Отрицательные стороны:
 1. Офис стабильно деградирует. Уже лишились статуса региона. Все больше присылают китайцев, все больше давят на местных чтобы получить результат. 2. Совершенно нормальным считается обманывать сотрудников. Например, просто взять и ополовинить оклад (!), а потом хлопать глазами и удивляться: «А мы думали ты сам согласился. А, ну напиши письмо начальнику …» Расчет простой — на то что большинство не пойдет в суд. А если кто-то и пойдет — ну выплатят положенное. 3. Удручает полное отсутствие просвета и перспективы. То есть на презентациях и встречах звучит как «Мы опять завоевали! Мы лидеры! Лучшая компания», а по факту — все хуже и хуже. И виноват в этом лично ты … ведь компания-то растет :)

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Есть там Нонна Богдасарян, она в тихую, из-под тишка увольняет, как -будто нож в спину втыкает! Очень хитрая, себе на уме, и играет в двойную игру, уберет любого с дороги, кто не по пути! Сама не умеет заполнять больничные, не знала, что нужно начислять страховые взносы при увольнении сотрудников, и отображать их в отчете по форме 182N, думаю, и не знает, как составлять отчетность по РСВ-1, так как по аннулирующей компании сдали пустую форму без нулей, естественно, такого быть не может. Корректирующие отчеты сдать не могут, и я думаю, у нее много ошибок в учете, она не умеет создавать проводки. И работают они в допотопной базе 1С ЗУП: 2.5. Значится она Руководителем, а по должности в штате состоит: «Ведущим

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити-менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, HR-менеджером и digital-маркетологу. Трудоустраивают по агентскому срочному трудовому договору. Это значит, что вас могут уволить в любой момент и что отпуск считается очень криво. Помечают, что возможно когда-нибудь смогут перевести в штат, говорят, аж 5 человек в год переводят за хорошее поведение и результаты. Китайский подход к труду. Сразу не стесняясь говорят, что неоплачиваемые переработки в компании —норма. Также говорят, что какое-то время надо будет работать 'в аванс' компании, а потом вы, может быть, с благословения китайской стороны, вырастете (якобы есть перспективы для роста), короче говоря, машут морковкой на веревке. Упоминают, что 'работают

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Компания живет по китайским правилам. На обед все китайцы ложатся спать, укрываясь одеялком. В офисе даже раскладушки есть. При том, что русские продолжают работать, и уходят в 6, но на тебя при этом смотрят косым взглядом. Очень сложные внутренние процессы, сложно вообще что-либо согласовать, нужно пройти 8 кругов китайского ада, чтобы получить аппрув. Китайцы любят, чтобы ты работал на новый год и вообще все праздники. Конец каждого месяца и квартала — ад. Ты должен сидеть до 8, как минимум. Это принудительно. Китайцы зато тебе еду закажут. Китайцы получают премии, бонусы и работают в штате. Русские большинство на аутсорсе, оформлены вообще в другой компании, никаких ДМС, страховок, об этом

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Проблемы с Америкой серьезно пошатнули компанию Huawei из-за чего началось увольнение сотрудников. Президент компании Huawei покинул Россию несколько дней назад. Не видитесь на заманчивые обещании премии. Премию в отделе сервиса не выплачивают, всю свою работу, которую не делает, скидывает на весь отдел, при этом создавая образ очень занятого сотрудника.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Собеседование вели два интервьюера: с китайской стороны и российской. Такое чувство, что человека с нашей стороны взяли для вида, потому что он все собеседование молчал, изредка просматривая сообщения в телефоне. От него ощущалось чувство безразличия к данному процессу. Не думаю что дело в моих ответах, скорее всего человеку просто изначально это неинтересно. С китайской стороны было ещё хуже, как я и говорил ранее, около 9 лет работаю под китайским началом, но такое отвратительное произношение, слышал впервые. Мне приходилось переспрашивать вопросы и даже после этого яснее не становилось. В итоге, все-таки поняв суть, я отвечал на вопросы, которые никак не были связаны ни с платформами, ни с обязанностями, которые вообще никак не раскрывали мои

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Отвратительная атмосфера психологического давления. Если ты русский, то никто и звать тебя никак. Потому что, если что-то не устраивает — вали отсюда. Большинство вакансий открываются аутстафф, то есть не в штат компании — таких можно уволить просто предупредив: «С понедельника больше не работаешь, сдавай дела». 2. Постоянные переработки — считается нормальным, что ты должен (!) работать не менее 10–12 часов каждый (!). А если ты не работаешь, то ты фу-бяка-нехороший. Если просишь оплатить переработки — делают удивленные глаза. При этом сами китайцы уже в 18 часов идут на ужин и «пусть весь мир подождет» 3. Зарплата ниже рынка (!). Друзья, если кому-то и предлагают/обещают в вакансии зарплату выше рынка, то не верьте

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Компания расположена в одном здании с Адидасом, ещё одни ..., прости меня хоспаде. Собеседование проходит на английском языке с китайцем, правильно написано ниже, все руководство — это китайцы со всеми вытекающими отсюда последствиями. А именно- неадекватные задачи без учёта особенностей рынка и должны они будут выполнены быть ещё вчера. Из беседы поняла, что никакой атмосферы дружной компании тут можно не ждать. Мне вообще прямо было сказано, что никто в курс дела вводить не будет, у всех якобы итак много работы. И это международная компания? Вот это лол. В любой уважающей себя фирме есть система наставничества. Но очевидно, что это не про хуавей. Ну и конечно же переработки. Этого от вас

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Трудности с внутренними системами, которые постоянно меняются и «улучшаются». Дискриминация локальных сотрудников! Это не шутка! Большие бонусы китайцам. Парковка в первую очередь китайцам, локальным по оставшемуся принципу. Руководство — только китайцы. Переработки по выходным обязательны! Не пришел в выходной день — сразу на выход! Приветствуется «стукачество». Очень нервозная обстановка на работе! Постоянный прессинг со стороны китайцев и много абсолютно ненужной работы.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Любовь с Хуавем хороша в самом начале карьеры. Далее - только по наклонной вниз. После провального для российского представительства 2015 (все банально - рубль к доллару упал) менеджмент озадачен только одним - "продать-продать-продать": - Для этого идет вот уже несколько лет выпиливание штата компетентных сотрудников(дорого обходимся), на освободившийся бюджет набирается свежая кровь из расчета 1 к 1. Вся нагрузка, которую не в состоянии тащить новичок, распределяется между другими. - Для этого идет тотальный сбор данных клиентов: "мы должны знать сеть изнутри", видимо, чтобы впарить очередной "продукт". Качество новой продукции,

Россия, Москва