Евгений, Москва:
Достоинства Работа связана с продажей одной марки, поэтому теперь знаю о ней все до мельчайших деталей. Нравится проводить тест-драйв, потому что обычно люди приходят на позитиве, все спрашивают в процессе поездки, делятся впечатлением и мне это дает отличную позитивную энергию и настрой для продажи Подробнее>>

Павел, Санкт-Петербург:
Достоинства Работа по продаже автомобиля с пробегом предполагает тесное взаимодействие всех отделов ( в т.ч. кредитования и страхования) и сервиса ( в т.ч. работу диагноста) и этот процесс в нашем автосалоне отлажен хорошо - с коллегами обычно проблем не возникает Подробнее>>

Роман, Санкт-Петербург:
Достоинства Самое время написать отзыв - я остаюсь в Петровском и этому рад. Решение принять было не сложно - мне предложили перейти на другое направление и я согласился. Сегодня работой не кидаются, да и с продажами у меня сейчас все не так и плохо - сделок по количеству стало меньше, так и цена на авто выросла, а соответственно и мой процент. Все пока хорошо. Подробнее>>

Василий, Москва:
Достоинства Понятный курс на дальнейшее развитие. Грамотная реорганизация и структуризация подразделений и отделов. Четкие задачи. Подробнее>>

аноним:
Отрицательные стороны:
Чудная конторкО, всем на все на срать, повышения не жди, если только удачно не подлизал,

Воронеж, Остужева, 64

Татьяна Рябых:
Начинала работать, когда Бизнес Кар только пришел в регионы, первым был Воронеж. Работала руководителем отдела персонала, зашла на этом сайте, набрала от былды, увидела всего один отзыв и решила оставить свой. Это НЕ вариант для тех, кто не хочет работать, НЕ хочет учиться, любит делать работу спустя рукава и прочее-прочее. - Компания работает честно. Все в белую, "ни копейки мимо", отчитываются по международной отчтетности. - Сотрудникам обеспечиваются самые лучшие условия труда - тепло, светло, техника безопасности и проч. - Компания серьезно занимается развитием своего персонала. Там и сейчас работают начальник отдела продаж, начинавший с автомойщика (диплом "Прорыв года-2010), зав.складом, начинавший с бухгалтера, второй - с комплектовщика, и т.д.). до 70% вакансий удавалось закрыть "своими". Если у тебя есть голова, желание, мнимум набора знаний из института - здесь тебе помогут развиваться - В Компании четко отлажены бизнес-процессы. Понятно, кто, за что и перед кем отвечает. - К сотрудникам прислушиваются. Есть внедренная система сбора предложений от сотрудников, за предложения, внедренные в жизнь, дарят подарки. Тойота Мотор в рамках TSM проводит опрос сотрудников. - В продажах, сервисе заработные платы действительно

Воронеж, Остужева, 64

RUN DMC:
Отличная компания, тля того, чтобы научится работать, прикоснутся к философии компании Тойота, получить технические и профессиональные знания. Отличный тренер, сегодня Руководитель одела персонала Куликов Алексей.

Воронеж, Остужева, 64

товарищ Писькин:
Отрицательные стороны:
Увидел объявление, решил, что место хорошее. Полдня заполнял бумаги, которые они мне дали: тест на знание устройства авто, анкета и автобиография. Изучив эти бумаги, господа пригласили меня на собеседование, где предложили поработать за 6000 рублей в месяц. Больше я туда не ходил.

Воронеж, Остужева, 64

Аноним:
Отрицательные стороны:
Тойота Воронеж Север олицетворение лицемерия и двуличия, непрофессиональный и лживый руководитель, которого не воспринимают всерьез, а главное не уважают ! Как известно рыба гниет с головы, а за ней следует и весь коллектив, руководители отделом не могут двух слов связать и просто блеют. Ну и конечно же весь этот карнавал еще и оплачивается ниже всякого уровня, все что говорят на собеседовании полная чушь и ложь, кто рассматривает как вариант, пожалейте свое время!

Воронеж, Остужева, 64

Главная проблема этой компании это ее собственник Частухин Александр Викторович. Он путает понятия Работодатель и РАБовлавладелец. Уровень маразма просто зашкаливает???? 1. Грамотному, прогрессивному специалисту нечего делать в этой компании, т.к. там полное болото. Работают методиками 2000 годов. 2.Среди "старых" сотрудников сформированно ОПГ и они никогда не позволят внедрить новые методики работы, т.к. устоявшиеся позволяют им мухлевать и воровать. 3. Здесь Подробнее>>