Отрицательные стороны:
Хочу выразить благодарность Сотруднику Анне. Вызвала интерес к работе и была очень вежлива на первоначальном собеседовании. Направили меня на само место работы. Сотрудник который меня собеседовал не вызвал никакого интереса к работе. Этот человек позволил себе придумать мне кличку за время нашего с ней «общения». Охотно манипулировал. Я бы на месте руководства пересмотрел бы политику отношения к работникам. И не ставил бы в приоритет вопросы типа «какого цвета у вас носки», а ввёл бы систему штрафов по убыли потенциальных сотрудников. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коллектив алкоголичек и курилок и также обжор. Мысль лишь сожрать что то, аж огурцы солили на работе, одна зубастая Рита сидит весь день мат перемат. Другая Рита просто гогочет как лошадь, Алина это вообще отдельный экземпляр в спортивках и рваных трусах ходит на работу, новеньких не любят. И главному офису просто плевать, что такое быдло работает у них. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседовала меня Зевакина Мария. Очень неприятная девушка. Задвинулась почти под стол в развалку, смотрела только в монитор. В течении собеседования еще звонила кандидатам, назначала время. Ни о чем не распросила, а когда я говорила про опыт — перебивала. Спросила только про образование которое было не профильным, но ничего не спросила про 8ми летний опыт работы! Быстро какие то вопросы стандартные — где живу и т. д. И все, «До свидания, вам позвонят». 3 месяца — ничего. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В петербургском филиале компании тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческог состава филиала. Паноптикум швалей в лице [censored by admin 2021-01-29, ПП 3.3] и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства, можно охарактеризовать, как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице *********, например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем скорее всего этот ...

Москва, Санкт-Петербург, Мурманск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Тюмень, Тольятти

Отрицательные стороны:
 В руководители отбирают людей, которые не соблюдают никакой субординации. Общаться с людьми не умеют, входить в положение — тоже. Все с издевками и нападками! Помимого этого, существует система штрафов. Мы не в тюрьме, чтобы штрафовать на таких суммы! За хорошее — никакой благодарности. Работа — это всего лишь часть жизни, а не наоборот! Никому бы не посоветовали эту компанию! Более того, вы тут брызжите слюной, как поменяли нам систему мотивации и сделали стабильные оклады, но не уточняете, что подняли план в два раза и что если не выполнены нормы звонков и контактов за месяц - то вы выплачиваете просто МРОТ! И вас не волнует сколько вложил человек сил в работу. Из обычный менеджеров по продажам, которые работают не только на телефонах, но также ещё и по почте ведут

Россия, Южно-Сахалинск

Отрицательные стороны:
 1. Плюс один отношение в коллективе! 2.Минус-З.п на вакансию через сайт одна цифра, а на деле ниже. Обучение сам себя обучай так как руководителю некогда, а другим менеджерам не выгодно учить бесплатно. Начальник полностью зависит и защищает компанию! Когда задаёшь вопрос о том что женщины работают по закону часового графика! В ответ слышим Филиал работает до 18.00 часов. Вы знали на что шли. Есть ключевые менеджеры которые заработали годами своих клиентов. И это нормально. Здесь проблем нет. Работа со старым списком ни кому не нужен Сбис. План звонков для стажеров 39 звонков. При том что практики нет, надо все наизусть учить, аттестации за аттестации!! Руководитель учебного центра грубая.

Россия, Южно-Сахалинск

Отрицательные стороны:
 Реально приходилось много учить, иногда тратя на это личное время, но в итоге смогла все осилить, в частности, благодаря помощи и наставничеству непосредственного руководителя и старших коллег, которые готовы были обучать и консультировать даже по самым примитивным вопросам, благодаря им влюбилась в СБИС, понимаю, что это реально актуальный в современное время продукт, который не стыдно предлагать клиентам!)

Россия, Казань

Положительные стороны:
 Удобный график. Нравится, что по любому вопросу я могу обратиться на техподдержку. Если мне объясняют, а я не понимаю — могу перевести клиента на техподдержку. Это очень нравится.

Россия, Грозный

Положительные стороны:
 Тут предлагают начать с плюсов, ок. +Центр города +Обширный новый опыт и возможные связи +оф. з/п и Декрет! + +Всё, на этом закончим Теперь минусы. Тут будет больше, особенно зная всё изнутри. Контроля 0. Директор бухает, вот прям бухает. Вот прям со стула падает при клиентах. Всем плевать. Зам, то бишь, прошлый и нынешний директор в этом плане не лучше, но исключительно по пятницам или перед праздником. И, главное, всем сверху похрен, что г-же Вороновой, что г-же Мусагалиевой (жена что ли?), если первая хоть последовательна, то вторая обещает золотые горы и тут же, забывая, превращает их в руины, просто потому что сроки ответа клиенту прошли, хотя

Россия, Калуга

Отрицательные стороны:
 Трудности бывали, и в больших количествах исключительно из-за не полной компетенции в данных вопросах с моей стороны. Проблема заключается в вышестоящем начальстве не самого филиала, а компании в общем. Очень много регламентов, которые зачастую не относятся к реальной жизни. Также очень удручает, что вроде бы и IT компания, но работа в строго определенное время, если нужно уйти, то берешь отгул за свой счёт без возможности отработки.

Россия, Таганрог