Петр Семенов:
Отрицательные стороны:
Моя история: 1-ое собеседование (по письму HR "успешное") + выполнение трудоёмкого тестового задания (с положительным результатом) + 2-ое собеседование (хотя HR приглашал меня на "обсуждение возможных направлений моей работы в компании"). Результат: отказ в найме (без объяснения причин). У меня сложилось неприятное послевкусие: какие-то внутренние нестыковки в компании создали ложное впечатление, что процесс моего найма идёт успешно. А это привело к чрезмерной трате времени на него с моей стороны. Понимаю, что хозяин барин, поэтому и пишу здесь свой отзыв. Ибо считаю ситуацию неприличной и некорректной по отношению к соискателю (ко мне). Теперь более подробно. 1-ое собеседование. Вроде бы успешно (по письму HR). Мне было предложено выполнить тестовое задание. По сути оно было вида "у нас есть рабочая система, улучшите её работу вот тут". Много раз себе говорил не выполнять тестовые задания, составляющие непосредственную оплачиваемую работу сотрудников компании, но тут согласился - стало интересно. Тестовое задание. В двух словах, это сделать machine learning для датасетов изображений и текстовых постов, который мне дали "Одноклассники". При этом "дали" - это сильно сказано: надо было самому его вытягивать с

Санкт-Петербург, Комиссара Смирнова, 4 к2 - 9 офис, 4 этаж

NoName NoName:
Отрицательные стороны:
Собеседование проводил некий Дмитрий. Попросил решить на его рабочем ноутбуке, видимо его текущую рабочую задачу по оптимизации кэширования списка фотографий. Все время смотрел, что-то советовал, я сделал все быстро, в конце он сказал что все отлично и не было ни одного замечания, может только пара советов. Через пару дней отказ из-за "пробелов" в теории критичных для Дмитрия. Вообщем этот предприимчивый менеджер решает свои задачи за счет соискателей, потом дает плохой фидбэк, и не удивлюсь что затем продвигает "своих".

Санкт-Петербург, Комиссара Смирнова, 4 к2 - 9 офис, 4 этаж

Положительные стороны:
А теперь собственно о плюсах. Работа всегда есть, она довольно интересная, правда иногда бывает переработки, но за них доплачивают. Понравилась столовая. Принцип работы на заводе ЖБИ достаточно прост. Если ты... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При устройстве на работу обещают золотые горы по факту не один пункт трудового договора выполнен не будет.все кто думает устроиться на это предприятие лучше сто раз подумать

Сергиев-Посад

Положительные стороны:
Выполнили всё, как и договорились: доставили 9 штук плит перекрытия по адресу без опозданий, выполнили монтаж. Спасибо большое. Подробнее>>

Положительные стороны:
Срочно нужно было найти пустотные плиты перекрытий, обзвонил пару контор - везде сроки изготовления больше месяца, а тут гораздо быстрее пообещали доставить, что и выполнили без накладок. Спасибо, выручили!!! Подробнее>>

Положительные стороны:
Недавно заказывал на заводе жби 1 в Инкермане 3 куба бетона, заказ маленький, думал, откажутся доставлять, но нет. Менеджер спокойно принял заказ, привезли вовремя, цену не накручивали, так что буду обращаться еще, если мне понадобится бетон Подробнее>>

Положительные стороны:
Заказывали бетон заранее под площадку, четко с менеджером оговорили дату и время доставки - всё было выполнено в срок, так что всё класс, благодарю! Подробнее>>

Екатерина:
Отрицательные стороны:
Про качество продукции сказать ничего не могу, до покупки дело не дошло. При устном разговоре с менеджером и ориентируясь на цены в прайсе цена выходит очень выгодная. При выставлении коммерческого предложения цена кардинально отличается. ФИО менеджера не указывается, а дальше правды не найдешь. Врут в глаза, что на сайте старый прайс , а вчерашний ответ менеджера - ошибка.

Москва, Богородский Вал, 6 к2

Отрицательные стороны:
Пока там работает фин. Директор н. в, платить не будут, она всем заведует, а ген дир не вникает почему увольняются, ему говорят, что все не справляются и он не знает, что Н В не платит.Она лучше штраф заплатит за не оформленного сотрудника, а директор ген и не заметит куда ушли деньги. Потому что она так привыкла ...Хорошие отзывы написаны руководством Подробнее>>