Отрицательные стороны:
 Конторка ИП Васильева У.А. Суть - не платим налоги, сотрудники работают в большинстве своём на честном слове. Руководителю захотелось побольше денег иметь себе в карман при и так не бедном существовании, так он придумал систему штрафов. За каждый чих - штраф, опоздал? Отдай несколько тысяч с зарплаты. Допустил косяк в несколько сантиметров на рекламном материале? Отдай полную стоимость этого материала,

 Россия,  Хабаровск

Отрицательные стороны:
заказал тактические брюки торнад j 17 за 4219 руб прислали песок для ванн и 2 треников брюк нет.посылка из валищево 4т1231540 п1 42169595 от 21 11 2019 г отправитель ооо пост сервис а я 243 триада московский асц 145901 на мою претензию не реагируют что бы решить конфликт Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 ужасная компания. кругом подставы и предательства, кидают на деньги, директор это поощряет.

 Россия,  Москва

Отрицательные стороны:
НеНе заказывайте у них обманут заказывал тактические брюки прислали рваные трусы и два пакета с кирпичами типа это наверно подарок. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мошенники! высылают дешёвые треники и морскую соль в подарок. Можете проверить, сделав заказ. На отказной талон не покупайтесь. На почте, вы сначала оплатите и только потом получите доступ к содержимому посылки, т. е. к треникам. чтобы вернуть обратно, надо доказать сохранность товарного вида треников, ну типа вы их не порвали и прочее. так вот, доказать подобную сохранность может только эксперт. А где его взять - неизвестно. Другими словами, помотавшись вы в любом случае станете обладателями треников))) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их нет.
Положительные стороны:
Рекомендую компанию соискателям. Хочу сказать, что условия труда хорошие (всегда есть чай, вода, сладости), заработная плата вовремя как часы, хорошее отношение руководства, в отпуск отпускают без проблем. Карьерный рост вполне реален, главное стараться и расти над собой! Благодарю Форт Проджект за драгоценный опыт работы! Желаю всех благ и развития! ...

Москва

Отрицательные стороны:
Проработал в этой компании 2 месяца и не получив зарплату после второго месяца уволился. Со дня увольнения прошло уже 2 месяца, а денег так и не дали. В этой компании зарплата серая, чтобы вам не говорил Александр из одела кадров, так и ее не платят. Условия работы жуткие, следят за каждым вашим шагом, причем зарплата привязана к количеству часов, которые вы провели на работе, с компов. скачать ничего не возможно. В этой фирме нет грамотных руководителей проектов и ГИПов поэтому очень много проблем, в том числе со стройкой. В общем в организации бардак и что самое главное не платят деньги, поэтому большая текучка, практически нет людей которые работают больше полугода.
Плюсы в работе:
Их нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С любовью можно работать недолго — месяц-полтора... Она уходит куда-то, не предупредив при трудоустройстве... После этого надо сразу прогнать надежду, чтобы сохранить хотя бы веру, — веру в себя, конечно, — которая, как правило, уходит раньше... Затем, собственно, с ней и уйти...
Плюсы в работе:
Можно надеяться на официальную часть зарплаты — около двадцати тысяч — столько определяется трудовым договором. Ещё можно дуться пузырём от того, что ты работаешь в такой компании, которая когда-то где-то что-то могла... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При этом если сотрудники действительно перерабатывают сверх нормы можно и нужно уметь показать это руководству компании, что получает оценку по итогам выполнения проекта.
Плюсы в работе:
Отзывы о ППМ, в которой я работаю уже более 5 лет считаю абсолютно недостоверными и однобокими. Написаны они людьми, главной целью которых является оправдать себя и обвинить компанию!!! Костяк работников проработавших более 5 лет, значимые проекты - лучшие показатели, что задачи умеют ставить и выполнять! И конечно оценка тех, кто имеет большой стаж работы, заслуживает большего внимания. При этом временные ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ненормированный рабочий день
Плюсы в работе:
Многие отзывы пишут не определившиеся в жизни люди. Проработав в компании меньше полугода, уже видно, что компания находится в процессе роста, при этом вводятся новые правила, которые нужны в первую очередь для планирования работы и справедливой оплаты труда, но многие считают это слежкой! А на самом деле возникают ситуации когда человек пользуясь запасом доверия бросает работу на половине пути после ... Подробнее>>