Отрицательные стороны:
Не компетентные, не грамотные руководители. Не грамотно, не профессионально организована работа ряда отделов, не логично и не грамотно распределяются задачи между сотрудниками. Обманывают соискателей насчет должностей, причем в наглой форме, манипулируют должностями. В обьявлении о вакансии указана одна должность, а когда сотрудник приходит устраиваться на работу, его оформляют на другую, нижестоящую должность. Руководители позволяют себе хамить, грубить и язвить, при этом сами постоянно говорят о вежливом и уважительном отношении, общении. Если не хотите потерять напрасно время, чтобы вас использовали нагло и грубо, сваливали на вас задачи, которые должны решать руководители, ...
Положительные стороны:
Белая зарплата, дмс.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Одним словом, не компания, а шоу ,,маска,, дурдом. Многие руководители: не компетентные, не грамотные, бездари с большими уомплексами и самомнением. Нагло врут, дают бессмысленные обещания. Много бюрократии, нелепых инструкций. Хорошие специалисты бегут отсюда. Процветают хамство, хабальство и преклонение перед псевдоруководителями. Смешно и грустно. Сформирован бесполезные отделы, типа, отдела контроля качества и тп...., которые делают дебильные карты наблюдения на сотрудников и за это еще получают деньги и считают себя важными людьми. Смех и слезы , одним словом.
Положительные стороны:
Белая зп, дмс, компенсация питания.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании более 10 лет. За это время компания претерпела значительные изменения: от небольших проектов до серьёзных работ по направлению комплексных изысканий, сопровождению строительства, дноуглубительных работ, навигационно-геодезическому обеспечению постановки буровых платформ, прокладки трубопроводов. Значительно возросло количество объектов, открылись новые направления, как следствие, увеличился штат сотрудников, расширилась география работ, повысился уровень условий работы и материальная обеспеченность.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Естественно, что наряду с развитием и расширением компании, встречаются трудности. Высокий объём работ и развитие новых направлений требует от сотрудника желания постоянно развиваться, не бояться трудностей и пробовать что то новое, решать задачи, порой, в экстремальных условиях, быстро реагировать на изменение ситуации, что не каждому специалисту бывает "по плечу". Однако если вы не боитесь работать в полную силу, постоянно учиться

Санкт-Петербург

Кирилл:
Начинал свою деятельность и становление себя, как специалиста в компании «Фертоинг» с 2011 года. На тот момент компания еще не была с таким большим штатом и с таким большим количеством реализованных проектов. За все время работы в компании Фертоинг, я наблюдал только стремительное развитие компании, увеличение количества проектов и штата, и в данный период времени могу смело сказать, что это одна из лучших компаний в России по выполнению комплексных морских инженерных изысканий. За вес...ь период работы в компании Фертоинг, я стал свидетелем полного становления отдела подводно-технических работ, принимал участие в различных обучениях как внутри страны, так и за ее пределами, принимал участие в небольших и очень крупных проектах по всей России. Двигаться дальше мотивируют инновационные проекты, возможность использования нового оборудования, а также благодаря крупным и интересным проектам, пусть небольшой, но вклад в историю развития страны. В компании предусмотрен ДМС для сотрудников, что очень радует, зарплата выплачивается стабильно и всегда вовремя, наличие очень хорошей базы для получения знаний и дальнейшего роста. Подробнее>>

Сотрудник компании:
Работаю в компании более 10 лет. За это время компания претерпела значительные изменения: от небольших проектов до серьёзных работ по направлению комплексных изысканий, сопровождению строительства, дноуглубительных работ, навигационно-геодезическому обеспечению постановки буровых платформ, прокладки трубопроводов. Значительно возросло количество объектов, открылись новые направления, как следствие, увеличился штат сотрудников, расширилась география работ, повысился уровень условий работ...ы и материальная обеспеченность. Подробнее>>

Положительные стороны:
Нет

Мурманск

Положительные стороны:
Начинал свою деятельность и становление себя, как специалиста в компании «Фертоинг» с 2011 года. На тот момент компания еще не была с таким большим штатом и с таким большим количеством реализованных проектов. За все время работы в компании Фертоинг, я наблюдал только стремительное развитие компании, увеличение количества проектов и штата, и в данный период времени могу смело сказать, что это одна из лучших компаний в России по выполнению комплексных морских инженерных изысканий. За весь период работы в компании Фертоинг, я стал свидетелем полного становления отдела подводно-технических работ,

Санкт-Петербург

Юлия:
Компания с хорошими условиями и заработной платой выше среднего. Идеально подходит для получения опыта и развития в морском инженерном строительстве. Денежная компенсация обедов, ДМС со стоматологией, абонемент в бассейн. Зарплата всегда вовремя, без задержек. Корпоративные мероприятия и конкурсы. Подробнее>>

Аноним:
Проработал в компании месяц, ушёл по собственному желанию т.к. не стал терпеть к себе хамского отношения от своей прямой руководительницы IT отдела (Гребенщиковой И.). В IT данная особа не смыслит от слова совсем, зато прекрасно выполняет функции надзирателя и опричника. Видимо этого и хотел директор, когда утверждал этого человека на должность. С директором не знаком, но то каких людей он выбирает на руководящие посты, прекрасно его характеризует. Странно, когда весь отдел занят не своей прямой работой, а созданием таблиц в экселе, с целью доказать директору то или иное решение по оптимизации IT инфраструктуры. Так же от вас будут требовать ежесекундное решение проблемы, даже если это не ваша компетенция и не дай бог вы с этим не справитесь, будете выслушивать потом от руководителя какой вы плохой и некомпетентный сотрудник. Поэтому не ждите здесь интересных задач и профессионального роста, это невозможно, когда сами руководители не знают, что делают и не в состоянии правильно поставить задачу. Крайне напряженная обстановка, крики, скандалы, интриги, расследования. Когда увольнялся, другая руководительница (руководитель подразделения), Яковлева К., сказала мне, что приспосабливание под своего начальника и беспрекословное выполнение поставленных задач, это вопрос выживания в данной компании. Подробнее>>