Отрицательные стороны:
- Переработки - Работа в выходные дни (зачастую не оплачивается и без отгулов) - Постоянные форс мажоры - Клиенты с психическими отклонениями - Постоянное выполнение работы не соответствующее должностным обязанностям - Нарушение Трудового законодательства - Жалобы от клиентов закрываются и удаляются самими же сотрудниками или их знакомыми ( чтобы не было плохих отзывов об организации)

Москва

Отрицательные стороны:
нарушение тк рф сумасшедшие переработки не ясные задачи от руководства постоянно плавающий график работы создание видимости работы

Москва

Отрицательные стороны:
Нарушение ТК РФ. Не нормированный график работы . Нереальная нагрузка на сотрудников. Отсутствие четкой постановки задач. Постоянные форс-мажоры. Работа в постоянном стрессе. Все в принудительном порядке. Сотрудников за людей не считают.

Москва

Отрицательные стороны:
нет

Москва

Отрицательные стороны:
Не нашли работу, даже не попытались. Просто попросили заполнить анкету, обещали потом пообщаться по телефону, звонков не было.

Москва

Отрицательные стороны:
Не понимаю, зачем было меня приглашать, если не могут найти работу ни то, что по моей специальности, а в целом? Даже не могут найти вакансии, которые я уже знаю по всей Москве! Не могут нормально вбить информацию. До чего удивлённое еб*ло у одной менеджерихи я увидела, когда начала ей отвечать по каждой организации, которую она мне предлагала. ЧЁРНЫМ ПО БЕЛОМУ НАПИСАНО БЫЛО В ОДНОЙ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - ОПЫТ РАБОТЫ ЭКОЛОГОМ ОТ ГОДА, ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА! А эта овца меня толкает на то, чтобы я их умоляла меня взять на работу

Москва

Начальник отдела Алексо Л.В. и директор Бойко С.К. Их моральные качества далеки от нормы, некорректны в обращении с подчинёнными, лично распределяют надбавки и премии выделяя при этом своих приближённых: Кузинова Е.В. Кирей А.А. Волкова Т.Е., Ивульёва И.М., Адамов К.А. Феоктистова А. Остальным как придётся. Принцип руководства, я начальник/директор ты дурак. С их приходом в систему уволилось очень много достойных людей Подробнее>>

1.В компанию нанимают молодых доверчивых сотрудников, чтобы потом качать свои условия 2.Огромная текучка - за 3 месяца ушли 10 человек 3.Неоплачиваемые переработки, которые подаются как норма и неоплачиваемый проезд во время рабочего дня по рабочим делам 4.Серая зарплата. По факту могут обмануть как хотят и специально не оформляют никак, хотя обещают после испытательного срока - 1 месяц. Все отработанное время Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Что было заметно еще с собеседования, так это абсолютное неуважение к чужому времени. Кажется, что такая серьезная организация, поэтому стараешься быть крайне пунктуальным, а потом чуть ли не час сидишь и ждешь, пока директор занимается другими делами. Хотя было установлено конкретное время. И эту картину я наблюдала не раз, когда другие люди приходили на собеседование, да и во время работы эта плохая особенность со стороны начальства сохраняется. Но это еще цветочки. Основная причина увольнений - это директор Голенкова Вера Анатольевна. Для нее совершенно нормально орать на своих работников. Именно орать. Никакого этикета делового общения нет и в помине, не говоря уже о само собой разумеющемся уважении к личности другого человека. В целом организационные менеджеры всегда оказываются виноваты во всех косяках и на них же все риски, поэтому на них и больше поводов сорваться. Из-за этого работать очень дискомфортно ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Абсолютное недоразумение

Ярославль