Положительные стороны:
Стабильность, постоянные проекты, госзаказ. Есть своя парковка, спортзал и ДМС. Можно работать удаленно. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ремонт не соответствует статусу компании, но в скором времени этот вопрос будет решаться
Положительные стороны:
После смены руководителя компания начала активно развиваться, множество интересных проектов и задач, налаживается система управления внутри компании, дружный коллектив и своевременная выплата зарплат ...

Москва

Отрицательные стороны:
Пришёл на собеседование. Офис компании не вписывается в современные реалии, переговоров пустая, никакого оборудования, только пару сломанных сетевых розеток. Начальник на собеседование задержался минут на 20, даже были мысли уйти(в первый раз такое при собеседовании). Долго общались, мне показалось что все хорошо, но так никто и не позвонил. В итоге через пару недель успешно прошёл собеседование в Сбербанке, где уже Подробнее>>

Петрович:
Плюсы:В обед можно погулять в парках в районеЕсть ДМСЕсть кухня, где можно погреть свою еду из дома и покушатьЕсть аппарат с едой. Банкоматы в зданииЕсть душевые: женская и мужская, если вы занимаетесь спортом или испачкалисьЕсть очень адекватные руководители проектов и направленийМинусы:Здание НИИ Восход расположено в спальном районе: инфраструктура рядом соответствующая. Выбор куда пойти на бизнес-ланч не большой. Само здание отремонтировано частично: на третьем этаже, где сидит руководство все чисто и красиво, туалеты не пахнут. Но на других этажах или с другой стороны здания, где редко бывают гости, полный совок. Линолеум на полу, кабинеты как и правда в старом НИИ, жалюзи оборваны. В туалетах пахнет всегда, часто засоры унитазов с разливом луж по полу. Уборщицы, бедняги, стараются во всю.Оклад, который вам предложат в оффере, при оформлении разделят на две части. Процентов 55 будет будет прописано в договоре, остальные в карточке сотрудника в виде надбавки. Говорят, что никому не снимали надбавку. Но это не правда: при мне лично снимали надбавки руководителям подразделений, что послужило с их стороны поводом «попросить» многих своих подчиненных на выход (по «собственному" желанию). Кстати, когда человека "просят на выход", кадры не особо стараются подобрать вариант сотруднику в другом

Москва

Отрицательные стороны:
Вот читаю отзывы и прихожу в шок от того, что циничность Егоровой Н.К. дошла до того, что не только ее командой публикуются псевдо позитивные отзывы, но они пошли дальше. Теперь можно увидеть и хвалебную статью на одном из ресурсов о продуктивной работе на посту ио директора. Такая политика Министерства говорит лишь об одном, что основной упор это самопиар и личная финансовая выгода. Печально, что рыба прогнила полностью... Надежда и желание работать в НИИ испарилась в один момент.
Положительные стороны:
нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
Поражаюсь откровенному вранью, видимо люди не знаю, что сейчас есть сайты, компетентных органов, где четко видны какие и кто проводят проверки в сторону Восхода. Зайдите и увидите по каким поводам сейчас трудовая посещает восход, сколько людей на рынке труда. Так писать можно сколько угодно, видимо людей никогда не наказывали за фальсификацию данных. А самопиар это в крови самого И О директора, о чем даже известно на просторах интернета.
Положительные стороны:
Нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
Не вижу.
Положительные стороны:
Хорошие условия по з.п. - средняя по рынку, выплачивается вовремя. Отпуска, больничные. В коллективе - работают профессионалы, эксперты IT. Целеустремленные, готовые справляться со сложными задачами. А они есть, т.к. проекты, кот. делает Восход масштабные и важные. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Ну начнём: 1. Руководитель отдела подбора персонала - Жанна больная на всю голову. С ее приходом уволился весь отдел подбора. Я не застала ни одного сотрудника, кто работал там до ее прихода. Оскорбляет своих подчинённых, орет матом, пишет матерные Сообщения в любое время суток, как она говорит, чтобы показать тебе твоё место. На вас она не остановится, под раздачу попадут и ваши родители, и ваши бабушки и дедушки. Засекает сколько времени ты обедала, ходила в туалет и наливала воды. И если задержался, а по ее мнению ты всегда задерживаешься, будет тебе порция мата и оскорблений. Ставит план по звонкам разработчикам!!! Карл, разработчикам!!! Переписка с кандидатами в мессенджерах чуть ли не под запретом, только звонки. Про профильные ресурсы не слышала и даже правильно назвать не может. Что такое ИТ подбор она не в курсе. Везде кричит ...

Москва

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что поменять директора, после прихода новой директрисы из коммунальной сферы, Восход стал походить на помойку. Вместе с ней пришла команда таких же "профессионалов" работать стало невозможно. Люди некомпетентны совершенно, что такое IT им неизвестно вовсе. Новый псевдо руководитель кадров, она же советник Черемушкина (в прошлом актриса, парикмахер и модель) унижает людей, оскорбляет принуждает к увольнению. Рассказывая всем, что у них дано добро на действие сверху и ничего им за это не будет. Новая пиарщица, Костанда, в прошлом обвиняющая Фэйсбук в удалении негативных комментариев про ее руководителя (уровень отмазок налицо) любит отпраздновать очередные "победы"на рабочем месте, ведь праздновать есть что, как минимум удаление всей информации на просторах интернета и вычистки инстаграмма Восхода. Видимо цель напрочь уничтожить память о каких либо удачных проектах и старом руководстве. Ну и конечно ИО директора Егорова Н.К. любит покурить ...

Москва

Отрицательные стороны:
Добрый день! С чего начать даже и не знаю. Начиная с августа месяца с приходом нового ИО директора началась новая политика работы с проектами и с людьми, а именно: 1. Принуждение к увольнению, чтобы привести своих людей; 2. Не выплата заработных плат в полном объеме по причине, а причина не указывается. Собственно зачем? 3. Назначение на номенклатурные должности людей без допуска, что является грубым нарушением, 4. Создание новых департаментов для семейных подрядов, поскольку теперь надо привести всех братьев и сестер, подруг, друзей и т.д.; 5. Подписание новых контрактов с нарушениями; 6. Провал текущих проектов; 7. Найм сотрудников с опытом работы актера, парикмахера, шофера или повара.Хотя о чем говорить, когда во главе НИИ поставили человека, которая занималась вывозом мусора в области; 8. Создание документов не только с нарушением ТК, но и с грамматическими ошибками. Собственно уровень ...

Москва