Отрицательные стороны:
Мерзавцы. Морочат голову собеседованиями,а потом кидают и оставляют без ответа. Их hr надо расстрелять.
Положительные стороны:
...

Москва

Отрицательные стороны:
з/п на 20 30% ниже рынка. Карьерного роста в компании не будет в ближайшие десятилетия, лежать на диване перспективней. Руководящий состав стух давно, начальство беспокоит только план и не посредственные свои проценты. На подчиненных насрать, их задача превратить тебя в безмолвного робота выполняющего им план. Перспективы перевестись работать за рубеж, это обман чистейшей воды. Подгружают работой с головой, объемы который

Москва

Отрицательные стороны:
1. Необходимо сократить число офисных сотрудников не приносящих пользу. 2. Оплату труда для работников производства поднять до уровня не вызывающего иронию. Оплата труда и трудозатраты очень далеко друг от друга.

Ульяновск

Отрицательные стороны:
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3-4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях - дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час
Положительные стороны:
достаточно большая по меркам нашей деревни зарплата (не Москва) ...

Москва, Санкт-Петербург, Тула

Отрицательные стороны:
Экосистема Сбера это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни hr. Далее тестовое задание на позицию дается на тему, будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться. Тем не

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3 4 5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ковролин бьется током. На кухнях нет корпоративных лимонов к чаю и частенько нет печенек (или я их не нахожу). Телеграм как мессенжер. Лично мне не очень удобно использовать телегу и в личных целях, и в рабочих. Я очень болею за слак и подобные инструменты.
Положительные стороны:
Ну помимо зарплаты и ДМС: Очень сильная команда, и на уровне исполнителей, и на уровне руководства. По крайней мере, мне пока так видится ;) Стабильность на рынке, соответственно, стабильность для сотрудников. ...

Москва, Санкт-Петербург, Тула

Начать,пожалуй, стоит с плюсов компании: 1.Стабильная зп, меньше чем у твоего бывшего. На этом полюсы закончились. Филиал в СПб сплошной цирк. Убитый офис, крысиный коллектив и совершенно тупые корейцы-в этом вся корпоративная изюминка компании.никому не пожелаю работать в этой компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Приходится работать сверхурочно и по выходным, потому что постоянно давят по срокам. Но хоть дополнительно оплачивают.
Положительные стороны:
Проработала 2 года, в целом положительные впечатления. Была аналитиком на проекте сервиса онлайн-кредитования. Делали проект для Сбербанка в рамках скоупа по диджитализации ключевых бизнес-процессов Банка. Стек технологий современный. Есть очень грамотные тимлиды по разработке, ребята их уважают и есть чему поучиться. Бизнес, конечно, зачастую не адекватный – периодически улетает в космос и не понимает базовых принципов ...

Москва, Санкт-Петербург, Тула

Отрицательные стороны:
Категорически не рекомендую сейчас идти в эту компанию, если вы хоть чучуть себя уважаете.Руководство считает, что если вы уже работаете у них : "значит никуда не уйдете так как никому не нужны" (с)Зарпалаты максимально не конкурентно способны, 80% it компаний предложат больше, только с нормальными условиями.Повышать и развивать вас компания никак не намерена.Отмечу важный момент, раньше было намного лучше, но Подробнее>>