Отрицательные стороны:
Центр неплохо оснащен, и ремонтники есть толковые. Одно только смущает, что многие детали приходится привозить самому, нет запчастей, причем ходовых, из-за этого ремонт становится долгосрочным, поскольку надо тратить свое время на поиски запчастей. Еще у нас есть на рынке автосервиса много предложений, поэтому обычно выбираешь кого-нибудь из-за хорошего мастера. Но таких как тут нормальных мастеров много. Подробнее>>

:
Отрицательные стороны:
Подробнее>>

Положительные стороны:
Выполним покраску и ремонт рам грузовых автомобилей на стапеле, ремонт кабин. Так же выполняем работы по переоборудованию, усилению и удлинению рам ГАЗелей, ГАЗонов и других грузовиков в Воронеже. Ремонт тентов, ворот,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Устраивался в данную компанию через hh. Откликнулись положительно. Созвонились, договорились на собеседование на следующий день по скайпу. Предварительно скинул логин в чате hh. Получение логина эйчар подтвердила. В назначенное время на связь никто не вышел. Писал через hh, звонил по телефону полный игнор, трубку сбрасывали. Честно говоря, подобная ситуация у меня впервые в жизни. Очень неприятно. Я тоже готовился Подробнее>>

Serg:
Отрицательные стороны:
Независимая компания (не имеет отношей с холдингом) - гордится этим, НО это только для руководства. Теперь по зарплатам: помощник менеджера - ~22тыс. менеджер - ~28-30тыс. (но это если повезет) Всю работу тянут именно они, причем задачи у обоих одинаковые разница только в зарплатах. Вырасти почти нереально (при условии работы больше года). Руководители группы откровенно бездельничают и только ловят "косяки" подчиненных. Текучка большая (средний срок работы ~9 месяцев) Группы сидят по разным кабинетам и между собой почти не общаются. Базы под досом - проиводительность крайне низкая. Зарплата серая

Москва, Большая Тульская, 19

Дарья:
Отрицательные стороны:
Взяли на работу на должность "Инженер технической поддержки мониторинга серверов", звучит вроде бы солидно, а на самом деле оказалось тупо сидеть пялиться в монитор составлять какие то ненужные отчеты и получать пиз...ля. Ну это еще пол беды. Начнем с того, что при принятии на работу у них даже не готов был еще трудовой договор и регламент самой работы, что меня очень напрягло, так же напрягло то, что они не оплачивают ни отпуск ни больничный, но отчисления каким то образом идут в пенсионный фонд. Кароче навело меня все это на мысли что компания какая то левая и я просто не вышла в свою ночную смену. Мне позвонили ток на след день спросили что случилось, может какие то пожелания есть мы все поменяем. Потом звонил мой начальник Кирилл Бородин и начал требовать что бы я вернула трудовой договор обратно (что по закону вообще этого делать не надо, один экземпляр должен остаться у меня), причем с такими наездами как будто я что то украла у них, я сказала что в глаза его не видела. и типо прервалась связь у него, потом он через час перезвонил и сказал, что

Москва, Большая Тульская, 19

Алексей:
Отрицательные стороны:
Бла бла бла одни обещания,потратил 2 дня и 150р на поездки.Не договора,не бумаг ничего!!!Просто тупо садись и начинай бесплатно работать на нас.

Москва, Большая Тульская, 19

Боря:
Отрицательные стороны:
Хотел устроится в данную компанию, на хеплдеск. Передумал, уже в процессе оформления ТД. Причины того, что передумал: 1) Серая ЗП 2) Сначала объявили ЗП 37т.р., а затем изменили решение на 35.т.р. Всё как-то мутно там.

Москва, Большая Тульская, 19

Аня:
Отрицательные стороны:
Проработала в этом обезяннике около 6 месяцев, в одном из отделов сайта КМ Онлайн и убежала с радостью. Отсутствие дружного коллектива, сидят сотрудники, работающие на одной позиции по нескольку лет с явным комплексом Гитлера. Постоянная текучка персонала, в связи с отсутствием желания у руководства наладить и развивать отдел рекламы. Корпоративная этика отсутствует. Генеральный с панибратским отношением к менеджерам. Основная работа отделы рекламы по факту-ковыряние в носу, распускание сплетен и грызня между собой.

Москва, Большая Тульская, 19

Аноним:
Отрицательные стороны:
Высшие чины не очень любят думать о внутренних проблемах и обсуждать их. Генеральный - неадекватно воспринимает здравую, аргументированную критику, "груб и прямолинеен" по отношению к рядовым сотрудникам. Технический - грозовая туча, страшно даже подходить, не то что разговаривать. Руководитель одного из департаментов - адекватен, умен, опытен, но почему то совершенно не в состоянии решить определенный круг проблем, полезность в работе - сомнительна. Поэтому решение рабочих вопросов сильно затянуто либо вовсе отсутствует. Количество работы растет чуть ли не в геометрической прогрессии, но начальство слышать не хочет о такой проблеме и говорит тебе, что "это ты идиот если не справляешься", хотя же само ее и подкидывает, заранее зная о ее текущем объеме. Совершенно глухо воспринимает практически всю информацию, не связанную с денежной выгодой потенциальными потерями, реагируя ad hoc на все проблемы о которых было известно заранее. Не вся зарплата - белая, около 70% Оснащение офиса - скудное, свидетельствует о явном нежелании руководства тратить деньги на то, чтобы их сотрудникам было приятно и комфортно работать. Но зато чисто, этого не отнять. Перспектив и возможностей для

Москва, Большая Тульская, 19