Отрицательные стороны:
Есть минусы с странными приказами, иногда чудят (например зимой без шапки на работу не пустят :) Свои заморочки с маленьким городом и градообразующем предприятием, но это не кретично
Плюсы в работе:
Хорошее рабочее место Обучение от А до Я Соц пакет Помощь с жильем(да, дают служебное жилье - очень даже не плохие квартиры) Нормальный коллектив В целом неплохой стартап, приходите и попробуйте, не слушайте и не верьте всему что говорят и пишут тут о заводе, как говорится лучше самому все посмотреть. Лично у меня за 4 года работы положительных воспоминаний о заводе осталось намного больше чем ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
полный непрофессионализм менеджера по персоналу алины,напрасная трата денег и нервов на звонки,не тратьте время понапрасну
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Менеджер по персоналу Таисия злобный некомпетентный работник, ей бы в СС или СД работать
Плюсы в работе:
Есть офис ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полная некомпетентность менеджеров, незнание структуры своей деятельности. А адекватность и вменяемость некоторых, оставляет большой вопрос !!! Более того, разговаривая с партнерами завода, многие утверждают, что их "кидают". ВСЕМ быть предельно внимательными и осторожными с этими неадекватами.
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- большой объем работы (работаешь в интервале от 90% до 150% интенсивности), ставятся самые разнообразные задачи (учишься многому - что можно отнести и к плюсам), многое не успеваешь, а из-за этого следуют наказания (словесное, материальное, должностное - т.е. понижение) со стороны начальства; большая моральная нагрузка; - мало поощрений; - физический и моральный износ работников к концу рабочей недели; - зарплата по факту на 10-15% ниже чем было заявлено в объявлении о вакансии;
Плюсы в работе:
- предоставление жилья компанией (очень хорошее); - зарплата выше средней по городу Рязани, а при условии небольшой стоимости аренды жилья, отсутствии транспортных расходов до места работы и обратно - данная зарплата позволяет думать на небольшую перспективу); - отсутствие пробок, 15 минут пешком до работы; - инфраструктура: свежий деревенский воздух, красивые места (река, лес); наличие в Елатьме спорткомплекса (и даже бассейна) с доступными расценками, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.нет структуры собеседования(я зашла, присела на стул и полная тишина.....).2 нет регламента(тишина продолжалась пока я сама не начала задавать вопросы и вытягивать информацию.3.На вопрос почему плохие отзывы прошлых сотрудников,ответили что начальник, о ком были отзывы, вполне Адекватна(адекватность определяет психолог,на заметку)4.С задачами я справилась на половину,но когда ошиблась сказали что Нечего и разговаривать!!!Я считаю,что Вы,Таисия,разговаривать так не имеете права, каким бы не было ваше субъективное мнение.
Плюсы в работе:
задачи, которые приходилось решать.офис находится в центре города. ... Подробнее>>

Недавно новое руководство отдела решило провести переаттестацию сотрудников, в итоге которой из отдела ушли хорошие и ценные сотрудники, которые проработали в отделе больше 20 лет. Принцип исключения был простой - отсутствие инициативы. Причем в голове не укладывается, как люди смогли проработать столько времени, если у них как оказалось - нет инициативы? Как отдел исправно выполнял свои функции и все было хорошо, пока не появились некоторые личности, из за которых и произошла переаттестация? Вина разве была в сотрудниках? По моему если корабль идет ко дну - виной должен быть капитан корабля. И не бросать в беде подчиненных. Ну это будет уже Подробнее>>

Отрицательные стороны:
полный непрофессионализм менеджера по персоналу алины,напрасная трата денег и нервов на звонки,не тратьте время понапрасну
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Недавно новое руководство отдела решило провести переаттестацию сотрудников, в итоге которой из отдела ушли хорошие и ценные сотрудники, которые проработали в отделе больше 20 лет. Принцип исключения был простой - отсутствие инициативы. Причем в голове не укладывается, как люди смогли проработать столько времени, если у них как оказалось - нет инициативы? Как отдел исправно выполнял свои функции и все было хорошо, пока не появились некоторые личности, из за которых и произошла переаттестация? Вина разве была в сотрудниках? По моему если корабль идет ко дну - виной должен быть капитан корабля. И не бросать в беде подчиненных. Ну это будет уже на совести руководства. Так вот. Я не прошел переаттестацию по той же причине - отсутствие инициативы. Хотя принцип на заводе такой - делай то, что говорят и не вякай. Но как оказалось, что теперь новое, неписанное правило - ИНИЦИАТИВА. Ах ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полная некомпетентность менеджеров, незнание структуры своей деятельности. А адекватность и вменяемость некоторых, оставляет большой вопрос !!! Более того, разговаривая с партнерами завода, многие утверждают, что их "кидают". ВСЕМ быть предельно внимательными и осторожными с этими неадекватами.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>