Отрицательные стороны:
Крепостное право отменили в 1861 году, дИкСи его пытается вернуть. Работаешь по факту 15.5 часов табелируются 13. Компетенция руководства ниже плинтуса 6 человек в иерархии вертикали продаж после кассира в подчинение которого порядка 50 магазинов в подписи к электроному письму в оутлуке не может написать латинскими буквами название сайта компании. ЗУМы там прсто рабы ужесточают требование к доверительной приемке, а точнее ее отменяют вовсе, вместо введения штатной единицы товаровед ЗУМу счастье, внедряют проект электроной торговли вместо штатной единицы сборщик заказов счастья ЗУМам в штаны побольше, ужесточают требования к кассовой дисциплине ...
Положительные стороны:
Нет.
Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
При приеме на работу "динамят". Они сказали что берут на работу, я забрал тудовую книжку с прошлого места работы, а придя к ним они начали устраивать мне различные препоны такие как "как длительно Вы собираетесь работать", "нам нужны работники на 3-5 лет, и чтобы много работали" и пр. Коллектив, особенно отдел персонала В Великом Новгороде) ведут себя очень странно.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
С 9 утра до 23.00 Работаешь как негр не зависимо мужчина или женщина.Кассиры вместо грузчиков,моют полы,да вообще ты там как раб.Женщины не думайте даже.Уважения не какого.Полная хрень.

Москва,

Евгений:
ЗП выплачивается точно в срок и абсолютно белая Никаких проблем с отпуском или увольнением. Выплатили полностью, в том числе премию за последние полмесяца.

Москва,

Павел Местонахождение:
Отрицательные стороны:
Компания полный отстой, они переклеивают дату просроченного товара как будто он новый, вот так вот травят они нас

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Когда пришла на соеседование не было даже проф-го рекрутера, проводила его истеричная не то заведующая, не то менеджер. Главное не Ваши проф-ые навыки, а насколько нагло Вы можете продавать просроченный товар и отшивать покупателей с любыми притензиями . Книги жалоб для письменного предъявления претензий нет со дня открытия магазина, а это уже почти 6 месяцев. Продавцы меняются чаще , чем завоз товара.

Москва,

Василиса Морковкина:
Отрицательные стороны:
- маленькая ЗП,остальное проводится как премия, - начальство дурное, за малейшее упущение премия "в минусе", - праздников и выходных нет, только работа, причем переработки не оплачивают,типа это вы плохо работаете, - оснащение офиса и магазинов ниже плинтуса, ПК прошлого века, программы тоже, - в магазины сплошняком идет тухляк, нормы убыли такие, что списать нельзя ничего, иначе премия в минус, В общем, отстой полный.

Москва,

Каспер:
Отрицательные стороны:
Жлобство процветает - что вобщем обычно. Как-то маловато крутишей. Большой шанс не попасть к ним. Не буду переоценивать - нужно намного бульше крутишей. Определенно кто-то круто ошибается тама и сваливает все на других. Уж этого там достаточно можете мне поверить. По мне люди самое главное в компании - не ценят там персонал стопудово

Москва,

Вячеслав Лебедев:
Отрицательные стороны:
Наплевательское отношение к нуждам рядовых сотрудников, поощрение стукачества, при этом это выдаётся за преданность компании. Желание взвалить на работников дополнительные должностные обязанности без их оплаты. Обман работников магазинов, вместо положенных к оплате 13:30 часов работы, закрывается 10. Ночные ревизии не оплачиваются. Вместо того, чтобы поощрить работников, устраиваются показушные и никому ненужные праздники работников торговли в целях увеселения руководства. Типа "Народ мы с Вами". Такое положение было не всегда, а началось с 2007 г., когда пост президента компании покинул глубокоуважаемый г-н. Леонов.

Москва,

Сотрудники Компании:
Для информации господину Лебедеву. Во-первых праздники, организуемые Компанией - это не показуха, они устраивается для того, чтобы ВСЕ сотрудники разных регионов (а не только руководство) могли пообщаться в неформальной обстановке, обсудить проблемы, проекты, ну заодно и по посоревноваться. С праздника "День торговли" все сотрудники уезжают в позитивном настроении,отклики только доброжелательные. Во-вторых: существует премия за расширение должностных обязанностей, и если сотруднику "взваливают" дополнительную работу, то эта работа ему дополнительно оплачивается в виде премии. В -третьих: в 2010 году в Компании появился "Корпоративный университет" который разрабатывает корпоративную культуру, т.к. корпоративная культура - это фундамент для оптимального функционирования всех подразделений (но сначала проводится анкетирование всех сотрудников компании, для того чтобы узнать мнение каждого сотрудника), а также в 2010 году запущена оценка компетенций по линии продаж и дальнейшее обучение и развитие на основе Индивидуального плана развития для каждого сотрудника, который прошел оценку. Компания тратит огромные деньги на обучение и развитие своих сотрудников, поэтому нельзя сказать, что отношение к рядовым сотрудникам "наплевательское".

Москва,