Михаил:
Все отзывы очень хорошие! Дествительно ни кто этой девушки не указ! Просто когда развалиться фирма будет поздно!!!

Нижний Новгород.

Михаил:
Фирма действительно очень серьезно и ответственно относится к своим сотрудникам, так называемый капитализм с человеческим лицом.И действительно существует конфликт между сотрудниками и опрой и столпом фирмы. Только почему то голос в защиту подал только муж. Я считаю правильным поведение Алексея! Мужчина должен заступаться за свою женщину!

Нижний Новгород.

Буратино:
Ну, Михаил ,насмешил! Это уж точно не муж написал. А вообще пора заканчивать домыслы писать. Без нас разберутся. Все будет просто хорошо если все работой займутся.

Нижний Новгород.

Хмурый:
Имел удовольствие работать в этой фирме, и понимаю, что если большинство респондентов пишет правду, то ничего там не изменилось. С работы я вылетел при активном участии этой дамы, но за дело. Я имел неосторожность попросить ознакомить меня с картой тех.процесса и откуда она берет эти нормы. Говорили мне умные люди, чтобы я не касался этой запретной темы, и что они, имея больший стаж работы здесь, никогда их в глаза не видели, но я был упрям, испортил с ней отношения, и не смотря на то, что мы с ней чем то похожи (оба некрасивы и неумны) в результате оказался за воротами. Но фирма сама по себе достаточно серьёзная организация и всё в ней по закону РФ.

Нижний Новгород.

Понтелеймон:
Здравствуйте,уважаемые работники предприятия! Хотелось бы согласиться практически со всеми, кто оставил отзывы. Но я не согласен с Алексеем. Почему, Вы, Алексей,думаете, что здесь идёт травля добропорядочного сотрудника нашей организации? Здесь высказываются люди, которым судьба предприятия, так же как и Вам, небезразлична.Эти люди, так же, как и Вы, посвятили достаточно большой промежуток жизни работе на предприятии. И им всем есть, что сказать. Просто такие, как Вы, их не слышат, а слышат только глубокоуважаемого начальника тех.отдела. Вы поддерживаете её всегда и во всём! Вы считаете себя её другом, а она Вас своим инструментом для достижения цели. Она может найти Вас где угодно, открыть перед Вами волшебную папку из под подмышки и невзирая на текст, что в этой папке написан, начнёт говорить Вам, кто в нашей организации предательски ленив.И это,видимо,происходит очень часто, раз вы укрепились во мнении, что люди, которые не нравятся ей, автоматически становятся и в Ваших глазах недостойными. А Вы попробуйте, не как её друг, а как независимый наблюдатель рассудить. А много ли задач поставленных перед её отделом выполнено? И каков их успех? А меж тем, за прошедший год на фирме было 2 зам.директора по производству. И оба уволены. Я лично

Нижний Новгород.

Никитенко Алена:
Позволю себе внести лепту в данное обсуждение. Не буду отвечать, как человек, работающий в данной компании, но как конфликтолог. Печально, что такое возможно в организации, которая заработала себе уже довольно стабильно положительную репутацию. По данной ситуации было уже не одно обращение на просторах интернета (личной практики) и я хочу призвать руководство отложить возможные личные интересы к данной сотруднице, мотивы для сочувствия и прочие моменты, которые никак не относятся к рабочему процессу, но очевидно, что уже стали причиной большой проблемы и вносят острый конфликтный момент в коллективе. Наверное, многие знают, что садясь за руль, человек "теряет" пол и должен быть просто хорошим водителем. Тоже самое в любой профессии. У этой женщины не получается и продолжая такой стиль работы возможно разрушить очень многое, а главное, что это вредит самой сотруднице т.к. конструктивного разговора с явными признаками улучшения ситуации с ней невозможен (она включает эмоции, присваивает людям статусы недоброжелателей и дальше действует не как профессионал, а как обиженная, оскорбленная женщина с нестабильной психикой. вывод, основанный на информации со слов сотрудников).Лучшее решение (если нет никакой возможности совсем исключить данного сотрудника и личные мотивы, жалость, сочувствие никак не побороть) - создать для нее должность, которая

Нижний Новгород.

Олег:
Отрицательные стороны:
Здравствуйте! Хотелось бы тоже внести свою ложку меда в бочку с дегтем. Не надо демонизировать эту женщину, не к ночи будь помянута. По большому счету она ведь пустое место, как и коллектив сотрудников, который она возглавляет(исключение только родственник директора, который трудится бок о бок с этой дамой). Боюсь, что уйдет она - придет кто то другой. Не кажется ли вам, мои дорогие коллеги, что изменился наш шеф, и не в лучшую сторону. Ведь раньше( ещё 3- 4 года назад) он находил время и желание пообщаться с сотрудниками фирмы, узнать их проблемы. Сейчас такого и в помине нет. Вы скажите, что у него увеличился объем работы. Согласен. Тогда для чего ему такой штат помощников (зам. по качеству, по маркетингу, по производству и т.д и т.п), если он тянет все сам? И все это на фоне того, что штат конструкторов, разработчиков и производственников по большому счету не изменился, а где то и уменьшился.Просто изменилось его отношение к людям.. Раньше он как то берег свои действительно рабочие кадры, сейчас такого нет. На любом мало мальском предприятии при увольнении работника, нач.цеха интересовался причиной увольнения работника, старался понять что не так, чтоб остальные не разбежались.Нашему

Нижний Новгород.

Василий (Н. Новгород, регулировщик, мастер, бригадир):
В непогоду любая гавань хороша. Пришел работать после того как накрылась предыдущая работа.Приходите работайте, узнавайте себя, свой возможности.Всем сотрудникам, то остался двигать фирму далее, к новым успехам-нервов, сил, добра.P.S. К производству надо относиться мягше, а на вопросы смотреть ширше))))

Нижний Новгород.

Коллега:
Здравствуйте уважаемые коллеги!Соглашусь со всеми по поводу отрицательных высказывания о руководителя тех. отдела. Очень настораживает то, что эта «дама», занимая ключевой пост руководителя и не имея должной компетенции в области технологий производства и смежных областях, компенсирует это ведением «грязной» игры против собственных коллег.P.S. Отсутствие грамотного специалиста на этой должности сильно снизило культуру производства, сделал невозможным применения новых и прорывных технологий на предприятии.

Нижний Новгород.

Буратино:
Отрицательные стороны:
Пол фирмы на удалёнке заняты своими делами, на остальных повесили всю работу... И ещё грозятся уволить тех, кто работает...

Нижний Новгород.