Отрицательные стороны:
Офис расположен далеко от метро. Добираться страшно по этим закаулкам. Собеседование длится долго, менеджер по персоналу опоздала на полчаса.На собеседовании дают тесты на логику,а не на проффессиональные знания. Если в организации дают тесты, значит у них большая тякучка кадров,а это в свою очередь создает впечатление,что с компанией что-то не так! Не советую идти в эту подозрительную компанию.
Положительные стороны:
Не обнаружила. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проводила Матвеева Мария, пришла из mail.ru. Дорога хоть и недолгая, но "стрёмная". Подтверждаю фотками: https://img-fotki.yandex.ru/get/9154/37187759.17/0_9c697_25a7586e_XL.jpg https://img-fotki.yandex.ru/get/3801/37187759.17/0_9c698_89cc65a5_XL.jpg Так же подтверждаю, что на собеседовании проводят тупое решение логических задач. Вас оставляют одного в небольшом помещении (кстати ремонт им там не помешал бы), вы решаете логические здачи, вот пруф: https://img-fotki.yandex.ru/get/15537/37187759.17/0_9c696_192cd510_XL.jpg Дальше вас начинают допрашивать, почему вы решили именно так, а не иначе. Так вот на все задачи я дал ответы и кое-как рассказал как я решил. Далее опрос про мои места работы и возможный опыт. Ни одного технического вопроса, а спустя 1 час 40 минут мне говорят, что у технического специалиста нет времени сейчас меня прособеседовать и отпускают, обещая дать обратную связь. Далее на почту приходит отказ. Но пардон - как? не задав ни одного технического вопроса HR приняла решение отказать! Пусть это останется на ее совести, но если бы эта компания была моя, я бы такого ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Офис находится в закоулках по которым идти и днем страшно. Зимой, полагаю, можно добираться только на коньках. 2) Потрясающая "логика". Сперва проводят собеседование по телефону, затем - высылают полноценное тестовое задание по вакансии, а при личной встрече за каким-то лядом хватаются за логические задачки, которые близко не стоят рядом с профессией. Никаких проверок как человек будет ориентироваться в профиле, на который пришел, никаких кейсов - ничего. Более того, hr путается в ходе проверок оных задач. В итоге тратится на это отвратительно много времени. 3) Спустя полтора часа потраченного времени выяснилось, что они вроде как нечаянно уже сделали предложение одному кандидату и теперь ждут его ответ. Почему нельзя было позвонить с утра и отменить встречу - не представляю. Но они, конечно же, набирают несколько человек, отделов много. (В итоге взяли человека, подходившего на обе позиции, на позицию джуниора и стали искать ... Подробнее>>