менеджер по персоналу:
Отрицательные стороны:
странно,что эта контора с устаревшими методами работы и убогим инструментарием ещё дышит)Видно,хватает на Руси наивных простачков,готовых батрачить за идею, и на голом энтузиазме(или горбу) которых сидит директор .И всё это при полном отсутствии вложений в развитие сотрудников и самой компании,успешно обходя налоговые органы,трудовую инспекцию и другие ведомства, занимающиеся контролем

Москва,

менеджер по персоналу:
Отрицательные стороны:
Как здорово,что есть такие сайты,где можно познакомится с компаниями заочно ! Я,как кадровик,советовала бы читать отзывы сотрудников....читать внимательно,вдумчиво,включать логику,анализировать и лишь тогда принимать правильное решение в пользу выбора того или иного работодателя !Жаль,что многие соискатели при поиске работы пренебрегают такой возможностью или просто о ней не знают.И не получается оградить себя .От пустой траты драгоценного времени и от обмана.Желаю всем ,находящимся в поиске-найти сильную и стабильную компанию с серьёзным,адекватным и современным руководителем,крепкий коллектив без текучести кадров ,и достойную оплату Вашего труда !А РБТ ставлю твёрдый кол,это- моя личная оценка работы компании в целом

Москва,

Отрицательные стороны:
Странные методики взаимодействия с персоналом и адаптации новичков. Не знаю, светит ли тут так называемый карьерный рост, точно не на этой специальности, да и при таких условиях дожидаться не возникло желания. Подробнее>>

Директор по персоналу:
Отрицательные стороны:
Уважаемые сотрудники и кандидаты! Я – директор по персоналу Компании «Теремок» (Санкт-Петербург). Каждый ваш отзыв, положительный он или отрицательный, важен для нас. Каждый отзыв мы анализируем, выявляем проседающие бизнес-процессы и принимаем меры по их улучшению. Компания «Теремок» строго соблюдает заявленные обязательства перед сотрудниками по срокам и размерам выплат заработных плат. Мы очень серьезно относимся к вопросам безопасности и охраны труда. В компании действительно высокие требования к обслуживанию и соблюдению стандартов работы в ресторанах и киосках. Все наши стандарты направлены на обеспечение безопасности питания и комфортности пребывания наших гостей, в том числе и самых маленьких. У наших сотрудников, как правило, не возникает серьезных сложностей в работе. В Компании работает многоступенчатая система обучения, которая дает возможность каждому сотруднику изучить все стандарты и приобрести необходимые навыки для успешной работы. Также у нас работают замечательные наставники из числа опытных сотрудников с большим стажем работы, которые всегда поддерживают новичков. Руководство Компании всегда открыто для общения. Если в процессе работы у сотрудников возникают сложности или вопросы они могут их задать на горячую линию VOPROS..[]..TEREMOK.RU, в группе «ВКонтакте», телефоны руководителей всех уровней у нас в свободном

Санкт-Петербург, Михаила Дудина, 23д киоск

Директор по персоналу:
Я работаю в Кнопке уже 8 лет и каждый год я ощущаю свой рост. Свобода и равенство. Подробнее>>

Менеджер по персоналу:
Отрицательные стороны:
Одно из худших собеседований, когда ты видишь, что твоя будущая коллега, вся на нервах, с красными от усталости глазами, честно отвечает - что не работа, а рабство, стараясь улыбаться - это ужасно. Не знаю, что держит девочек на такой работе с адскими каждодневными задержками, без вообще каких либо перспектив развития или хотя бы возможности получить более или менее нормированный день. Никаких денег такая работа не стоит, на мой взгляд

Москва, Перовская, 66 к9

Кандидат на менеджера по персоналу:
Отрицательные стороны:
Была на собеседовании в прошлом году осенью. Вначале я заполнила анкету, в которой мне пришлось указать информацию вплоть до точного адреса средней школы. В следующий раз я пришла к ним для заполнения тестов на ПК. И третий раз - на собеседование, на котором, кстати, велась видеозапись, но никто разрешения у меня по этому поводу не спрашивал. В результате всех этих действий мне предложили выйти к ним на работу и поработать 2 недели .... бесплатно !!!!!! Они мотивировали это тем, что они на деле смогут посмотреть на мою работу. Сказали, что сейчас у них уже одна женщина проходит стажировку и они смотрят - справится ли она. Мне это показалось странным и я отказалась. Но судя по тому, что уже прошел год, а вакансия у них так и не закрыта, причем она висела все это время в активе (я это знаю, т.к. у меня настроена подписка на вакансии), то у меня сложилось четкое мнение, что руководство компании просто ищут наивных лохов, готовых поработать бесплатно. А дальше этим кандидатам просто говорят, что вы не подошли и прощаются с ними. В общем впечатление

Москва, Сокольнический Вал, 7а

Отрицательные стороны:
Хамоватые администраторы с синдромом вахтера, которым стоило уже давно задуматься об смене обстановки в плане работы и не грубить клиентам; Очень негативное впечатление о курсах начало складываться именно из-за них - при оформлении все такие добрые и пушистые, но как только не успеваешь ответить хоть на один их звонок - всё, сказка закончилась:) После подписания договора выдают бумажку об необходимости сменной обуви, прям второй раз в 5-ый класс. Учитывая, что курсы рассчитаны в основном на взрослых людей, которые работают и после сразу же бегут на занятия, сменка звучит Подробнее>>

Положительные стороны:
У меня большой опыт работы в таких компаниях, но только здесь задержался больше чем на 2 года. Нравится, что адекватные требования ко всему персоналу, дневать и ночевать на работе не... Подробнее>>

На проспекте ленина есть ТРЦ Муравей,как-то проходил мимо,решил на работу устроиться,узнать хотя бы,подошёл к охраннику,он перенаправил к кадровичке,искал-искал-нашёл,отдел у них специальный на четвёртом этаже.Сейчас начальника нет,вот анкету заполни.Я говорю- не буду ваши анкеты фуфло,вы всё равно не позвоните,сидите тут анкеты собираете,чтобы все думали,что вы работаете...Нет -нет мне кричит(то ли света,то ли юля,волосы белые),подойдёте или не подойдёте в любом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО Подробнее>>