Положительные стороны:
Терпеливое отношение, внимательность, хороший персонал, профессионализм. Мне понравился большой склад Подробнее>>

ООО "Альтернолл" (бывший ООО "Фрегат") Производят детали для автомобилей, базируется производство на территории ГАЗа. Стабильно задерживают з/п на 2 месяца."Белую" з/п не выплачивают даже в день увольнения, тем самым нарушая закон. Про черную вообще молчу. Вечно у руководства какие то отмазки. В цех нужно проходить через проходную ГАЗа, а там охранники могут придраться ко всему и не пустить на раб. Подробнее>>

Заказываю через эту компанию качественный бетон уже не первый раз. Понравилась компания своей простотой и быстрой работой. Сотрудники всегда доброжелательны со мной. Последний раз приобретал у них еще и арматуру. Все в отменном качестве.Качество соответствует своей цене. Подробнее>>

Рассылала резюме на вакансии "помощник руководителя"!!! Позвонили с городского номера 044 33 26 724 , как оказалось позже СДМ- телефон, пригласили на собеседование. Таких как я " дурочек" пришло четверо на назначенное время. Во время заполнения анкеты, в коридоре без окон (!), на вышеуказанный телефон был звонок, из разговора стало понятно, что будет еще одно "собеседование", Подробнее>>

В ДП «Техэнерго» (торговый дом Песковского завода стеклоизделий), которое является подразделением корпорации «Рідна марка» группы «Укрпроминвест» (Киев, ул. Электриков, 29А), я проработал ровно два года (июнь 2007 – июнь 2009). Свои обязанности выполнял добросовестно и был инициатором контрактов, играющих стратегическую роль в проекте. Директором «Техэнерго» является Коваленко Павел Александрович (род. 27.09.1965). Директором он стал по протекции, но это обстоятельство – Подробнее>>

Нестабильно работает завод заработанная плата выплачивается не полностью обращались в администрацию там сообщили что завод ответил что заработную плату выплатили полностью за январь февраль но это не так директор провел собрание и там дал понять что кризис в стране и вряд ли завод заработает в полном объеме в ближайшее время люди волнуются жить та надо у многих кредиты ипотеки надо Подробнее>>

Кировская строительная компания ОКС завода ОЦМ в лице Ширяева Владимира Валерьевича используют не законные методы для выселения людей и покупки у них земельных участков за ту цену которую они соизволят озвучить. Если строительной фирме удаётся выкупить часть дома, они заселяют туда алкашей, наркоманов и прочих не благополучных личностей, для того что выдворить оставшихся жильцов на своих предложениях по переселению. При Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в отделе продаж ООО Элементы строительства, и у меня уже просто слов нет от наглости этих деятелей из компании Специализированный застройщик Огни. Заказали у нас огромную партию профессиональной краски, лаков и кучу сопутствующего оборудования, мы им всё отгрузили вовремя, без сучка и задоринки. Думали, солидный девелопер, дома строит по всей стране. Ага, раскатаblockли губы! Эти товарищи всё наше добро благополучно пустили в дело, выкрасили свои объекты, а платить за поставку вообще забили. Почти 1,9 миллиона руб. чистого долга за нами висело! На наши претензии они кормили завтраками, а когда ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в отделе сбыта «Мастерстрой-ЖБИ», и честно, зла на этих ребят из «ИСК НКС» просто не хватает. Мы им почти год возили бетонные изделия, плиты, блоки — всё по высшему разряду, никаких претензий по качеству от них не было. Наши материалы уже давно в их стройки вмурованы, небось квартиры в этих домах уже по второму кругу перепродают, а с нами рассчитаться «забыли». Задолжали больше полумиллиона руб. и просто перестали выходить на связь. Когда мы поняли, что миром дело не кончится, пошли в суд. Так эти деятели еще и там умудрились ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По существу, организация больше похожа на стартап с большими амбициями и неумелой реализацией. Манера ведения дел, как в 90е – 2000е. Отсутствуют должностные, ничего не организованно, ставятся задачи без учета планирования дня сотрудников – брось все и делай. Управление персоналом: Интеграция новых сотрудников отсутствует напрочь. Что, кого, куда, все выясняешь самостоятельно через какие-то невообразимые дебри. Пара человек еще как-то пытаются навести адекватное ведение дел и интеграцию новых сотрудников, но все это теряется в общем бардаке. Тотальное отсутствие навыков управления персоналом. Неумелая постановка задач, фаворитизм, чайка-менеджмент. Какое-то самоутверждение за счет принижения ...
Положительные стороны:
Один плюс – выплаты не задерживают.
Подробнее>>