание входит в зп. Долбанные авансовые отчёты за проезд проходят долго, возврат затрат за проезд приходит месяцем позже, а то и более. Жить селят в Спорт Отель неподалеку, где и жить то неприятно(тараканы, грязь и вонь канализации). Просишь улучшить бытовые условия издеваются, предлагают переселить в другой номер, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Совершенно случайно наткнулась на отзывы о компании ЗАО "Газпромнефть - Северо-Запад", удивления не испытала, но подтвердила свои чёткие убеждения. Проработала в компании почти год на руководящей должности в Управлении по работе с персоналом. Что касается самой компании - нареканий к ней у меня немного, тут не принято: работать в команде, уважать друг друга, ставить задачи по smart, иметь четки показатели эффективности, давать обратную связь высокого качества, реально развивать персонал и быть одним общим сплоченным коллективом единомышленников. А что же принято спросите Вы, отвечаю (мое мнение, никому не навязываю): соблюдать в работе кучу стандартов в ущерб продуктивности, не иметь прозрачных бизнес-процессов, не иметь своего мнения, стелиться перед начальством, быть двуличным, работать без креатива и Боже упаси работать как одна команда. Все бизнес-процессы заточены под понимание того, что ты работаешь в системе и ты здесь всего лишь винтик. К примеру ... Подробнее>>