Хорошев Артемий:
  Молодой сплоченный коллектив, по условиям все прозрачно. Спустя пол года можно уйти в отпуск, как и при любом официальном трудоустройстве, по количеству дней стандартно 28. График 2/2, по выходным не дергают

Уфа

артемий:
Отрицательные стороны:
полное рабство, в общаге одни чурки. комендант узбек, настоящий зверь, уважает только своих братьев-мусульман, а русских ненавидит, и с помощью своих шавок-охранников часто избивает их, видимо за то что они русские! у фирмы гелиос нет своей общаги поэтому в общаге GSR они живут как в гостях, кстате об этом очень часто напоминают их администратору жиду вайгелю, а он хер ложил на своих сотрудников, жопу свою пригрел в бесплатном жилье а люди в мерзких условиях живут. в душ после работы ходят в соседний корпус через двор причем зимой, а потом еще и голые в очереди стоят! в комнате по 10 человек, антисанитария к тому же если ты задумал уйти из этой фирмы и устроиться официально на завод и жить к примеру в съемной квартире, то эта фирма не даст тебе это зделать типо заподло. Дело в том что у них есть договоренность с заводом, чтобы завод lg не брал к себе в работники бывших сотрудников Gelios и GSR то есть работать в этой фирме это позорное клеймо, типо судимости для дальнейшего официального трудоустройства

Москва, 3-й микрорайон (Зеленоград), к340 - вход со двора

Положительные стороны:
Быстро сбегают когда достаешь камеру, но обычно ходят ночью, из-за чего сложно их заметить.

Севастополь

Положительные стороны:
Руководсту могу сказать СПАСИБО, что в такие сложные времена не кинуло на какое-нибудь увольнение, а предложило альтернативные варианты работы. Не буду вдаваться в подробности, что за проект, но я верхнее начальство прямо зауважал!!! Главное в этом всем: я сохранил свой зароботок. Отрицательные стороны: Теперь я точно, 100%, с уверенностью и апломбом заявляю, что никаких минусов НЕТ!!!

Москва

Артемий:
Отрицательные стороны:
  С первого дня не покидает ощущение: эти малолетки не ведают, что творят. Про процессы - громко сказано. В Плэйриксе всё устроено по принципу бросаем нечто в стену и смотрим, что прилипло. Большая часть работы либо в стол, либо сразу в утиль. Это гордо называется _мы экспериментируем_. Критерий оценки экспериментов - наитие продюсера. Но наверх донесут, что команда так решила. И никто никогда не узнает, что вы там накреативили. Сам контент - с душком, горячий _пирожок с... ничего_. Пора бы уже перестать лгать коллегам и признать, что мы штампуем ширпотреб, но зато на хлеб с икоркой хватает. Нюанс в том, что на икорку хватает только избранным, остальных кормят в столовках, чтобы не сдохли. Регионы прозябают на минималках. Могут еще часики подарить, чтобы пуши не пропускали и следили за временем, меньше 10 часов не вздумали батрачить. Топы продолжают вешать лапшу про личностный рост и интересные проекты. Но уже утомили эти акробатья.

Лондон

Артемий:
  Не пожалел времени на прохождение обучения перед официальным трудоустройством, все таки много нужно знать, чтобы не допускать грубых ошибок и не оставлять клиента в расстроенных чувствах, здесь обучение более информативное и разнообразное что ли, в отличии от ключавто к примеру, там совсем срок маленький. Сейчас практически конец испытательного срока, могу сказать что уже твёрдо стою на ногах как специалист

Москва

Артемий:
Отрицательные стороны:
*xxxxx* редкостные, обещали выплаты по переработкам - а нет *xxxxx*!!! Врун и лжец Петров А.В. - *xxxxx* директор. Умрите гады!!!!! Подробнее>>

Артемий:
Отрицательные стороны:
Директор врун и сказочник чудесный, на складе в отделе ТЭО нет грузчиков - бегут до оптимизировался, начальник ТЭО сам кидает коробки и грузит машины, дожили/, обещал дать премию за переработки. Ага дал хрен там! *xxxxx* контора с *xxxxx* руководством. Подробнее>>

Артемий:
  До биг босса еще не дорос,но повышение на днях отмечал. Коллектив воспринял это позитивно. Я не хвастаюсь но по головам не шел, такого мировозрения не приемлю. чисто мое усердие и целеустремленность. В любом уважающем себя учреждении так и должно быть, чтобы не просто гонять людей, а давать им расти и развиваться.

Москва

Положительные стороны:
Работаю в компании «Техмет» логистом уже 5 месяцев. Это то место, где скучать не приходится, подходит для людей, кто не любит монотонный труд или скуку на рабочем месте - каждый день новые задачи! Это позволяет совершенствовать свои навыки и раскрывать свои способности, которые не остаются без внимания руководства. На мой взгляд главное качество для работы в команде — это умение слышать и понимать людей, именно эти качества помогают нам справляться с большими и сложными проектами. В «Техмете» каждый сотрудник на своем месте и ответственно подходит к

Екатеринбург