Отрицательные стороны:
Приходишь на входящие заявки работать значит ты, а заявок то и нет. Компании главное взять денег с клиента, а в состоянии оказать услугу или нет это уже третий вопрос. Мурыжишь клиента три месяца(утрирую конечно, но иногда и такое бывало) и потом звонишь и говоришь ему, а мы не можем оказать Вам услугу. Но так как прошло "три месяца" и мы потея работали, денег мы Вам не вернем. И таких клиентов 90%. Отпусков, больничных оплачиваем у Вас нет, да что там, декрет даже не оплачиваемый. Нарушают все всевозможные законы и

Санкт-Петербург

Виталий:
Лично мое мнение о многих сотрудниках здесь, как старожила, который в этой компании уже больше 5 лет проработал, так это то, что многие просто не понимают, что на работе работать нужно, уметь с клиентами и коллегами взаимодействовать, а не просто в контакте и одноклассниках сидеть.Особенно я на молодежь удивляюсь, придут желторотики после института, обучи и натаскай их, а они работать не хотят, только бы зарплату получать, вот и идите курьерами трудиться, головой там работать не нужно, да и в соцсетях сможете больше времени проводить...

Москва

Положительные стороны:
В компании проработала чуть больше двух лет, вынуждена была уволиться в связи с переездом в другой город. Зашла вот на сайт написать отзыв о компании и удивилась откуда взялся негатив,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительная работа компании (а есть ли работа). Пытались заказать экспертизу здания и конструкций - на телефон не отвечают, на письма не отвечают...когда дозвонились в итоге - хало какое-то стало тыкать , не представилось...итог - заказали в другой компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Адвокат - Швец просто психопат, хобби - психологически давить работников, потещая собственное эго. загнан на работе, хотя и не сказать что поражает юридической грамотностью, из себя не представляет персону большой велечины, хотя очень старается ей казаться. От работников требует отказаться от жизни и работать 24 часа в сутки за 15 тыс з.п. единственный его многолетний "партнёр" Екатерина старается во всём ему подражать и угождать. Раньше все работали без выходных, потом добровольно пренудительно по субботам. Очень плохо не задерживаться до поздна или не приходить в выходные. Каждый день по несколько часов работа с работниками - психологический пресинг о том что все ничтожества и психологческие уроды. Любой шаг вызывает психоанализ твоих поступков и личности. Швец постоянно влазиет в личную жизнь, обсуждая родню, семью, личную жизнь итд. Хорошего юр. опыта мало. Постоянно кого-то увольняют и принимают новых жерт для психоанализа и гнобления.
Плюсы в работе:
зарплата хоть и не большая, но платится во время. можно получить опыт представительства в суде. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Плюсы в работе:
Наблюдаю такую штуку в Интернете, вернее на данном сайте, где непонятные люди «выливают» ни чем не обоснованную, порой оскорбительную информацию о тех или иных экспертных компаниях, где они якобы работали или были на собеседовании. Уж не знаю, каких целей преследует владелец данного ресурса, кроме продажи ссылок с сайта, однако точно знаю, что обливать грязью это некорректно лишь по той причине, ... Подробнее>>

