Отрицательные стороны:
Семенова(супервайзер) отвратительно себя ведёт не соответствует должности абсолютно.все списывают с зп,что надо и не надо.Ревизия не сойдётся никогда!

Северодвинск

Отрицательные стороны:
Руководители не адекватные. Хамство и грубость во всем. Шурубов Роман позволяет себе оскорблять сотрудников за глаза. Крики и визги с его стороны постоянно. Затем приезжает на разборки в салон и кричит по поводу почему сказали бывшему сотруднику о том что он так высказывался. Выручек нет опять визги с его стороны, складывается впечатление что у него какие-то проблемы но люди же в этом мне виноваты. И самоутверждаться криком на женщину сотрудника это как-то не красиво. Но этого Шурубов Роман не понимает.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Обман!!! На собеседовании говорят одно , лишь бы пошли работать, на деле совершенно по другому!!!

Москва

Отрицательные стороны:
Руководители не адекватные. Хамство и грубость во всем. [Ш.] [Р.] позволяет себе [censored] сотрудников за глаза. Крики и визги с его стороны постоянно. Затем приезжает на разборки в салон и кричит по поводу почему сказали бывшему сотруднику о том что он так высказывался. Выручек нет опять визги с его стороны, складывается впечатление что у него какие то проблемы но люди Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не совсем адекватные руководители. [Ш.] [Р.] позволяет себе постоянные оскорбления в адрес сотрудников, так же угрозы лишения премии ( премия составляет большую часть дохода и это личные продажи заработанные трудом). За глаза оскорбляет уже ушедших сотрудников и поливает грязью ( люди уходят из за его не адекватного поведения или он заставляет писать заявление на увольнение). А когда узнал, что эту Подробнее>>

Аноним 2 Аноним 2:
Отрицательные стороны:
предлогают работу где никто работать не хочет. в не проходимых местах. ну и как обычно в оптиках 2 недели бесплатно надо отпахать. это уже они открыто говорят никого не стесняются. сговор у оптиков похоже делать деньги на зп.

Москва,

Таня:
Отрицательные стороны:
на время стажировки зарплату обещают 10000, так оно и есть,только эта стажировка продлилась у меня 4 месяца оО когда говорили,что всего месяц, а в дальнейшем объясняли это тем, что ждём открытия нового салона и туда вас и отправим работать продавцом уж на проценты! Когда открылся новый салон, нас туда отправили, и что?! Салон новый, ещё не раскурученный, целый день сидели и ничего не делали, мыли витрины...Зарплата вообще упала до 8000-9000 рублей в месяц (меньше, чем на стажировке). Начальство, которое в Питере находится постоянно требуют,чтобы мы сами поднимали салон,хотя это не входит в наши обязанности. И к тому же постоянно обучают как ВПАРИТЬ товар по дороже! Как проехать по ушам клиенту!Вообщем, не советую, либо идти,чтобы сразу работать в раскурученном салоне миллионнике)

Москва,

Нет Имени:
Отрицательные стороны:
В офисе творится не понятно что (пишу непосредственно за сотрудников салона), много, на мой взгляд, "чужих" обязанностей возлагается сотрудниками офиса на сотрудников салонов, все стрелки переводят друг на друга, потом стоишь "краснеешь" перед клиентом. Когда-то были корпоративы, сейчас ничего подобного. Готовьтесь, что стажировку, возможно, будете проходить рядом с домом, по окончании ее - работа там, где не хватает людей. Зарплата... Зависит не столько от вас, сколько от проходимости салонов, а "тухлых" хватает - компания самоутверждается их количеством. Регулярно убираются недорогие качественные позиции из прайсов для удорожания заказа, что мало радует клиентов и возмущает самих продавцов. В офисе частенько меняется персонал. Как и писалось: не худшее место, большее количество персонала работает не один год - это о чем-то говорит! Удачи!

Москва,

Аноним:
Как и везде в компании многое зависит от людей. Если работу делать грамотно, то к сотруднику относятся вполне адекватно. Каждый выбирает место для себя, кто хочет зарабатывать - зарабатывает. Руководство, которое приняло на работу меня, адекватные грамотные люди. Считаю, так должно быть в каждой компании. Очень хороший коллектив : приятно работать, когда тебя понимают и поддерживают. График работы хороший, зарплату платят всегда вовремя. В компании уделяется огромное внимание развитию и обучению сотрудников, всегда есть какие-нибудь тренинги, обучения.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
В обучениях по продукту 80% воды и обычной рекламы. Т.к. компания растет быстро регулярно в салоны направляются стажеры, за обучение которых платят, если стажер отрабатывает в компании несколько месяцев, которые большинство не осиливают, т.к. не желают вникать в тонкости профессии. Во многих салонах не хватает персонала, поэтому обязанности управляющего и менеджера приходится выполнять в том числе и продавцам. Известны случаи, когда в салоне из-за не хватки персонала сотрудники работали по 10-14 дней по 10-12 часов подряд и руководству было плевать на это. Абсолютная анархия между отделами офиса. Куча бумажной волокиты. Часть свое работы офис пытается сваливать на салоны. Регулярные глюки в программе: все электронные обновления по акциям к их началу как правило не работают корректно, в результате чего после наладки (не редко это занимает 2-3 дня) приходится разгребать все косяки с бугалтерами. Касаемо корпоративов: они редки и больше ориентированы на офис. Регулярно убирают из прайса относительно недорогие, но востребованные позиции по сложным рецептам, что сужает круг заказчиков.

Москва,