Плюсы в работе:
-Тесное сотрудничество с консалтингом Micrоsoft, что дает возможности качественно улучшить написание проектной документации. -Возможность принять участие в крупных проектах -Возможность подобрать для себя удобный график работы. -Партнерские обучения практически по любым направлениям. -Начальник тех. отдела с большим опытом работы управления проектами и тех. отделами крупных ИТ компаний.
Отрицательные стороны:
-Не очень удобное расположение офиса от метро(пешком далековато). -Бывает время недозагрузки по проектной деятельности. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания сократилась до 30 человек и работает по сути как ларёк по продаже ПО и оборудования. ИТ-специалисты отсутствуют Крайне низкий уровень зп без системы премирования и поощрений. Чтобы вам не пообещали - обманут!
Плюсы в работе:
К сожалению, их не осталось. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Не знаю кому как, а мне понравилось работать в Кречете. Я проработала более 2-х лет. Пришла на стартовую низкую должность координатора в технический отдел, через два года уволилась руковолителем технической поддержки. Перспективы роста в компании хорошие, тут главное быть активным, проявлять себя и хотеть этого. Если человек еще не определился что ему нравится и чем он хочет заниматься и хочет
Отрицательные стороны:
Минусы есть в каждой компании. Здесь минус - это серая зп., отсутствие соц. пакетов. Однако компания заинтересована в обучении и на сегодняшний день отправляет сотудников на обучение (оплачивает его, оплачивает сдачу экзамена). Приезжают сотрудники из компании Miсrosoft и так же проводят обучение. При мне были случаи, когда сотрудников отдавали на аутстафф и тогда зп становилась не только белой, но чаще и выше. Кречет не большая компания, скорее семейного типа, но в ней можно многому научиться и многого достичь. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полнейший бардак: нет бизнес-процессов, ТК постоянно нарушается переработками, за которые не доплачивают. Вся ЗП "серая". В отделе продаж работает какое-то быдло подзаборное, которое набрали неизвестно откуда, у них и общение соответствующее: без мата и криков вообще ничего сказать не могут. Народ отсюда бежит как от огня пачками!
Плюсы в работе:
не осталось ни одной ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень чудное место. Начать с анкеты, где спрашивается сколько комнат в вашей квартире и с кем вы проживаете. Впервые такое встречаю. Офис очень маленький, работают и кушают одновременно, не отходя от компьютеров. При входе на ресепшене сидела девушка, как потом оказалось это и было место будущего менеджера по работе с клиентами. На собеседовании директор расспрашивал о навыках и периодически было "это вы делали? а это? а это вы не делали, значит". И в конце был "итог", когда он собрал все "это вы не делали, это вы не умеете" и прочие "минусы" и подвел к зарплате так, что я пришла ничего не умея на хорошую должность, в отличную компанию. Все мои знания и навыки указаны в резюме, если не устраивает - незачем приглашать. Директор произвел впечатление самодовольного и слегка высокомерного человека, который снисходительно смотрит на вас и всячески дает понять, что ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата на а амного ниже рынка, нет возможности повышения, пересмотра з/п или хотя бы индексации.Менеджмент абсолютно неквалифицированный и [censored] с совковым менталитетом, не умеющий управлять сотрудниками и организовывать их работу.Единственный любимый приём таких недоменеджеров в начале раб.дня собрать всех работников на многочасовом(!) ежедневном созвоне и спрашивать по очереди, кто чем занимался вчера и чем планирует заниматься сегодня.Признание результатов труда не, Подробнее>>

Плюсы в работе:
Не указаны
Отрицательные стороны:
Если вы получили пригла ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все именно так как описано в отзыве, задержки в зарплате и не реальные проекты с нереальными сроками выполнения.
Плюсы в работе:
Не указаны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постоянные авралы в связи с проектным финансированием. Сверхурочная работа и работа в выходные, что случается постоянно, не оплачиваются. Приходится выполнять не свойственные должности задачи - курьерствование, ведение делопроизводства и тп. Опытные специалисты вынуждены заниматься непойми чем. Полная неразбериха в штатном расписании - работаем в должностях чуть ли не уборщицы или секретаря Постоянные задержки в выплатах заработной платы; каждый месяц чувствуешь себя идиотом, бегая за начальством и ноя про деньги. Задолженность компании перед сотрудниками измеряется сотнями тысяч рублей на человека. Крайняя некомпетентность начальства в вопросах собственно организации труда - развешивание своих обязанностей по подчиненным, нежелание вникать в проблемы и решать их, а также отсутствие заинтересованности в поддержке своих людей в денежных и рабочих вопросах Острая конфликтность руководства не позволяет увольняться по собственному желанию и обоюдному согласию; обычно люди уходят со скандалом, не выдержав напряженной обстановки и не получив ни копейки.
Плюсы в работе:
рис-гречка-макароны-свинина-говядина-сосиски(жареные и вареные по пятницам) :) кормят, короче ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Это три конторы, у которых одно верхнее руководство. Ассоциация "ЕВРААС" http://www.evraas.ru/newindex.htm г. Москва, ул. Автозаводская д.19, корп.2, подъезд 2. (495) 748-09-44 ЗАО НТЦ "Специальные системы" http://www.spsyst.ru 115280, Москва, ул. Автозаводская, 19 к. 1 Тел/факс: (495) 781-74-92 ЗАО ЕВРААС - Информационные технологии http://www.evraasit.ru/ 115280, Москва, ул. Мастеркова, д.4, 17 этаж Работал там год, кровно и потно заработанных денег не дали. Вакансии от этих контор начали появляться (http://hh.ru/vacancy/3128939?query=%D0%97%D0%90%D0%9E%20%D0%9D%D0%A2%D0%A6%20%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B) потому-что тех, кого набрали год назад уже почти не осталось, просто хочется предупредить людей о том, что их ждёт. 1. Постоянное враньё руководства, как сотрудникам, так и заказчикам. 2. Постоянные задержки выплаты зарплаты (есть долги по работам 2008-2010 года) задолженность сотрудникам составляет 200-300 т.р. на человека З/П дают в чёрную. 3. Постоянный перерасчет з/п в сторону руководства (чем больше заработаешь, тем меньше получишь (прибегают к методам штрафов, уменьшению стоимости работ, угрызений совести и т.д.)) 4. Не компетентность непосредственного руководства в сфере, которой занимается ... Подробнее>>