Экспертиза:
Отрицательные стороны:
1. Мизерная зарплата. 2. ПОЛНЕЙШЕЕ ОТСУТСТВИЕ СУБОРДИНАЦИИ У ХАБАЛИСТОЙ БАБЫ - бухгалтера БЕЗРУКОВОЙ ИРИНЫ НИКОЛАЕВНЫ! Перед тем, как приехать из своего колхоза, почитала бы хоть правила этикета общения с людьми. Ходит с нимбом на голове "я главный буХГалтер" и за людей никакого не считает. Как говорится - деревенщина дорвалась. 3. Соискатели помните, вбросы "мертвых" препаратов в прайс были, есть и будут!!! И как бы госпожа Юнушкина не говорила "этого не может быть", БУДУТ ОНИ ВСЕГДА и деньги за них будут требовать с ВАС! 4. Полный идиотизм руководства - на заведование брать человека без должного образования, которая работала нянькой в саду! (Соискатели, уважающие себя, в этой горе - сети и такое можете встретить!) 5. Олигофрения маркетолога Стукаловой (фамилия говорит сама за себя) сети зашкаливает, составляет нереальные планы, когда сама не знакома с основными экономическими показателями аптеки (продажи, прирост, т/о и т.д., подруга, на досуге ознакомься хотя бы). Например, в апреле месяце! с 16 числа ввести новую позицию - ингавирин (самый же "сезон" простуды) с количеством (внимание!!!) - 96 штук! Дура конченная, сама вставай за прилавок и продавай)))) 5. В некоторых аптеках коллективы, состоящие из дагестанских аулов. С нулевыми знаниями, лижущие *xxxxx* офису Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Зарплату и аванс задерживают, хотя продажи и деньги в компании есть.Если вам нужно решить вопрос, то Вы решаете его сами, т.к. руководству просто наплевать на то, что хочет заказчик.Ах, да забыл добавить. ребята если вы работаете в этой компании, то дождитесь для начала своих денег и бонусов, а то получится так, что вы доработаете месяц, заведете клиента, который Вам оплатит, а потом получите только свой оклад. ВНИМАТЕЛЬНЕЕ С ЭТИМ.

Москва.

Сотрудник:
Во-первых, когда менеджер по продажам делает первый звонок и выявляет потребность клиента, а дальше всю работу проделывает его руководитель и коммерческий директор, вряд ли это можно назвать "завёл клиента" и глупо в случае увольнения рассчитывать на премию, премия за что? И что удивительного в том, что сотрудник получает свой оклад, а чей оклад он должен получить? Во-вторых, если ты увольняешься, то это обычная практика, когда просят подождать подготовить полный расчет и документы к выдаче, не всегда ответственные сотрудники на месте, они могут быть в отпуске, например, причем тут задержка выплат? Деньги были выплачены судя по всему или нет? Похоже компания выполнила свои обязательства по выплате заработной платы, но не выплатила премию и это послужило основным поводом написать такой отзыв.И в-третьих, глупо оценивать отношение абстрактного "руководства" к клиентам или сотрудникам, надо смотреть на факты, а они таковы что у компании множество успешно выполненных работ и множество работающих сотрудников, которые вполне довольны своими условиями работы. Каждый потенциальный кандидат может убедиться в этом лично, придя в офис компании на собеседование.Не надо безосновательного негатива, кто-то более успешный, кто-то менее, ну не получилось у тебя, обязательно получится где-то в другой раз, как получается у наших

Москва.

Аноним:
Во-первых, когда менеджер по продажам делает первый звонок и выявляет потребность клиента, а дальше всю работу проделывает его руководитель и коммерческий директор, вряд ли это можно назвать "завёл клиента" и глупо в случае увольнения рассчитывать на премию, премия за что? Каждый клиент закреплён за определенным менеджером, не бывает «бесхозных» клиентов, каждый менеджер хочет, чтобы клиент закреплённый за ним заключил договор, в этом ему могут помогать Руководитель отдела и Коммерческий директор. Каждый Руководитель отдела и Коммерческий директор хочет, чтобы менеджер подчиненный ему заключал договора и приносил в компанию оплаты, они получают за это свой процент, а если оплат совсем не будет, то и оклад получить не смогут.Если встаёт вопрос «премия за что» предупредите пожалуйста всех менеджеров, что в случае если с доведением клиента до оплаты помогает Коммерческий директор или Руководитель отдела -премия может быть не выплачена. Так же за консультацию с техническим отделом можно уменьшить премию, они тоже могут помочь в получении лояльности клиента и заключении договора. На момент, когда я работала в организации, всем сотрудникам премию выплачивали, но нередко были случаи задержек выплаты и перерасчетов премии за несколько дней до выдачи в сторону значительного уменьшения, ссылаясь на неопределённость компании, как

Москва.