Отрицательные стороны:
мутная контора,работая за 5-х получаешь за одного, надбавки только в обещаниях. стараются заставить работника чувствовать себя должником. если не делаешь анилингус-от тебя избавятся.

Балаково

Отрицательные стороны:
Мутная контора, надбавки и прочее только в обещаниях, порой наказывают штрафами, в рядах руководства не компетентные люди, ведут себя по свински,относятся к сотрудникам как к скоту, угрозы увольнения, попытки морального давления, могут позволить себе крайне нецензурно высказываться в адрес своего подчиненного, условий никаких.В общем крайне отвратительно.Верха административного отдела сорят деньгами и считают местных просто быдлом, соответственно ставя себя выше других.

Балаково

Отрицательные стороны:
Деньги не платят, а если и платят то очень мало. За такие деньги и не стоит тут работать

Кингисепп

Отрицательные стороны:
Бывает переработка. Может кому-то это покажется минусом, но я лично так не считаю, так как она отдельно оплачивается

Череповец

Отрицательные стороны:
нехватка инструмента, обязывают делать работу разнорабочего не оплачивая не согласен пиши по собственному,расчет голый,работа сем дней по одиннадцать часов а в расчетном листе указано пяти дневка по восем часов,северных и полярных нет.

Красноярск

Электрик:
Отрицательные стороны:
Наро-Фоминский РЭС, сейчас там как впесне: Крикну, авответ тишина! Очень много хороших профессионалов уволилось из-за скотского инеграмотного руководства компании! Объём работ вырос вразы, аоплата труда осталась науровне 2014 года, персонал замучен допредела, неработа, аодни нервы. Больше 15 человек ушло запоследние несколько месяцев восновном вОЭК, там хоть зарплата достойная. Россети иМоэск ходят как можно больше заработать прибыли, нокак выбудете это делать когда теруки которые делают для компании бабло увольняются пачками! Вывод один! Необходимо вкорне пересмотреть подход кперсоналу, необходимо поднимать зарплату инина 500600 рублей) как выэто делаете, авразы! Разработать план поддержки молодых специалистов, вплане помощи сквартирным вопросом: например давать беспроцентные ссуды наприобретение квартиры споследующим заключением договора сработником! Пока онневыплатит ссуду должен работать вкомпании, если увольняется должен отдать ссуду обратно. Вот только примерно такими методами выможете остановить отток персонала изнашей сказочной компании! Всех обнял!

Москва, Павелецкий 2-й проезд, 3 ст2

дежурный электрик:
Отрицательные стороны:
В техническую службу подбирают кто может пить(если сать будут в штаны то это как раз).Руководитель таких ценит, есть там такие работники (Володи,Сергеи... .).А если вы профессиональный специалист-вам не дадут возможности работать, даже если вы будете делать всю работу.

Москва, Алексея Дикого, 3 - 1 этаж

Отрицательные стороны:
Порой приходилось с пеной у рта отстаивать своё мнение на очевидные вещи. Такое положение дел недопустимо для фирмы такого уровня. В 2016 в рабочий процесс был введён Битрикс. С этих пор стало обязательным отчитываться за каждый час. На сотрудника навалилась обязанность следить за своим временем и своими задачами, вовремя запускать и останавливать задачи. В большинстве своём, сотрудники безропотно смирились с этим новшеством. Ничего не поделаешь... Основным видом деятельности компании является создание ПО для центров электроэнергетики России. Само ПО, как и сам процесс его производства, не самого высокого качества. Было бы странно

Пятигорск

Дмитрий:
Работал в магазине менеджером по продажам. График 2/2 с 8 до 19. Вначале было тяжело изучить ассортимент и научиться говорить с электриками на одном языке. Потом научился правильно продавать и стал больше зарабатывать, платят процент от личных продаж.Магазин находится на проезжей улице, на фасаде видеоэкран с рекламой магазина. Клиенты сами идут. Магазин в стиле DIY - товар в торговом зале. Приходится постоянно самим вывешивать товар. Покупатели иногда воруют мелкий товар, руководство заставляет нас следить за покупателями в торговом зале.Из минусов: парковку занимают клиенты опта и машинами поставщиков - розница проезжает мимо, а с нас требуют план. Зарплата зависит от сезона, в январе и феврале пусто, но платят вовремя.

Ростов-на-Дону.

Ксения, Администратор Отдела Продаж, г. Ростов-на-Дону:
Пришла в компанию в августе 2019 года, собеседование проходила в несколько этапов, и я рада, что на должность администратора взяли именно меня. Познакомили со всеми сотрудниками, провели тщательное обучение, обеспечили всем необходимым для комфортной работы.Сейчас я уже могу помогать менеджерам, когда их помощники уходят в отпуск. Обрабатываю заявки, выставляю счета. Я вижу здесь для себя перспективы профессионального роста, получаю новый опыт. В компании ценится желание сотрудников развиваться и расти дальше.Зарплату выплачивают своевременно, с работы уходим вовремя, дресс-код лояльный.

Ростов-на-Дону.