Отрицательные стороны:
Устраивался сюда промоутером , т.к. нассали в уши про зп минимум 40к.Оклад не соответсвует обещаниям. Ставка 9000, но обещали, что при выполнении плана от 60 до 80% оклад увеличивается до 12 000, а при 100%-ом плане 15000руб. В итоге оклад платили всегда минимальный. При устройстве на работу трудовую книжку не забирают, хотя говорят работа официальная и якобы 13% НДС идёт в пенсионный фонд.Но что эта за офиц.работа, где ничего не пишут в труд.книжке?! Платят копейки, а в новый год вынуждают перерабатывать 3 недели с 1 выходным только (1

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
белая зп, всегда без задержек, хороший коллектив, есть обучение, не сокращают никого даже в кризис.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Очень классная компания! Теплые воспоминания о работе здесь, опытные ТОП менеджеры, которые прислушиваются к предложениям и идеям. Большое кол-во квалифицированных руководителей первой линии. Вообще в компании работает много профессионалов, компания дает работать, создает хорошие условия для продуктивного труда. Конечно есть свои нюансы, нет ДМС и фитнеса (но есть большие скидки на них), нет оплаты питания (хотя раньше было) но сейчас этого нигде не осталось. Зато есть, корп библиотека с новыми книгами, куча качественных образовательных программ, и курсов, корпоративы, праздники и подарки. Если коротко, если вы хотите стать крепким профессионалом,

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Всем привет. Расскажу свою историю) Довелось мне как-то побывать на собеседовании в компании REDMOND в Московском офисе.....мдаааааа((((честно, это даже не офис, а что-то нечто. Во первых БЦ сам по себе старенький и обшарпанный, во вторых сам офис в 1 кабинет...ну как-то незнаю....имя то у компании вроде есть))) По поводу ЗП, озвучили что всего 30-35 тыс белая...все остальное как то видимо в конверте. ДМС к сожалению нет, вернее как-то ты сам его должен оплатить частично, в общем мутная схема. Территориально конечно не на "оленях" добираться, но и не совсем рядом с

Москва

Положительные стороны:
Был на днях на собеседовании в компании Redmond - бытовая техника, всё понравилось. Специально задавал много вопросов, чтобы всё подробно узнать. Да, Компания белая, вся зп на карту через банк, оклад и премии. После собеседования сразу взяли документы на оформление. Вот уже 2 недели работаю, не пришлось ждать ответа как в других компаниях по 3-5 дней. Обучился и работаю. Понял, что чем больше я буду работать, тем больше получу зп. Это логично и правильно. Конечно же меня это не испугало... Для этого многие и идут в продажи. Прежде

Москва

Отрицательные стороны:
Серая организация

Вологда

Отрицательные стороны:
Никому не советую попасть в Редмонд! Естественно когда человек ищет работу он готов ко многому и поверит в сказки менеджера по персоналу и супервайзера!( Прочувствовала все на своем горьком опыте! Начиная от начала до конца все не правда, той оплаты которая указана в вакансии не будет! А продавать вы будете все! Да, и не важно что это другой бренд, а

Россия, Астрахань

Отрицательные стороны:
От компании впечатления абсолютно не приятные. На работу как на. Во первых, конкуренция, а тебе нужно продавать товар, которого или мало, или он ну реально качества отстой. Во вторых, нужно каждый час отмечаться в программе, подтверждать свое присутствие в магазине. В третьих, безконечные обучения, которые просто ни о чем. В четвертых, зп задерживают. В пятых, супервайзер Рустем — как руководитель полный ноль, требует только для себя, а помощи никакой. Обходите стороной эту контору.

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
Расскажу немного о компании со стороны ит. Если вы хотите расти и развиваться, быть на переднем крае технологий, то вам не сюда. Здесь вы будете внедрять и перевнедрять, поддерживать давно развалившееся и оживлять мертворожденное. Исправить ситуацию вам никто не даст, потому что мистер и миссис Распилбюджетовы хотят больше бессмысленных и дорогостоящих проектов. Вам стоит отдаться этой компании в том случае, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вздрючить весь офис, по увольнять бухгалтеров, региональников, часть состава директоров, тренинг менеджеров (ни фига не знают, тренинги пустая трата времени по 6 часов 2–3 дня подряд, ни какой толковой информации о продукции, работе, как работать с 1С и документами, зато 6 часов сидим играем в игры «а давайте поговорим», такое чувство что пришла в клуб анонимных алкоголиков.) Достали со своими тестами на работе, тренинг менеджер, не шарящий в продажах и психологии, выносит мозг как надо продавать Подробнее>>