ДА, уж!!! Почитаешь и счастлив что не пришлось работать в вашем "Дружном коллективе". Да и сок-то соленый наверное от слез работников? К развалу катитесь господа! Хватайтесь за головы и начинайте работать. Искренне вам желаю обрести настоящее, уважающее себя, не амбициозное, заинтересованное в людях начальство. Подробнее>>

Не уделяется никакого внимания безопасности. Мало того,что это Большой колхоз,так еще и проходной двор. Рабочих увольняют за вынос пару литров сока,в то время как руководитель управления логистикой замешан в воровстве нескольких десятков паллет сока. Куда смотрит Самохин?! И куда катиться компания? Подробнее>>

"2009 они прошли с ростом 35%,а рынок -25% и сейчас идут также" Уважаемый Николай! Когда Вам говоят "берем на работу", потом "ой, передумали, не берем" - это, как верно заметил spd, СВИНСТВО! А те цифры, о которых Вы говорите, - временное явление. Рост был обеспечен за счет низкой цены (основной рост пришелся на ТМ "Мой"). Уж не знаю какое Вы отношение имеете маркетингу, но, по крайней мере, на уровне здравого смысла должны понимать, что конкурентное преимущетсво по цене - вещь совершенно ненадежная, если, конечно, ваша компания не лоукостер. Когда кризис останется позади, продажи вновь сместятся в средний и верхний Подробнее>>

Сады Придонья не только выпускают лучший на рынке продукт,но и имеют классный коллектив,как в производстве так и в маркетинге ,и продажах.2009 они прошли с ростом 35%,а рынок -25% и сейчас идут также,а ребятам ,которые не прошли по конкурсу остается или были уволены остается только пускать слюни.Да,в 2009г у них добавилось 500 рабочих мест и небыло сокращений и задержек с выплатой зпл.Вот так! Подробнее>>

Насчет работы в "СП" сказать ничего не могу: не довелось поработать. А вот насчет трудоустройства расскажу. Я работаю, но в поисках лучшего, разместил резюме на hh.ru. Особо в "Сады Придонья" не рвался, на их вакансии внимания не обращал. Но мне позвонили с отдела кадров и предложили пройти собеседование на одну из руководящих позиций. Я согласился. Сначала мы общались с кадровиком, а потом и с фин. директором. Спустя какое-то время перезвонили, пригласили на повторное интервью и сообщили о том, что меня берут на работу. Для верности договорились о том, что заявление об уходе с предыдущего места работы я напишу после того, Подробнее>>

волгоградский девизион не лучше! Работал в кампании почти 2года в должности РТП, за перод работы в кампании получил только один негатив!, средняя зарплата за период работы составляла не более 20тыс., при затрате на зп 0.9% от обьема продаж и штате из 2х человек (РТП и Мерч). Госпожа Лукашевич считает это нормальной ситуацией и грузит невыполнимыми планами!, На защите территории перед президентом кампании Самохиным АП, при попытке донесения реальной ситуации в регионе, Лукашевич ЕН пригразила увольнением и статьей!, таким образом четырем РТП из шести пришлось переделать свою презентацию и показать все в розовом цвете! С 2010 года всетаки решил уволится Подробнее>>

Братья и сестры,спасибо,удержали от неверного шага.Обидно было бы потерять время Подробнее>>

"данный человек не умеет хранить информацию и делиться ею с конкурентами" - если человек не умеет делитЬся информацией с конкурентами, то за это его надо не ругать, а хвалить! )))Андрей (Отзыв от 18:11:2010 г.) - спасибо за информацию! Все четко, ясно, понятно и не предвзято. Подробнее>>

95% того что написано (и положительного и отрицательного соответствует действительности. Если человек идет работать в эту компанию, то должен понимать, что во первых компания не ориентирована на сотрудников (используется человеческий материал а затем выбрасывается), во вторых действительно компания производственно ориентирована (планы/маркетинг "пляшут" от производственных мощностей (продать надо столько сколько можем произвести продукта).Топ менеджмент подбирается/имеется в наличии по принципу личной преданности и соглашательства, в ущерб профессиональным навыкам (причем, что самое смешное, компания (служба персонала и топ менеджмент "ведется" на обещания "достать с неба звезду" - было несколько директоров дивизионов которые поговорили, получили "горшок с золотом" и уволились через 3 месяца, оставив Подробнее>>

Я согласен, что там людей используют по полной!!! Накидывают на самого умного менеджера весь объем работы (не понятно в таком случае, что делают остальные 7 офисных работников, не появляющихся в оффисе), а потом выносят моцк по полной. Это первое. Второе - компенсации. Эта компания дарит 300 рублей командировочных в день. Это моральная компенсация, но никак не материальная. Менеджмент - силен трейд маркетинг, но опять же почему? Потому что руководитель держит всё и вся в своих руках....Плюс компании - конечно же качество продукта. В этом они молодцы. Но нужно ценить своих работников и оплачивать всё по работе!!!! Подробнее>>