Положительные стороны:
 Пока лучшее место работы за мою карьеру. Из плюсов: — зарплата, премии по результатам работы, индексация — условия работы и соц. пакет, плюшки в виде ДМС, компенсации за спорт/английского языка, электронная библиотека. — коллеги — профессиональные, открытые, если надо по работе пообщаться с другим отделом - все легко и быстро, много неформального общения. Есть клубы по интересам — спортивные, музыкальные, тревел группы, еще офигенные корпоративы и т. д. — Прозрачная система роста — есть четко прописанные критерии, заявляться на повышение можешь каждые пол года — заявляешься => сдаешь необходимые тесты => заполняешь отчет о проделанной работе.

Россия, Калининград

Положительные стороны:
 Придя в Тензор я поменял стэк технологий, изучил python. Во всех сложных ситуациях я без проблем могу обратиться к ребятам в команде и руководителю (всегда помогут и ответят на вопросы). Карьерный рост, зарплата вовремя, премии за проекты, индексация — всё на уровне.

Россия, Тюмень

Положительные стороны:
 Пришла в компанию в феврале этого года. 1. Вся работа ведется по ТК РФ 2. Удобное расположение офиса в центре города Кострома (ну, и дизайн самого офиса, конечно же, нельзя оставить без внимания. Стильно, ярко, с зонами отдыха и комфортными рабочими местами) 4. В здании работает столовая. Вкусно, разнообразно, цены приемлемые. 5. Отличный коллектив. Нет, супер классный коллектив. 6. Компания тесно работает с учебными заведениями — преподает, берет студентов на практику, организовывает разработку дипломных проектов и т. д. 7. Активная корпоративная жизнь — походы с палатками, сплавы, турниры и т. д. 8. Различные «плюшки» типа ДМС, курсов английского и т. д.

Россия, Кострома

Положительные стороны:
 Система премирования, по итогам месяца за выполнение плана + закрытая просрочка => прибавка к зп 1/5 от оклада + премии за выполненные проекты в срок + премии за участие в жизни компании. Суммарно можно получить еще один оклад сверху, если звезды сойдутся. Все переработки оплачиваются. По части фронта тут нет модных React, Vue, Angular, Svelte … «другой любимый фреймворк». В разработке используется свой фреймворк, заточенный под нужды компании. Ревью. Идет в несколько этапов => ревью от прямого лида => ревью вышестоящего над ним (если требуется) и ревью выполненного проекта.

Россия, Тюмень

Отрицательные стороны:
 Про минусы пишу именно для проектировщиков. Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много. Итак, минусы: — Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря — чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т. д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает. — Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Заранее скажу что это не просто минусы, а сравнение с работой в других местах (как аутсорс так и продуктовых) на аналогичной должности. 1. Использование во всем инфраструктуры компании, начиная от технических решении именно в автотестировании и до баг-трекера, системы видеозвонков, системы для переписке внутри компании да и практически всего остального. С таким опытом сложно сменять компанию, а это необходимая вещь для роста профессионала. 2. Очень медленный рост зарплаты (+ нет индексации). Имея буквально 1–2 года опыта результаты собеседований в другие компании приносят офферы на зп в 1,5–2,5 раза больше 3. Невнятная система повышений. На бумаге конечно прописаны формальные требования для повышения, только им никто не следует, по факту повышают

Россия, Ярославль

Отрицательные стороны:
 Собеседовала меня максимально некорректный менеджер, очень неприятно было общаться. На меня даже не смотрела почти, говорила грубовато, задала по моему мнению совсем некорректный вопрос, что-то типа тяжело ли было 2 месяца без работы? Как это относилось к собеседованию? Зачем ей эта информация? 

Россия, Ярославль

Отрицательные стороны:
 Вакансия анонсирована как удалённая работа. На своё резюме с сопроводительным письмом получила отказ со стандартными словами «Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме» всего через две минуты после того, как оно впервые было просмотрено/ Пока не получила ответа на мою просьбу кратко пояснить причину столь быстрого отказа (письмо от 16.03.2021), но из своего опыта рекрутинга предполагаю, что мой профиль не прошёл по фильтрам, хотя и сомневаюсь в этом, поскольку всё-таки даже по ключевым словам много совпадений. Требования вакансии / Мой опыт: — Высшее образование (экономическое, психологическое) / Экономист, ВЗФЭИ, Москва — Опыт работы в HR, понимание основных HR-процессов / Подбор персонала на завершающей стадии рекрутинга в региональном банке и международном концерне (30000+

Россия, Ярославль

Отрицательные стороны:
 Перед собеседованием по скайпу, в филиале на Коммунальной, д. 18 со мной разговаривала крайне не тактичная сотрудница. Перед поиском работы, я работала перронным контролером из-за того, что срочно нужны были деньги, на это она мне сказала: как же вы до этого докатились? вам очень сложно будет выбраться из этого… сказать, что я была удивлена этому, не сказать ничего. ощущение, что занималась чем-то аморальным. Такие сотрудники портят всё хорошее впечатление о компании. В таком бы коллективе не хотелось работать. А вот девушка, с которой беседовала по скайпу, очень приятная и была приятно разговаривать и отвечать на вопросы.

Россия, Псков

Аноним о Компания Тензор:
Отрицательные стороны:
Нет оклада = только % Обязательная норма звонков (35 результативных + ведение контактов по определенным правилам) Нет базы - вследствие чего сложно найти клиентов. Много партнерских организаций и конкурентов. Замечания и Штрафы за опоздание, неправильное ведение контактов и прочее. Отсутствие возможностей для карьерного роста. Вместо того, чтобы поменять кадровую политику, руководство ведет постоянный набор новых сотрудников, считая что больше народа - больше прибыль. Вследствие - Большая текучка. Руководство невменяемое, без высшего образования. Работа в "Компании "Тензор" может подойти только студентам без опыта работы, чтобы через полгода-год уйти в "нормальное" место. Заработать там сложно. Подробнее>>