Положительные стороны:
 Когда пришел на собеседование в «ВАЛЬТЕР Констракшн», то прежде всего обратил внимание на офис, его оформление и состояние. Ведь это прежде всего говорит о том, как идут дела в компании. Офис мне сразу понравился, все как у профессионалов, значит компания работает стабильно. По мимо офиса, очень приятное впечатление произвели люди работающие в компании. Прошло несколько месяцев и я полон сил, уверенности в завтрашнем дне и энтузиазма! Работа приносит мне моральное и метериальное удовлетворение.

Россия, Краснодар

Положительные стороны:
 В компании «ВАЛЬТЕР Констракшн» работаю первый месяц, нравится. Светлый, стильный, приятный офис, дружный коллектив, приятная рабочая атмосфера. Если в процессе работы возникают какие-то вопросы — всегда помогут. В компании хорошие перспективы в отношении дохода и профессионального роста!

Россия, Краснодар

Положительные стороны:
 Прозрачные и достижимые задачи, всегда понятно, что нужно сделать и в какой срок, так же обговаривается оплата труда за выполненные задачи. Коллектив молодой и дружный.

Россия, Краснодар

Положительные стороны:
 Офис. Атмосфера. Люди. Обучение. Все вышеперечисленное на 5+. Если действительно хочешь заработать-то заработаешь. Весьма прозрачная мотивация. Карьерный рост как вертикальный, так и горизонтальный. Мощнейшая школа повышения навыков в целом!

Россия, Краснодар

Положительные стороны:
 В компании занимаю должность сотрудника отдела кадров, работа интересная, нравится, дружный коллектив, люди компетентные, очень оперативные, нацеленные на результат, есть чему учиться, и это меня привлекает! Есть льготы на питание, соц. пакет, заработная плата приходит вовремя, без задержек. Могу сказать, что прихожу на работу с удовольствием и ухожу так же в отличном настроении, что безусловно радует моих близких.

Россия, Краснодар

Положительные стороны:
 Первую неделю в компании, пока все прекрасно) надеюсь дальше будет только лучше, атмосфера рабочая! Все другу помогают. В компании разработана организующая схема, не встречала такое, очень удобный инструмент, где наглядно видно к кому по какому вопросу можно обратиться. Приятно, что руководство занимаются развитием компании и заботятся о своих сотрудниках! Вакансий открыто много по этой структуре, поэтому каждый может попробовать свои силы)!

Россия, Краснодар

Положительные стороны:
 Полное обучение организации работы, Оплата за каждый проработанный час, всё в белую. Возможность развивать себя как эксперта в занимаемой должности. Не самый простой рынок, а значит это интересные задачи, решение которых зависит только от тебя.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Приятный коллектив, адекватное руководство, достойная з/п. В компании созданы организующая схема и различные регламенты, позволяющие избежать «болезни роста» компании в перспективе и обеспечить эффективность работы компании сегодня. Руководство заинтересовано в личностном и профессиональном росте сотрудников, часто проводит обучение.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 На собеседовании говорили, что переработок нет вообще, а по факту работы слишком много и невозможно не задерживаться, бухгалтерия и финансовый отдел вечно работает сверхурочно. Имеющееся количество сотрудников физически не может выполнять объем работы, даже с каждодневными задержками! Текучка в компании большая, причем во всех отделах и во всех подразделениях. Постоянно дают задания какие-то по обучению, причем их нужно выполнять только в нерабочее время! Руководство пытается внедрять какие-то новшества в работу и оптимизировать ее, но по факту в компании такой бардак, а они заставляют сотрудников вести планирование рабочего дня, недели, еще обязательно нужно вести учет сколько и каких операций ты произвел и потом все это собирается в общую таблицу по отделу! На зп это никак не влияет и вообще не понятно

Россия, Сыктывкар

Отрицательные стороны:
 Судя по отзывам их пишут «кадровички», ой, простите, hr менеджеры… хотя больше подходит именно первое определение. Я бы не рекомендовал тратить свое время на собеседование с «кадровичкой», потому как если при собеседовании не присутствует руководитель профильного подразделения компании, то это собеседование «для галочки», либо просто проводят некий «соц. опрос» по уровню з/п, изучают рынок кандидатов и пр., ну, вобщем девочки развлекаются… чтобы, опять же, не тратить свое время на бесполезные собеседования сразу уточните уровень вознаграждения, чтобы потом в середине собеседования вы не узнали, что «гора родила мышь»…задач то тебе много «навешают», вернее обозначат, а вот с з/п будет как-то не густо… надо же экономить для обучения кадровых работников фирмы и повышения

Россия, Сыктывкар