Бывший ЧДКшник:
Отрицательные стороны:
Не могу удержаться от искушения продублировать здесь выдержки из агитки службы персонала ЧДК, размещенной здесь неким «Сашей» в качестве комментария к одному из отзывов. Агитка, призванная завлекать доверчивых трудящихся на работу в «Что делать Консалт», ярко показала истинное отношение консультантовцев и к клиентам и к самой системе КонсультантПлюс (вот , уж, не ведают, что творят). Предлагаю оценить степень расчетливого прагматизма (вот он – момент истины!): _- - - - - - - - - - -- - - - - - - - Саша 14.06.12 21:23 поддержал(-а) отзыв +1 Ребят, можно заработать в этой компании (Примечание автора: ЧДК) нормально по сегодняшним меркам. но с каждым месяцем сложней. Инфраструктура не стоит на месте и скоро К+ тоже перестроится чтоб не потерять прибыль, ходить обновлять перестанут. Будь я директором среднестатистической ООО К+ не купил бы, вся эта инфа уже намного дешевле стоит. А на счет зарплаты сио: за счёт контакта с клиентом и красноречия мне удается держать свою зарплату ХХ тыс. руб. (Примечание автора: размер зарплаты опускаю сознательно, т.к. публикуемые размеры зарплат не соответствуют действительности – по утверждению самих же

Москва, Мишина, 56

Кот-Баюн:
Отрицательные стороны:
                                                       Памяти героев-консультантовцев посвящается. Сказочка, которая называется «Рационализаторское предложение». (Все юридические/физические лица, а также события, обстоятельства и факты в сказочке являются полностью вымышленными, а любые совпадения с реально существующими персонажами – абсолютно случайными.) Жила-была в столице сеть Дилерско-Информационных Центров (сокращенно – ДИЦ) одного Разработчика. И занимались они распространением и сопровождением системы КА++ на коммерческой основе. Система была неплохая, но и стоила для клиентов весьма недешево. И платили клиенты из месяца в месяц, из года в год за КА++ немалые суммы. И любили ДИЦы рассказывать клиентам про свое обслуживание распрекрасное, про семинары бесплатные и всякие там премудрости консалтинговые. В чем же заключалось сопровождение системы у клиента ДИЦем? Ходил к каждому клиенту раз в неделю курьер, обновлял КА++, приносил рекламные проспекты и журналы, документооборот необходимый выполнял. Да еще клиентам по телефону в случае необходимости милая девушка отвечала на вопросы или нормативные акты на электронку высылала. И получали за все это ДИЦы каждый месяц деньги немалые. И курьеров у них было аж от 50 до 500 человек.

Москва, Мишина, 56

Гость:
По сути, это моё первое место работы после ВУЗа. Проработал в компании 4 года. Сейчас ушел. Ушел в свой бизнес. Уволился по собственному желанию, никто не выгонял, никаких проблем с выплатой денег не было. Все как положено. С ребятами из моего отдела до сих пор встречаемся. В целом, хочу сказать, что у меня остались положительные воспоминания. Да, были моменты, когда приходилось не легко. Но все так называемые "рабочие моменты" и они есть везде. За время работы мимо меня мелькали лица многочисленных менеджеров - они приходили и проработав некоторое время уходили. Это понятно: не можешь продавать - не мучай себя и других. Возможно, продукт тебе не подходит и надо искать что-то другое. Читал на этом сайте отзывы своих бывших "коллег". Часть из них несут какую-то чушь, и по рассказам видно, что в лучшем случае они приходили на собеседование. А часть из них элементарно проф-непригодны и на негативе выливают ушат помоев. Сразу вспоминается потрясающий фильм "Американцы" (Glengarry Glen Ross). Там рассказывается об отделе продавцов, торгующих земельными участками...И вот они сидя в своём отделе и жуют

Москва, Мишина, 56

Герман:
Разъездной характер работы (свое время планируешь сам). Можно пообщаться с разными людьми. Руководство старается подобрать компактную зону обслуживания. Жалею, что пришлось уйти (фактически по недоразумению). При увольнении все честно выплатили.

