Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Компания работает в условиях жесткой конкуренции, рынок перенасыщен системой КонсультантПлюс. Крупные компании уже пользуются подобными системами, а у мелких на это нет средств. Разъездной характер работы. 1-3 встречи в день в любую погоду, иногда в подмосковье. Многие главбухи не ждут вас с рапрастертыми объятьями и соглашаются на встречу только потому что их уже достали или предложили беспрецедентную халяву. Продажи достаются не легко, могут длиться по нескольку месяцев. Проценты с продаж небольшие. В среднем в компании можно зарабатывать в районе 40 000 р. В общем если вы склонны к мазахизму - вам туда! )) Вы будете белкой в колесе, а получив зарплату увидете во сколько оценят ваши усилия. Удачи!

Москва, Мишина, 56

Станислав Копылов:
Отрицательные стороны:
Когда к власти в 2001 году пришел Третьяк, началось разложение. Не сразу, а постепенно стали замещаться профессиональные и честные руководители, своими, приближенными ему Третьяку людьми, которые мало что некомпетентные, так ещё часть из них я бы назвал "абсурдными руководяшками", а часть просто на*бщиками. До поры до времени постоянных сотрудников не трогали, но вот вдруг после отработанных мною сверхурочно праздников 8 марта 2001 года, меня на следующий за ними рабочий день лишают премии за опоздание на работу на 10-15 мин, и заставляют идти к секретарям расписываться: мол я дурак, опоздал, накажите меня и т.д. Ну в общем не выдержали нервы, написал заявление, уволился. Но прежде чем уйти, т.к. я был важной фигурой в компании, заключил с начальником ИТ Бунцевым устный договор, что за две недели как положено сдаю дела с инструкциями и прочим, а мне выплачивают за это время положенную з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 недели. В итоге и компенсацию и з/п мне урезали полностью по причине (со слов Третьяка): "такая у нас политика в компании: кто увольняется - ни шиша не получает, пусть он будет хоть трижды заслуженным работником...". Хочу отметить,

Москва, Мишина, 56

Марина:
Отрицательные стороны:
Скажу кратко и как есть,совершенно не компетентные сотрудники в отделе по подбору персонала. Не знают что такое ГПХ. Стыдно за них.

Москва, Мишина, 56

Бывший Руководитель ....:
Добрый день уважаемые бывшие Сослуживцы, а также, кто хочет устроиться в компанию ЧДИ. Очень жаль при этом читать безграмотные отзывы действующих "РОП" Выскажу свое мнение. Хочу отметить что любая компания, подобно всем живым организмам, рождаются, растут, стареют и умирают. Из десяти новых компаний (в России) шесть исчезает, не прожив и года, две доживают до десятилетия и только одна – до 10 лет. в большинстве случаев задолго до полного краха бывает достаточно свидетельств того, что фирма в тяжелом положении. Однако организация, в целом, не в состоянии осознать наличие угрозы. ЧДИ просуществовала более чем 15 лет и стоит задуматься, что в компании не всё так просто как выглядит на первый взгляд. Почему я сделал такие выводы: На разных стадиях своего жизненного цикла организации сталкиваются с достаточно предсказуемыми и типичными трудностями. Эти проблемы имеют свою специфику в зависимости от сферы деятельности фирмы, ее персонала На мой взгляд, можно выделить общие тенденции развития организаций на каждой из стадий жизненного цикла и обозначить характерные для них проблемы. 1. молодость, 2. расцвет 3 старости. Природа

Москва, Мишина, 56

Андрей Володин:
Доброго времени суток!!!Хочу поделиться впечатлением и опытом приобретенным в компании ЧДК .До сегодняшнего дня я был соискателем работы и претендовал на вакансию специалиста по работе с клиентами.Позвонив в компанию,я прошел собеседование с специалистом по кадрам-Викторией(огромное спасибо за отзывчивость),затем имел разговор с руководителем Серпуховского филиала Алексеем Александровичем.Пройдя эти этапы был приглашен на обучение(длиться оно10 дней). Меня поразил подход к обучению(мне есть с чем сравнивать,я обучался еще и в Воробьевых Горах). Разделено обучение на 2 аспекта-это деловое общение и ,собственно, обучение самой программы Консультант+. Выражаю огромную благодарность девушкам проводившим обучение(так как не имею теперь возможности сделать это лично) ,а именно Наде(обучение по программе),обладающей невероятной квалификацией и даром преподавания и нашем бизнес-тренерам Лене и Олесе,передавшим мне неоценимый опыт в общении,который пригодиться в дальнейшей жизни. Теперь о грустном и точки роста)) Я ,волей судьбы, попал в замечательную группу. По словам преподавателей одна из самых сильных групп,где был в первых рядах. Сегодня у нас был зачет,но не думайте,что попадете в равные условия на этом испытании.Зачет проходит в присутствии специалиста по кадрам,кто-то из преподавателей и руководитель отдела в который вы идете.Мне зачет был назначен на 13.10(обед с 13.00-14.00)и вот

