ПСК Градиент - прогрессивное и современно организованное предприятие. Отличные коллектив, только профессионалы своего дела. Клиентоориентированный характер работы, и это здорово, когда у компании есть миссия. Иногда приходится иногда работать в выходные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мелочи они есть веезде.
Положительные стороны:
Блин ребят если хотите хорошо зарабатывать и иметь хороший коллектив то устраивайтесь или ищите пути устроиться фирма чо говорят что надо. Такой размах прошлый месяц не напрягаясь 120 срубил и это в кризис, анекдот не думаю. Жизнь одна думайте. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
График работ предлагают 3 дня в день, 3 дня в ночь и 3 выходных. Во всех нормальных компаниях 3 дня выходных находятся МЕЖДУ дневными и ночными сменами. Градиент же предлагает работать 6 дней подряд по 12 часов. И всё это за 30 тысяч рублей. Думаю, что долго они будут искать себе логиста
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень тяжелый женский колектив. С Зп (небольшой надо сказать) чтот то постоянно удерживают. Штрафы за ПДЗ, несвоевременую сдачу сверок, отказы клиентов - все риски на тп. Или просто не понравился директору Мазеиной - мат трёхэтажный, увольнение без отработки как здрасьте. Торговики меняются как перчатки во всех отделах. Давно работают 2-3 человека.
Положительные стороны:
белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мелочи они есть веезде.
Положительные стороны:
Блин ребят если хотите хорошо зарабатывать и иметь хороший коллектив то устраивайтесь или ищите пути устроиться фирма чо говорят что надо. Такой размах прошлый месяц не напрягаясь 120 срубил и это в кризис, анекдот не думаю. Жизнь одна думайте. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Теперь о плохом, которого к сожалению в разы больше. 1. На каждом углу руководство кричит, что Градиент - это "Семья". С этим поспорить сложно, ведь не только хорошие семьи бывают. ДМС за счёт сотрудников - в моей компании из этой группы было так, в остальных - не знаю. Отпуск - только по официальной части. Больничный - премиальная часть на усмотрение руководителя, если ты РАБОТАЕШЬ пока болеешь. Иногда задержка выплат премий. НО: насколько знаю компания собралась белиться, поэтому что будет в 2016 сказать сложно пока. 2. Среднее звено менеджеров и менеджеры выше среднего в основном вышли из торговиков или брендов (Ольга Баш - это уже имя нарицательное для компании). Такой профессиональный рост - это хорошо. Плохо только то, что у многих начисто отсутствуют управленческие способности. Многие начальники - хорошие люди, но как управленцы не состоялись. Карьерный рост от простого торгового до топ менеджмента - круто, ... Подробнее>>