Олеся:
Хомяков. Спасибо большое персоналу за качественное обслуживание. Очень заботливые и вежливые продавцы. Очень качественный товар. Очень рады что познакомились с вашим магазином.

Санкт-Петербург, Софийская, 6 - А-11, А-12 секция

Аноним:
Отрицательные стороны:
Покупал джинсы. Продавец утверждал, что турция. Бирки были чуть подрезаны, это я понял, когда купил там шорты той же фирмы. На них еще не успели подрезать бирку и я увидел Сделано в Китае. Шорты 2500 руб. Больше не пойду к ним и не советую. Мошенники.

Железнодорожный, Советская, 5 - 2 этаж, ТРЦ Юнион

Аноним:
Отрицательные стороны:
Компания кидалово! Не платят зрпл месяцами, при увольнении кидают!, зарегистрировано несколько ООО , а если не принадлежит собственнику Гондусову, то век не видать денег, даже через суд, ответит Гондусов, что не моё ООО. Работают по чёрной зарплате! ! Все работники работают только из-за того, чтобы получить зрпл за предыдущие отработанные два месяца !, весь офис пляшет под дудку Собственника Гондусова, никто ничего не решает! Одни обещания и невероятное враньё ! Долги по аренде бесконечные!, магазины закрывают на 2-3 недели ТЦ, т.к. Нет оплаты по аренде

Москва, Новорязанская, 18 - 3 этаж, БЦ Stendhal

Светлана:
За 3 года работы уже наработала своих постоянных покупателей, с ними легко работать - и размер знаешь, и требования. На ЗП не жалуюсь, тут все ОК. Руководство относится довольно лояльно, можно попросить изменить график, если нужно За 3 года работы уже наработала своих постоянных покупателей, с ними легко работать - и размер знаешь, и требования. На ЗП не жалуюсь, тут все ОК. Руководство относится довольно лояльно, можно попросить изменить график, если нужно

Москва, Дмитровское шоссе, 60а

швея:
Отрицательные стороны:
оставить всё как было соткрытии фабрики. Мыпроработали по5лет , ночтобы так снами поступили, это конечно подло. Да, мынеплохо зарабатывали, ивысшее руководство знала. Ивот оно решила забрать унас всё, затраты и исэтим нашу зарплату. Перевели намизерный оклад 24000т Внедрили какой топроект ГЕРЦ покоторому мыдолжны 1518 швей работать на200% постарым затратам, апоГЕРЦУ на70%выходит. Изаэти деньги ОНИ хотят чтобы мыработали 1. Неподымая головы 2. Руку подыми чтобы сходить втуалет 3. ПОтелефону неотвечать (аувсех дети, мало что случилось). Даещё руководителюможет кто-то непонравиться, кто-то толстый -значит медлительный, весёлые, сдлинными ногтями и. т. д. Набригаду из40 чел план был 2300, на1518 план 1900. Это вообще невкакие рамки невходит. Выход так снас сняли затраты и, мыдолжны строчить соскоростью света, чтобы, как выразилась мы вашими деньгами будем закрывать наши дырки. Выпосмотрите сколько назначали мастеров на15 чел мастер дапускай будет бригадир итакже работает вбригаде, астарый мастер над старшими мастерами тоже прикольно. Раньше был стмастер изам директора по прои-ву. Появилась новая должность Джокер, кого поставить наоклад с30000т вмесяц, сынка старшего мастера цеха 4. Ваон вдуше нечает что должен делать заэти деньги. Арядом сним работающий также работает инеполучает 20000т. Авышвеи работайте ещё быстрее, чтобы мымогли затрату

Санкт-Петербург, Коломяжский проспект, 17 к1 - 63 секция, 2 этаж, ТРК Сити Молл

Инженер:
Отрицательные стороны:
Позвонила специалисту вотдел персонала уточнить ход рассмотрения моего резюме иуточнить конкретную причину отказа напозицию. Мило улыбающийся голос ванильной принцессы натом конце провода мне ответил, что причин может быть много так как резюме наданную позицию приходит много (хотя, это очень сомнительно, т.к. специалистов моего профиля вПитере попальцам двух рук можно сосчитать) иотвечать всем причины отказа они несобираются. Таких некомпетентных специалистов поподбору яещё невстречала. HRили специалист покадрам должен быть максимально открытым иоткровенным сотрудником, так как является лицом компании иего основная задача для развития бизнеса: найти, привлечь иудержать хорошие Кадры. Эта женщина явно нетот случай.

Санкт-Петербург, Коломяжский проспект, 17 к1 - 63 секция, 2 этаж, ТРК Сити Молл

Учетчик:
Отрицательные стороны:
Неустраивала отношение состороны директора испециалиста отдела кадров. Профессионализм директора оставляет пожелать лучшего. Соткрытия площадки вКызыле всё пошло нетак, аконкретно зарплата швеям неправильно начислялась. Талоны небыли учтены доконца. Поэтому много швей ушли сразу. Непрофессионализм именно директора привела кэтому конфликту между швеями ируководством. Много хороших профессионалов, аименно швей ушли изанизкой зарплаты. Если проверить талоны которые должны были забить еще смарта помай 2018 года томожно обнаружить много неучтенных талонов поразным АПЗГР. Япризываю генерального директора БТК групп обратить внимание наданную площадку вгороде Кызыл. Отправляемые продукции покачеству вообще никакие, упаковщики упаковывают как попало, поколличеству ипокачеству вообще ужас. Удивительно что заказчик, аименно Министерство обороны, как принимают такое качество поставляемой продукции именно той площадки?! Данная площадка для БТК групп позор, ятак считаю. Вот вкратце что там происходит.

Санкт-Петербург, Коломяжский проспект, 17 к1 - 63 секция, 2 этаж, ТРК Сити Молл

швея:
Отрицательные стороны:
Старший мастер 5 цеха не может разговаривать сподчинёнными. Каждый день собирает мастеров ипросто орёт, невозможно вцехе работать .Она неумет себя вести, как томожно еёприструнить .или она думает что всё можно, надо знать меру.

Санкт-Петербург, Коломяжский проспект, 17 к1 - 63 секция, 2 этаж, ТРК Сити Молл

Универсальный оператор джокер:
Отрицательные стороны:
Верните враскройные цеха стулья (хотябы для женской половины цеха) нуимдействительно тяжело сутра довечера стоять, хотябы наперерыве люди смогут присесть, даесть комната отдыха или столовая, нотам очень много людей постоянно, инифакт что спасительный стул для тебя окажется свободным. Исами перерывы, люди курят подве, три сигареты, это ниесть хорошо, это неизменить ксожалению.

Санкт-Петербург, Коломяжский проспект, 17 к1 - 63 секция, 2 этаж, ТРК Сити Молл

Швея:
Отрицательные стороны:
Прочитала отзывы других фабрик, везде бардак! Полтора года назад устроилась нафабрику, все было более стабильно. Сейчас даже наработу идти нехочется! Идешь инезнаешь что еще придумает руководство. С1июля нас переводят нановый график работы, 5/2, полный абсурд! Явообще непонимаю, нас руководители компании слышат или нет?! Нам очень неудобен такой график! Умногих дети, которым нужно внимание. Сейчас начнут увольнятся квалифицированные швеи ине100 человек, как планирует директор, анамного больше. Что дальше

Санкт-Петербург, Коломяжский проспект, 17 к1 - 63 секция, 2 этаж, ТРК Сити Молл