Отрицательные стороны:
Из минусов: 1. Оплата труда (она настолько минимальная, что тебе, еле еле хватит сводить концы с концами! Если есть семья тем более, идите лесом! 2. Штрафы! Камерами наблюдения, напичканы все углы, этого примитивного рц, где сотрудники охраны, как волки, только и ищут «очередную жертву». Забыл одеть каску — штраф! Без жилетки пошел получи фашист гранату, прошел не по расписанию так это, ты воообще, подарок для СБ! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кидают с планом и переработками(выходит что и не перерабатывал ). Сейчас на фоне надвигающегося кризиса отправили в отпуск за свой счёт, предоставив 3варианта: за свой счёт;увольнение по собственному,либо увольнение по статье... Ну а дальше думайте сами,стоит ли устраиваться.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места

Москва

Ни в коем случае не связывайтесь с этим работодателем!!! Продавцы не работают у нее больше 3 месяцев, т.к. обещают при приеме на работу оклад + % от продаж, так вот % от продаж вы не увидите никогда. Обещанную зарплату вы никогда не получите полностью. При наличии бухгалтера зарплату считает Лизунова Т.Н. лично сама, кладет ее в конверт , ни ведомости, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
полнейший бардак на складе.зарплату не прибавляют и говорят что и не планируют,а зато начальников в смене по 6 человек;начальник склада,начальник смены,кладовщик,бригадир комплектовщиков,бригадир водителей погрузчиков(вообще не понимаю эту должность) ,бригадир одежды и еще набирают наемных рабочих из других компаний по 50 человек половина которых сидит и ни хера ни делает.лучше бы сотрудникам зп прибавили.ген директор приезжайте на склад разгоните эту шоблу.и еще из за этого бардака брака наскладе процентов 70,а все начальники ходят и ничего не замечают всем пох...
Плюсы в работе:
белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников. Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев. Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности. Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже. А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за ...

Москва, Новосибирск, Южно-Сахалинск, в Московской области

Проработал в данной компании год. Что хотелось бы резюмировать на мой взгляд: 1) Неадекватно завышенные планы, которые никак не корректируются невзирая на действительность (разве только в сторону увеличения) ; 2) Бюрократия во всех ее проявлениях (согласование какого либо процесса, например запуск ДС может занять месяц и более). В нынешней ситуации на рынке компания должна быть более гибкой в принятии тех Подробнее>>

Алла:
Отрицательные стороны:
  Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников

Москва

Отрицательные стороны:
В то время когда я работал их не было, был в должности зам.начальника склада по безопасности, попал можно сказать под сокращение, когда поменялось руководство ИТК Диалог. Когда была Козлова Наталья Александровна, было все прекрасно в этой компании, продажи, объемы и т.д. А потом....все стало только ухудшаться, ну и как вижу по отзывам компанию развалили окончательно.
Положительные стороны:
Белая зарплата, хорошее руководство в лице Козловой Натальи Александровны. Все ниже отзывы относятся к периоду времени с 2009 по 2012, далее полный развал... ...

Москва, Новосибирск, Южно-Сахалинск, в Московской области

Все что говорят при приеме на работу в эту компанию фикция! Никакой заботы о сотрудниках нет в помине! Если ты честный открытый, с чувством человеческого достоинства, не иди в этот ад. Отношение к сотрудникам как к рабам. Ульяновцы ведут себя как завоеватели! В приорите компании подхалимство и лизоблюдство! Противно? Иначе ты неугоден господам. Подробнее>>