Project Manager, Codest, Россия, Москва:
Достоинства Очень странно читать негативные отзывы о Кей Строй. Эта фирма работает одной из лучших, выполняя работы по отделке стадиона и офисов ВТБ Арена Парк. Кей Строй является нашим подрядчиком, работаем с фирмой уже не первый год. Все сотрудники всегда приветливы. Текучки заметно не было. Видимо негативные отзывы действительно написаны кадрами, которые вечно в поиске себя и долго на одном месте не задерживаются. Увы, такое есть в любой фирме. Подробнее>>

Анастасия:
Достоинства Наталья вижу ложь в вашем отзыве,сама работаю в кей строе,коллектив действительно дружный и кстати заметить,это очень зависит всегда от руководства,а руководство у нас человеческое,всегда выслушают и подскажут решения вдруг по случившимся ситуациям,и кстати (Специалист отдела кадров) как вы написали,очень отзывчивая девушка,как вы сказали берет на работу людей только по внешним признакам не специалистов я бы вообще поспорила с вами на этот счет,имея 9 летний опыт и рекомендации от предыдущих ген.директоров,вы работали,вы себя не считаете специалистом?хотя и приходят люди разные так сказать (без опыта и с),после испытательного срока и уходят через 2-3 месяца,так что не стоит портить имидж компании из за своей личной обиды,в жизни все бывает,не получилось в этот раз,получиться на другом месте,и да насчет зарплаты,вы конечно когда шли на работу,на собесодований конечно же обсуждали зарплату для вас это не было неожиданностью,платят вовремя и даже подняли всем белую до 75 процентов,может они тоже брав вас на работу ожидали от вас большего и вы не оправдали их ожиданий они же не пишут про вас. Подробнее>>

аноним, moscov:
Достоинства Нет!!!Вообще!!! Подробнее>>

MissAnonim, Москва:
Достоинства Работала в данной компании и могу сказать следующее. Да ситуаций было много разных, в том числе и сложных, но могу сказать главное: из всех находят выход, ко всем сотрудникам идут на встречу. В последнее время там сложилась немного непростая ситуация, но и из нее руководство грамотно находит выход. Были неродивые сотрудники, которые некачественно выполняли свою работу, подставляя компанию, но при этом кричали о том, что они слишком много работают. Это тоже сказалось на работе компании. Уровень зарплат в компании высокий и платят их исправно. Генеральный директор всегда лично со всеми беседует, если кого то что либо не устраивает и всегда вместе с сотрудником находят компромисс. Озлобленным, без причины амбициозным людям, которые не хотят работать, а хотят только получать деньги там не место. Там зачастую есть большая нагрузка в работе, работа, которую нужно выполнить очень быстро, но для тех кто пришел именно РАБОТАТЬ это не составляет особых проблем. Да, в компании есть граждане Турции, они там работают, часто исправляют чужие косяки, эти люди не зря приехали из другой страны - они профессионалы своего дела. К ним всегда можно обратиться за помощью и они без проблем помогут. Компания хорошая, хорошо развивается Подробнее>>

Леонид:
Вот на чеке нашел как безобразник называется: ИП Юсип М.В. На визитке МАСТЕР Shoes$Key напечатано. БЕРЕГИТЕСЬ ЛЮДИ ЭТОГО ЮСИПА !

Миклухо-Маклая ул.,д. 30

Леонид:
Странно а у меня все плохо. Может я к каким нибудь самозванцам попал которые позорят имя фирмы? В ТРЦ Весна у Вас есть точка? мне там ремешок для часов испортили и деньги за плохую работу не вернули. И самое обидное на меня же попытались свалить, как будто я их упрашивал. Есть же поговорка: "Не умеешь не берись!"

Миклухо-Маклая ул.,д. 30

mr.shoe-mr.key..[]..yandex.ru:
Добрый день Светлана. Очень грустно что с починкой Ваших часов вышла такая проблема. Нам искренне жаль и мы Вам искренне сочувствуем. Хочу сказать Вам что наша мастерская не занимается и НИКОГДА не занималась ремонтом часов, основная сфера деятельности у нас ремонт обуви , изготовление ключей и замена батареек. Поэтому с прискорбием Вам сообщаем что Вы не могли сделать в нашей мастерской ремонт часов. В следующий раз когда будете писать отзыв смотрите где и что делаете и на кого оставляете отзыв, чтобы не получилось недоразумения. Вам всего наилучшего.

Миклухо-Маклая ул.,д. 30

Светлана:
Разочарование полное. Два года назад носила на починку Ролекс (оригинал). Всё сделали быстро и ку качественно. Но недавно,на нём же,отклеялась циферка и болталась по циферблату. Принесла сюда же. Итог. Цифру приклеили,НО.... Сломаны оказались. И самое смешное,что когда я его забирала,то мне сказали что это не настоящий. Действительно,откуда руки у человека? Послезавтра иду в Роспотребнадзор.

Миклухо-Маклая ул.,д. 30

Бизнес-консультант по вопросам оптимизации бизнес-процессов:
Здравствуйте, коллеги и соискатели. Попал на 3 часовое собеседование в данную организацию. Понравился их настрой, ориентированы на результат, работают не только в направлении тренингов но и в консалтинге, что на мой взгляд одно без другого безрезультатно. Просмотрел их программу трен. по продажам, провел достаточно времени в офисе, что и помогло принять однозначное решение НЕ РАБОТАТЬ и не сотрудничать. 1. полностью отсутствуют бизнес-процессы в компании и вообще никакой организации работы. 2. не обученные и очень слабые HR и рекрутеры, что сразу свидетельствует о уровне в компании которые позиционируют себя как профи в работе с персоналом (сапожник без сапог). 3. качество материала в тренинге по продажам… Изучив другие отзывы, нет никакого удивления, то что я увидел полностью подтверждается клиентами. Подробнее>>

Лиза:
Работала в этой компании 2 месяца HR менеджером в итоге за последний месяц заплатили только 3500 и сказали, что попросту денег в компании больше нет!!! Кроме единственного замечательного человека Екатерины, в этой компании не у кого набраться ни опыта, ни ума, ни профессионализма.Директор Вячеслав попросту перекладывает всю ответственность на персонал и вообще особо не вникает в работу компании, а только заставляет делать какие-то непонятные задания, слушать аудиозаписи бизнесменов и читать добровольно-принудительно книги по развитию бизнеса. Орг. структура компании построена так, что один человек занимает 3 руководящие должности, то есть компания состоит из одних директоров и двух ей чаров :D Было бы это все очень смешно, если бы не было так грустно. Руководство совсем не следит за оплатами от клиента, таким образом сотрудники все время не получают обещанную заработную плату. Компания занимается «построением отделов продаж», но свой отдел продаж так и не построила, поскольку директор считает, что для достаточного количества привлеченных клиентов достаточно посадить на телефон тренера, который будет совершать холодные звонки и ждать, пока хоть кто-то согласится на встречу с ним. Я могу точно сказать , что люди которые работают в этой компании, не считая Екатерины, СОВЕРШЕННО не компетентны в том, что они делают Подробнее>>