Балсуков Денис Дмитриевич:
  Хотя я и недолго проработал в этой компании, но все равно хочется оставить отзыв о ней, вернее, о подходе ее руководства. Я был впечатлен тем, насколько готова вкладываться компания в профессиональное развитие сотрудников. Порой брали, на мой взгляд, не самых компетентных людей, но спустя какое-то время те начинали показывать впечатляющие результаты. Как я понял, руководство в «Разгуляй» искало сотрудников с потенциалом, которому оно помогало раскрыться. Так было и в моем случае. Мне совсем неожиданно предложили поучаствовать в программах «Непрерывное развитие» и «Объективная оценка», а после этого я пошел на повышение. Я стал совсем по-другому смотреть на сотрудников, стал понимать, кто будет ценным для компании, а кто нет. Из-за этого мне приходилось принимать непопулярные решения, но это было только во благо компании

Москва

Резник Виктория Викторовна:
  Сразу хочу отметить, что ОАО «Разгуляй» - одна из немногих компаний, где придерживаются принципов гендерного равенства. Я в свое время испытала немало негатива со стороны руководства из-за того, что я женщина и поэтому неспособна наравне конкурировать с мужчинами. Тут я обошла сразу нескольких мужчин-претендентов на должность руководителя отдела продаж! Причем я победила в честной борьбе и никто не упрекнул меня в этом! Может, мужчины и не поймут мой отзыв, но насколько же приятно, когда в тебе видят просто специалиста, человека, а не объект, который изначально ниже по уму и компетенциям!!!

Москва

Положительные стороны:
Отличный руководитель, побольше бы таких Добрый день! Мой стаж работы в компании «Разгуляй» - 3 года, а под началом Сергея Новосада я отработала почти 2 года, так что есть с чем... Подробнее>>

Положительные стороны:
Когда я пытался устроиться менеджером в компанию «Разгуляй», то попал на собеседование к Сергею Новосаду. Первое впечатление – строгий, чрезмерно требовательный и неулыбчивый HR. Спустя 10 минут общения я понял,... Подробнее>>

Положительные стороны:
Не могу понять, что такого страшного в вопросах о личной жизни на собеседовании?!! Это же естественно, когда работодателю интересны твои увлечения, круг общения, семейный статус! На одном из предыдущих интервью... Подробнее>>

Галина:
  Я работала с Сергеем Новосадом чуть больше года, и я готова его бесконечно благодарить за такое сотрудничество. В работе были сложные и спорные моменты, и Сергей Евстафьевич очень грамотно их разрешал. Например, однажды надо было выбрать из двух идеальных кандидатов одного, я растерялась, так как неправильный выбор мог обернуться серьезными ошибками (должность была ответственная). Сергей Евстафьевич мне так грамотно разложил по полочкам свои мысли, что сомнений не осталось. Я выбрала лучшего благодаря его советам, и этот сотрудник оказался очень продуктивным.

Москва

Михаил:
  Мне тоже посчастливилось побывать на собеседовании у Сергея Евстафьевича. Именно посчастливилось, потому что это был колоссальный опыт. Вопросов много, они разные, порой на засыпку. Благодаря этому смотришь на себя, свои компетенции по-другому. Человек пытается узнать как можно больше о каждом кандидате, но разве это плохо? При этом сам он тоже на вопросы мои отвечал. Собеседование длилось долго, но оно того стоило. На работу в ту компанию меня взяли, и я проработала там два года, пока не ушла в декрет.

-

Илья:
  Мы познакомились с С.Е. Новосадом в 2009 году, когда было принято решение объединить два банка и создать крупнейшее по объему капитала частное кредитное учреждение в РФ. Сергей Евстафиевич возглавил Департамент по работе с персоналом объединенного банка. Процесс реорганизации помимо повседневной рутинной работы привнес в деятельность ДРП и его руководителя множество новых задач и процедур, которые требовали принятия быстрых, взвешенных, профессиональных решений, порой непопулярных; знания и соблюдения требований курирующих госорганов; значительно увеличил объемы работы. У Новосада С.Е. получилось организовать слаженную работу людей, являвшихся ранее сотрудниками двух разных организаций, можно сказать, конкурентов. Ему удалось с этим справиться благодаря способности «видеть» людей, оценивать должным образом их профессиональные качества, выбирать нужный формат взаимодействия. Сергей Евстафиевич очень отзывчивый человек. Он умеет слушать и слышать. Его отличает внимательное отношение к людям, понимание нужд рядовых сотрудников. С ним легко общаться. Он очень уравновешенный. За всё время нашей совместной работы не было случая, чтобы он кричал, а ситуации бывали всякие, или срывал своё плохое настроение на подчиненных. Да, признаться, я и не помню, чтобы он когда-то был в плохом настроении. Сосредоточенный – да, думающий – да, а раздражительность и несдержанность – это не про Сергея Евстафиевича. Он очень трепетно относится

Москва

Отрицательные стороны:
Ресторан Разгуляй на Белом угле. Задержки по выплатам зп. Долги перед сотрудниками, особенно теми, кто работает давно, исчисляются десятками тысяч рублей. После того, как сотрудники увольняются, расчёт идёт с большими задержками или отсутствует.

Россия, Ессентуки

Отрицательные стороны:
Хамоватый коллектив, неприятное руководство, склонное искать замену сотрудникам за спиной. Неоплачиваемые переработки. Двойная бухгалтерия. Если инспекция решит сравнить данные по графика, зарплата, отпуска и фактические данные, то найдёт много интересного. Начальство глухое, на адекватные предложения не реагирует, считает, что люди будут работать за идею.

Россия, Красноярск