Отрицательные стороны:
Не понимаю, зачем было меня приглашать, если не могут найти работу ни то, что по моей специальности, а в целом? Даже не могут найти вакансии, которые я уже знаю по всей Москве! Не могут нормально вбить информацию. До чего удивлённое еб*ло у одной менеджерихи я увидела, когда начала ей отвечать по каждой организации, которую она мне предлагала. ЧЁРНЫМ ПО БЕЛОМУ НАПИСАНО БЫЛО В ОДНОЙ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - ОПЫТ РАБОТЫ ЭКОЛОГОМ ОТ ГОДА, ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА! А эта овца меня толкает на то, чтобы я их умоляла меня взять на работу

Москва

Лариса:
отличные дискотеки для тех,кому за 30 по субботам

Пермь, Петропавловская, 185

Начальник отдела Алексо Л.В. и директор Бойко С.К. Их моральные качества далеки от нормы, некорректны в обращении с подчинёнными, лично распределяют надбавки и премии выделяя при этом своих приближённых: Кузинова Е.В. Кирей А.А. Волкова Т.Е., Ивульёва И.М., Адамов К.А. Феоктистова А. Остальным как придётся. Принцип руководства, я начальник/директор ты дурак. С их приходом в систему уволилось очень много достойных людей Подробнее>>

Неадекватная директор. Нельзя таких людей подпускать к детям и доверять управление организацией. Среди персонала остаются "свои", вылизывающие директора. Каждый, кто способен сказать слово против, будет тут же уволен. В том числе за нежелание работать 6-7 дней в неделю без доплат и премиальных. В организации поощряется создание видимости работы в планах и отчётах в ущерб реальной работе. Будьте готовы работать в Подробнее>>

1.В компанию нанимают молодых доверчивых сотрудников, чтобы потом качать свои условия 2.Огромная текучка - за 3 месяца ушли 10 человек 3.Неоплачиваемые переработки, которые подаются как норма и неоплачиваемый проезд во время рабочего дня по рабочим делам 4.Серая зарплата. По факту могут обмануть как хотят и специально не оформляют никак, хотя обещают после испытательного срока - 1 месяц. Все отработанное время Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Что было заметно еще с собеседования, так это абсолютное неуважение к чужому времени. Кажется, что такая серьезная организация, поэтому стараешься быть крайне пунктуальным, а потом чуть ли не час сидишь и ждешь, пока директор занимается другими делами. Хотя было установлено конкретное время. И эту картину я наблюдала не раз, когда другие люди приходили на собеседование, да и во время работы эта плохая особенность со стороны начальства сохраняется. Но это еще цветочки. Основная причина увольнений - это директор Голенкова Вера Анатольевна. Для нее совершенно нормально орать на своих работников. Именно орать. Никакого этикета делового общения нет и в помине, не говоря уже о само собой разумеющемся уважении к личности другого человека. В целом организационные менеджеры всегда оказываются виноваты во всех косяках и на них же все риски, поэтому на них и больше поводов сорваться. Из-за этого работать очень дискомфортно ... Подробнее>>

Обслуживающий персонал уборщицы, дворники вынуждены за свой счет минимальную заработную плату приобретать чистящие средства и инвентарь для работы. Если отказываешься войти в трудное финансовое положение создают все условия для увольнения. Средства защиты труда перчатки. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Абсолютное недоразумение

Ярославль

Не тратьте своё время для работы в этой организации, на собеседования для трудоустройства. Подробнее>>

Занимаются нужным и благим делом. На этой работе я был счастлив. Грамотный руководитель (председатель), труд которого достоин уважения. Отрицательная сторона Отдела только одна - Квятковский Вадим Юрьевич, заместитель председателя. Не буду комментировать ни его личные качества, ни его профессиональные качества. Скажу лишь, что руководящие качества у данного человека отсутствуют. И именно из-за данной личности никогда и ни за что не идите сюда работать - поберегите свои нервы. Подробнее>>