Отрицательные стороны:
Был на собеседовании в столовой. Ужаснуло поведение технолога Ирины. Ведёт себя так как будто это её личное рабочее заведение. Каждого сотрудника принуждает вступать в профсоюз. Значит технолог Ирина греет свои грязные руки на чужих профсоюзных деньгах. Сомневаюсь что Ирина технолог судя по её поведению, наверно ей купили этот диплом и устроили по большому блату эту поганую [censored] командовать и вести себя по хамски с сотрудниками. Отстранить от работы эту шваль Ирину.
Положительные стороны:
Технолог Ирина шваль из под воротни.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Прекрасный коллектив, лояльное руководство, постоянное обучение и развитие в своей профессии
Отрицательные стороны:
Не имеется
Подробнее>>

Положительные стороны:
Хочется отметить ощущение работы в команде, нет «ты», есть «мы»! Взаимопомощь, поддержка, готовность придти на помощь - это основа нашего коллектива. Руководители открыты к обратной связи и готовы учитывать предложения своих сотрудников, это создает атмосферу доверия и уважения. Компания предоставляет возможности для обучения и развития. Я рада быть частью этого коллектива и с уверенностью рекомендую эту компанию всем, кто ищет интересную работу в приятной атмосфере!
Отрицательные стороны:
Всем довольна!
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вся работа в КДП одни недостатки
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
В Гагарин-Останкино пришла по совету двоюродной сестры. Стала работать на линии оператором. Да работа непростая физически, и устаешь бывает. К шуму опять же надо привыкнуть. Разница ощутима в сравнении с моей прошлой работой продавцом. Но я довольна. Тут и зарплата значительно выше, соцпакет есть, коллектив хороший. И детям к праздникам подарки хорошие и путевки в лагеря оплачивает компания более половины.
Отрицательные стороны:
Лично для меня каких-то значимых нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Классный коллектив
Отрицательные стороны:
Дорога
Подробнее>>

Положительные стороны:
Мда уж почитал что тут пишут…. Такое чувство что одни обиженки собрались….. маловато конструктива , сам работал в этой компании пять лет, ничего плохого не увидел, а ушел из за того что переехал, и распооожение стало не удобным
Отрицательные стороны:
Не увидел
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
А теперь расскажем о трудоустройстве: Трудоустройство не официальное!!! Вся зарплата «СЕРАЯ» отчисления в налоговую и пенсионные фонды не отправляют В компании вы не числите Сотрудник Службы Безопасности выполняет не свои обязанности и даже свои обязанности он не доделывает до конца. Молодой директор, который не знает Управление предприятием, управление персоналом и как правильно по ТК РФ принять человека на работу постоянно спрашивает других сотрудников -странный тип Испытательного срока так такового нет - несоблюдение трудовых отношений со стороны работодателя ООО Торговый Дом «Останкино-Самара» 443109, Российская Федерация, Самарская обл., Кировский р-н, г.Самара, Зубчаниновка ...
Положительные стороны:
их нет, всё что говорит Главный Бухгалтер и директор компании на собеседовании, это реклама, сб - это тот еще кадровик который не знает своих обязательств, и выполняет не свои обязанности, на
Подробнее>>

Положительные стороны:
Смешно читать.......Как бывший сотрудник, хочу поделиться своими впечатлениями о работе тут. Одним из главных преимуществ было то, что территориально работа находилась в удобной локации, что значительно экономило время на дорогу. Что касается условий труда, то здесь могу сказать, что они были на достойном уровне. Рабочее место было оборудовано современной техникой, и здоровая атмосфера в коллективе . Руководство также проявляло готовность поддержать сотрудников и обсудить любые вопросы или затруднения. Хотя я больше не работаю в этой организации, и ушел я сам (а не по принуждению вынуждению и пр как тут принято ...
Отрицательные стороны:
минусы тоже конечно есть, но по сравнению с другими компаниями плюс минус одинаково
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Токсичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики = отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся.
Положительные стороны:
Очень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удаленке сидишь.
Подробнее>>