Москва, Мишина, 56

Андрей Володин:
Отрицательные стороны:
отгонял на обучение 1.5 недели и облом,тока деньги на дорогу потратил. А в Москву берут всех без разбору.Так что те кто в Москву вперед,только забудьте дома самоуважение и тренируйте язык. Лизать будете начальнику и клиенту,а потом клянчить деньги у них же.А чуть не забыл.Пока шел зачет,здавший парень общался с начальством,так ему сказали на испытательном сроке следи за спецами которые давно работают.Так что стучать тоже будете. Ну,ты все ещё хочешь-значит ты безпринципный

Москва, Мишина, 56

не в курсе:
Отрицательные стороны:
Один раз была у меня беседа с одним главным бухгалтером некой компании. Располагались они в здании с соседями-арендаторами. У одной из фирм-соседей этой компании была открыта дверь в коридор , и на стойке секретаря красовался рекламнй флажок с символикой компании "Что делать консалт". Главный бухгалтер в процессе нашей беседы поведала мне, что у их соседей (у фирмы, в которую была распахнута дверь) есть "левый" КонсультантПлюс на флэшке. Они договорились то ли за половину, то ли за треть цены. Обновляется она раз в месяц. Но вот у них есть некоторые проблемы. Дело в том, что они каждый месяц получают разный набор информационных банков системы. Как пояснила главбух, "что удалось в этом месяце взломать, то и приносят". Т.е. их соседи не знают, какой набор ИБ будет в следующем месяце. Например, то есть "Комментарии законодательства", а то - нет. Неудобство вот такое. Мне из любопытства пришлось задать вопрос, какая фирма поставляет взломанный К+. Но то ли главный бухгалтер не знала ответа на этот вопрос, то ли тактично умолчала, не желая создавать проблем фирме-соседу или постащикам ворованной программы. Все это следует принимать с оговоркой, что

Москва, Мишина, 56

Аноним:
Отрицательные стороны:
Меня эта конторка ничем не удивила своеобразным. Как и все красиво звездят и обещают, ничего нового. Пройдя собеседование, написав психологические тесты на компьютере, обещали перезвонить в Среду и сообщить результат, но никто так и не перезвонил. Когда лопнуло тепрпение набрал сам, на что услышал, что набор на данную вакансию закрыт, временно...:-( ждите звонка на следующей недле.Хотя, на сайте висит вакансия по настоящее время, как открытая. Сотрудники по набору персонала не перезвонили снова. Звонить второй раз лично нет желания, отношение итак уже понятно. Свиньи, одним словом.

Москва, Мишина, 56

Татьяна:
Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование. Расписали все в красках, какая это хорошая работа, прекрасный коллектив и т.д. Собеседование прошла, тесты на стрессоустойчивость тоже, но руководителя не было, сказали приехать в другой день. Приехала, пообщалась с руководителем, приятная девушка. Обычно у них идет неделю обучение, потом тест, типа экзамена, после которого выносят решение-берут тебя или нет. Я спросила у руководителя, точно ли на мою должность (как было обещано именно на моей должности) нет этого экзамена. Клятвенно заверили, что нет. Просто мне не хотелось протупить в ЧДК неделю и потом вылелеть и потерять время и силы. Сказали завтра выходить на работу. Вышла. Там дресс-код, все дела. Пришла вся такая красивая, меня посадили в отдел "посмотреть на работу коллектива". Сижу. Девочки занимаются одним и тем же-звонят в различные компании и впаривают услуги. Обычный СПАМ. Мне сказали, что отработавшим полгода выдается фирменная кружка ЧДК. НИ У ОДНОЙ девочки я этой кружки не видела. То есть текучка там та еще. И я не поняла, почему сидит полный офис девочек, делающих одно и то же, и берут еще и меня на ту же работу? Где логика? Посидела пару часов, поплевала в потолок,

Москва, Мишина, 56

Васильна:
Если есть желание работать сутками, забыть про личную жизнь и самоуважение, но при этом зарабатывать выше среднего (70-90 тыс.), Вы по адресу! Если "попасть" на РОПа близкому по духу и мировозрению очень даже приятно работать, практикуется перевод из отдела в отдел, например, реальная ситуация: "специалист по продажам не продавал у одного РОПа был депресивный лох, его как "последний шанс" перевели в другой блок. И вот чудо! через 3 месяца он лучший по итогам месяца, а через год рководитель отдела!" Я работала в Блоке "Центр" 2 года, с руководством повезло, наверно, потому что я добросовестно выполняю постовленные цели и не шла против их мнения (реально оцениваю), а других там не любят. Поэтому если ты только приехал в Москву полон сил и жизнедеятельности, то для старта хорошее место!

Москва, Мишина, 56