Отрицательные стороны:
В переписке перед собеседованием по электронной почте ничего ни про вакансию, ни про организацию, ни про отдел ИТ не пишут. Описание вакансии отсутствует - отправляют читать hh, вместо того, чтобы прислать файл - вместо описания вакансии присылают копию моего резюме. Используется ПО для рассылки корпоративного спама - разводилово на тему трудоустройства - вместо подбора персонала и поиска сотрудников. Сразу нахрен такую контору - на собеседовании не был.
Положительные стороны:
Предложения по работе не выдвигают, вместо них разводилово на тему трудоустройства.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство вообще не имеет общего понимания, что делать. Задачи перекладываются на тех, кто везет. А кто ими реально должен заниматься, просто сидят и деньги получают. По факту в вузе ничего не делается, зато понтов как у Академии из Москвы.

Воронеж

отдел 14 Охрана окружающей среды Не устраивайтесь в отдел 14 ООС, начальник отдела Т.Ю. (это имя и отчество). Возьмет вас на время (самые тупые задерживаются на года 2 или 3), а умные и опытные на год максимум, трудовой договор всегда только на время, чтобы подстраховаться и когда срок закончится без судебных тяжб с вами попрощаться. Отдел пустует так как Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Был опыт работы в управлении социальной политики. Проректор д. Голиков имеет интеллект уровня червяка, над ним смеются даже студенты. Был опыт публичного высмеивания сотрудников, порицания на общих 2 х часовых бесполезных совещаниях. Сам начальник Управления Жданов а. просто быдло, доводит сотрудников до слез беспричинными истериками, абсолютно непрофессионален, создаёт странные и неэффективные проекты, деньги платятся очень низкие. Способен на унижение и Подробнее>>

Нина:
Отрицательные стороны:
Я, прошла через этот коллектив управления персонала "РЭУ им. Г.В. Плеханова", искренне хочу посоветовать коллегам, которые будут трудоустраиваться, предостеречь себя от моббинга, который там цветёт благодаря директору центра по персоналу Мелиховой Е.П. и Летучевой О.А., они выбирают себе любимчиков и назначают козлов отпущения.В организации наблюдается сильная текучка кадров, при том, что основной костяк остаётся в полном составе. В основном на местах - родственники, либо знакомые. Летучева О.А. и Мелихова Е.П. вместо работы (от скуки) занимается травлей, а эффективность работы тех, кто попал под травлю, падала с каждым днём. Два человека (Мелихова Е.П. и Летучева О.А.) дублируют друг друга, занимая одну должность под разными названиями; у них есть желание сохранить свои тепленькие места и освободить место для «своих» людей путем психологической травли других. Они не способны пояснить ничего профессионально, ни одной кадровой программой пользоваться не умеют, т.к. ничего не делают, только занимают места в просторных кабинетах - как раненые бойцы, которых жалко бросить и тащить тяжело. Умных идей и действий не появляется, всё заскорузло от старости и до боли знакомых лиц - старое, тухлое болото.Я рада, что избавилась от этой работы, своё здоровье - дороже. Берегите себя.

Москва.

в контрактной службе с головой у контрактного управляющего не все в порядке.микроклимат в коллективе так себе.контрактный управляющий любит показывать перед руководством чужие ошибки и не признавать свои.супер руководитель???! Подробнее>>

Не рекомендую устраиваться в это организацию. Если не хотите быть обманутыми. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала в Библиотеке ирниту. Очень хороший коллектив. На этом все плюсы заканчиваются.Начальство совсем не знает что значит слово "организация".Рабочая неделя у нас состоит из "хватайте срочно делайте это", "нет, бросайте, кто вам сказал это делать? Нужно делать по другому". Унижение сотрудников здесь вполне нормальное явление.Новичков не трогают первые несколько дней, а потом начинается "посвящение в библиотекари".Работать нужно уборщиком, техником, мойщиком,

Россия, Иркутск

Отрицательные стороны:
Ни при каких обстоятельствах не советую, оклад не больше 5 тыс. остальная премиальная часть, любой момент можете получить за месяц работы чистый оклад. "Коллектив" так называемый подставляют друг друга как могут. Приглашают людей как пушечное мясо, отработал свободен, через месяц другой и т.д.
Плюсы в работе:
попадаются порядочные люди, но их так мало там... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В данное время НИИкадры руководит Козлов Алексей Владимирович. Как зам по науке руководителя подразделения РосНИИкадры (название до 2012 г.), Козлов проявил полную несостоятельность и некомпетентность. Сотрудники РосНИИкадры (прежнее название) были вынуждены выполнять работу лично для него, так как он собирается защищать докторскую диссертацию. Никаких договорных работ и работ по заказу Министерства сельского хозяйства в последние несколько лет не проводилось. При этом бывшему в то время руководителем подразделения д.э.н., проф. Урусову Козлов постоянно врал! В сентябре 2011 г. с подачи А.В. Козлова и по негласному приказу директора РАКО АПК Г.Е. Смирнова (его приятеля!), а также благодаря шустрому созданию неправомочных документов нач. отдела кадров В.В. Лукьяновой, все сотрудники структурного подразделения РосНИИкадры были вынуждены перейти на 0,5 оклада. На 0,5 оклада был вынужден перейти и бывший в то время руководителем подразделения проф. В.Ф. Урусов. Заявления о переходе на 0,5 ставки были действительны только до 1 ... Подробнее>>