Москва, Мишина, 56

Julia:
Отрицательные стороны:
А вот иллюстрация непорядочности компании. На Горячую линию Консультант Плюс в конце 2011 - начале 2012 легла тяжелейшая нагрузка. Такая работа сама по себе очень напряженная плюс приходилось задерживаться в офисе вплоть до 22:00 или брать работу на дом (на вечера и выходные). И руководство нас отблагодарило! Надо сказать, что при таких нагрузках люди получали 40-50 тыс. руб. в месяц. Это неоправданно много! В общем, перевели Горячую линию в город Саранск и платят саранским работникам вдвое меньше (там люди счастливы получать 15-20 тыс). А что же московские работники - верные компании рабочие лошадки? Кого-то "попросили" (без выходного пособия), кто-то не стал дожидаться и ушел сам. Что характерно, господин Леонтьев (руководитель департамента, которому подчиняется горячая линия) - бывший военный. Вот и заработал "звездочку", подставив солдат...

Москва, Мишина, 56

ответственный работник:
Отрицательные стороны:
Нездоровая рабочая атмосфера, т.к. уволить могут в любой момент за ерунду. Подслушивают. подсматривают за тобой и стучат начальству. Премии срезают часто (со слов тех, кто более 3-х мес работает). Мою работу хвалили-одобряли, использовали и реализовали все мои проекты, а потом предложили уволиться.

Москва, Мишина, 56

Ксю:
Отрицательные стороны:
*По поводу графика - первые месяцы все прекрасно, а потом руководство начинает косо смотерть и говорить, что работаем мало и никто ничего не делает, менеджеры шипят-они в офисе торчат, а мы отработали и часа в 3-4 уже идем домой. Ну а теперь по порядку... Коллектив (отдел) - хороший, приятные люди, всегда помогут и ответят на вопросы (особенно было приятно в самом начале, когда еще ветер в голове). Руководство - улыбаются, хвалят, за спиной говорят гадости, идут по головам ради того, чтобы показать себя перед более высоким руководством. Свои функции не выполняют, стараются все переложить на подчиненных. Клиенты - в основном неплохие люди, тут как повезет. Участок - тоже как повезет, на моем опыте были клиенты на разных концах города, ездить крайне неудобно, а забирать их никто не хотел из-за их долга (ДЗ), оставшегося еще от предыдущего сотрудника. Почему-то клиентов учат "облизывать", уговаривать, а при отключении умолять, доставать звонками и визитами. Менеджеры работают как роботы, даже клиент жаловался после встречи с менеджером. Другой клиент сказал, что если еще хоть раз увидит или услышит менеджера, то работать

Москва, Мишина, 56

Аноним:
Отрицательные стороны:
1. Управленческий персонал , как минимум, раза в два больше необходимого. 2. Следствие из п.1.- очень много надуманных, а то и просто совершенно безумных идей, которые выдвигают "инициативные" управленцы, дабы любым путём обратить на себя внимание руководства. 3.Следствие (печальное) из п.2- самое удивительное, что многие из этих идей руководство пытается претворить в жизнь без оценки их РЕАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ 4. Следствие п.3- претворение в жизнь "идей- фикс" на практике приводит к ухудшению финансового состояния компании и, как следствие, ухудшению финансовых условий оплаты сотрудников. 5. Следствие п.4- огромная текучка кадров, как среди руководителей отделов, так и среди рядовых сотрудников. Наиболее очевидная "идея- фикс": - начисление ежемесячных денежных премий сотрудникам, у которых не было отключений клиентов в течении месяца. При этом размер премий соизмерим с должностным окладом. На практике это привело, к тому, к чему неизбежно и должно было привести- клиентов стали отключать в импульсном режиме. Вплоть до того, что сами сотрудники из этих премий стали оплачивать стоимость услуг за клиентов, которые заявили об отключении.

Москва, Мишина, 56

Ольга:
Проработала в Компании 5 лет. Очень довольна. Отличная корпоративная культура, Хороший менеджмент, Приятный офис. И вообще очень много плюсов. Каждое утро с большим удовольствием шла на работу. Лично для меня - это был второй дом. Очень было жаль расставаться (семейные обстоятельства).

Москва, Мишина, 56

ДЭН:
Высокий темп это главное в компании Заработать можно и 30т и 50т и 100т все зависит от тебя и от твоего желания, Нет места ленивым маминким сынкам, не заработаете здесь, не надо напрягать себя и других, идите работать дворниками, не надо портить имидж компании - отзывами неудачников (хотя бы на этом сайте) Карьера есть, только покажи результат, Коллектив очень дружный костяк работает много лет (неудачники уходят сразу) Руководство строгое, но справедливое оценивает тебя только по результату. Возможности представляются равные всем - только по русски говоря нужно вкалывать, а не плеваться в потолок и все будет ОК!!!!!!!

Москва, Мишина, 56