Сохина
Гость:
Гость :
..[]..Гость,
Добрый день, Гость!
Меня зовут Ольга, я руководитель отдела подбора персонала в компании.
Наши специалисты по подбору персонала действительно активно используют такой инструмент, как sms-рассылка. Мы используем номера кандидатов, резюме которых находятся в открытом доступе на таких сайтах как work.ua и rabota.ua, и лишь тех, кто заинтересованы именно в такого рода вакансиях (исходя из рубрик, в которых кандидаты оставляют свое резюме). Мы знаем, что не каждый кандидат имеет возможность регулярно проверять вакансии, которые выставляют работодатели – и sms-рассылка является в этой ситуации дополнительной опцией, которая дает возможность кандидату узнать о новых вакансиях. Именно sms-рассылка позволила некоторым кандидатам быстро и эффективно найти работу. При этом, когда кандидаты уже нашли работу, но не успели удалить свое резюме и получили наше сообщение, уведомляют нас о том, что поиск работы не актуален — мы удаляем их номера из базы и более не отправляем смс.
По поводу компаний-работодателей, с которыми мы работаем – хотелось бы обратить внимание на то, что мы работаем с компаниями разного уровня – начиная с компаний, которые только открываются, и подбирают своих первых сотрудников, так же с заказчиками – малым и средним бизнесом, штат которых насчитывает от 50 до 500 человек («Бизнес Молодость», Подробнее>>