Аноним:
Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование, отзывы до этого не читала, а надо было сразу прочитать, т.к. все, что написано про них, оказалось правда. Всем кто в поисках работы, не поленитесь, прочитайте сначала отзывы и подумайте, прежде чем ехать. Зачем тратить свое время? Если несколько человек пишет о штрафах и задержке зп, то уже стоит задуматься. Приехала на первое собеседование. Прождала час! Ну ладно думаю, посмотрим может того стоит. Пришла кадровичка мило пообщались, позвали на второе собеседование. Другой офис находится на Белорусской. Долго искала здание по карте (обычно хорошо по картам ориентируюсь), оказалось это здание неприметное где-то в жилых дворах. Сразу насторожило (работаю в ОАО и знаю, что приличные компании в жилых дворах "не проживают"). Дресс-кода никакого, я бы это даже назвала анти-дресс код. Предуредили, что они так много работают, что переработки будут железно. Пообщалась с двумя челами (так и не поняла, чем они занимаются там) и по разговору несут какую-то охинею. В общем, разговор ни о чем. Далее спросили как я отношусь к штрафам в воспитательных целях. После этого вопроса сразу все встало на свои места. Потом пришла, почитала здесь отзывы и стал

Москва, Вознесенский пер, 8

Сплошное Разочарование:
Отрицательные стороны:
нае***ово. людям, которых зовут на проектную работу советую подумать хорошенько, прежде чем ехать к ним и слушать всяческую заоблачную ерунду. коллектив - люди в основном до 30 лет. все очень дружно имитируют деятельность. желаю им скорейшего банкротства и по сроку каждому. и в новом году - гореть в аду

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
Если вы уважаете себя, то ни в коем случае не идите работать в эту компанию. И уж тем более вы там ничему не научитесь. Из-за некомпетентности начальства многие работники вынуждены работать ночью и в выходные дни, но за переработки в этой компании в моем отделе еще ни разу не платили. Так же, невозможно добиться своевременной оплаты труда и уважения к личному времени и мнению. В скором времени увольняюсь оттуда.

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
Проработал полтора года. Сейчас задаю вопрос - нафига. Видимо, сильно повлияли субъективные факторы - рождение ребенка и невозможность посвятить свое время поиску нормальной работы. Тут многие писали, но повторение, как говорится...Зарплату регулярно задерживают, в октябре-ноябре 2014 года, к примеру, не выплачивали 1,5 месяца. Подавляющее большинство простых сотрудников оказалось в долговой яме. А кое-кто из высокого руководства в это же время рыскал по Рублевке в поисках комфортного домика. В свою очередь начальство не считает своим долгом не только извиняться за задержки, но возмущается, если им задают вопрос по поводу выплат в срок. Лично я довольно часто донимал их этим вопросом, чем заслужил справедливое презрение, как наймит, лишенный романтики бескорыстного служения "самой лучшей компании в России". При этом руководство позволяет себе мелить какую-то чушь об "инвестициях в сотрудников, миссии и целях". Работать естественно требуют 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Очень обижаются, когда голодные и злые сотрудники их посылают, ссылаясь на ТК и отсутствие денег. ТК кстати здесь представляется чем-то вредным и мало понятным. Начальнички настолько потеряли связь с реальным миром, что соблюдение прав сотрудников на отдых, зарплату и уважение - представляется некой бессмысленной и

Москва, Вознесенский пер, 8

Мария:
Коллектив, офис, задачи, белая зарплата, оформление по ТК. Когда я шла в Апостол, я также как и все прочитала отзывы. у меня были сомнения, но те задачи, которые мне озвучили - стали для меня профессиональным вызовом, который я взяла на себя. Не знаю, сколько я проработаю в компании. Главное, чтобы кризис ее не настиг.

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
Руководство в большинстве своем само не понимает, чего от них хотят, соответственно, не знает, чего хочет от Вас. Но Вы должны что-то делать (не знаем что, но должны). Задержки зп - отдельная песня. Спасибо за полуторамесячную задержку, Говнопостол. Многие берут кредиты, чтобы жить, пока не платят зп. Это жесть.. Снимающим квартиру, имеющим кредиты, а также тем, кто ест, пьет, одевается и ездит - вообще не вариант. Выплатили все только при увольнении.

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Крутые проекты. Когда спрашиваю у директоров топ 5 Digital студий Российских, что они думают об Апостоле? Всё не однозначно отвечают, что странная кампания и уверенности в ней нет. Извиняюсь за орфографические ошибки.

Москва, Вознесенский пер, 8

Бывший:
Отрицательные стороны:
Хронические задержки зарплаты на 1,5-2 месяца. Полное пренебрежение ТК. Попытки незаконно увольнять сотрудников и не платить им компенсации. Принудительные неоплачиваемые переработки по вечерам и в выходные. Хамское отношение со стороны руководства. Бардак и неорганизованность во всем. Управленцы лишены начисто управленческих опыта и навыков. Все приходится делать наспех и на коленке.

Москва, Вознесенский пер, 8

Анонимка:
Отрицательные стороны:
Высшее руководство в своём большинстве - ярко выраженные тугодумы, не осознающие, что каждая их прихоть — это over9000 часов работы среднего работника, которые он мог потратить на что-то более полезное для бизнеса. Как результат: прос*****е многомилионные контракты, проваленные проекты, озлобленные бегущие оттуда люди, зато довольная Тина Канделаки. Среди всех этих генеральных, замов, ассистентов и прочего, ну, один-два достойных человека, и непонятно, что они тут забыли. Управление и менеджмент, как и принятие любых решений от мелких бытовых до генеральных судьбоносных, как таковые основаны на «хочу - делайте». Попытки спокойно и логически объяснить, что их «хочу» требует времени и средств (которых у них, к слову говоря, нет) разбиваются вдребезги о каменное безразличие и нежелание даже вникать в то, что они сами пять минут назад называли удачным решением. Одним словом, уход достойных управленцев и их замена «подделками» (некоторые за ещё большие деньги), привела к корпоративной катастрофе. HR работает по принципу «симпатичный - берём, нет - нет». Корпоративная культура: вы пашете как проклятый 24/7, о сверхурочных никто слышать не желает, вышестоящие считают вас г*вном, время от времени пинают вас смешными до невозможности санкциями (акты

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним Аноним:
Отрицательные стороны:
Руководство агентства - молодые люди до 30 лет, которые много лет дружат между собой. В руководители они попали исключительно благодаря этому, других достоинств там нет. Все начинали свою карьеру здесь же, до Апостола нигде не работали, менеджменту нигде ни у кого не учились, книг о менеджменте и проектном управлении не читали. Как результат - полный хаос во всем, срыв дедлайнов со стороны руководства регулярный, рабочие задачи ставятся сотрудникам обрывками фраз в мессенджерах, обычно за 5-10 минут до сдачи работ, обязательно с использованием мата. Про регулярные проектные совещания, реперные точки, дэдлайны и этику делового общения эти "боги пиара" не слышали. Общение матом и обращение на "ты" со стороны руководства - это обязательно, иначе не бывает. При этом сотрудник должен общаться с ними на "Вы" и с непременным раболепием. Да, и конечно, - задержка зарплаты 2 месяца (на вопрос "когда выплатят" ответ стандартный "денег нет совсем, и неизвестно когда будут"). Всех сотрудников перевели на договоры ГПХ, несогласных с этим уволили. Акты по ГПХ могут не подписывать неделями, и непонятно, кинут на деньги или все-таки заплатят. При этом выполнять распоряжения этих чудо-руководителей и выходить на работу нужно и

Москва, Вознесенский пер, 8